【川崎】HR Business Partner（HRBP）（正社員） / 会社名非公開

【期待する役割】
担当部門のHRBPとして、事業戦略に連動した人事戦略の立案・実行を担っていただきます。

【具体的には】
1.人事戦略パートナー
・事業部門の戦略に基づく人材戦略の策定
・経営層・事業責任者への人事アドバイザリー
・組織課題の分析および改善施策の提案

2. 組織・人材マネジメント
・組織設計および組織開発施策の企画・実行
・タレントマネジメント（評価・育成・後継者計画）
・人材配置・人員計画の策定

３.エンゲージメント向上
・従業員エンゲージメント施策の企画・推進
・組織カルチャーの醸成

4. 労務・人事オペレーション連携
・労務課題の対応およびコンプライアンス対応
・CoE（制度・採用・人材開発）チームとの連携
※全てを一度にお任せするわけではなく、ご経験を考慮して得意な領域を中心に発展的にお任せしていきます。

【働き方】
平均残業20時間程度で恒常的な残業もなく長期就業可能な環境です。
また出社頻度も1～2回程度でリモートワーク中心に業務従事が可能です。

【募集背景】
事業成長および組織変革に伴い、各事業部門に対して戦略的な人事支援を行うHRBP体制を強化しています。
担当事業部のパートナーとして、組織課題の特定から施策の実行までをリードできる人材を求めています。

【ポジションの魅力】
1.経営・事業に近いHRBPポジション
担当事業部のパートナーとして、組織戦略・人材戦略の立案から実行までを担うポジション。事業責任者と連携し、経営に近い立場で人事戦略を推進できます。
2.組織変革フェーズでHRの価値を発揮できる
事業環境の変化に対応するため、組織・人材マネジメントの高度化を推進中。HRBPとして組織開発・人材戦略の中心的役割を担えます。
3.グローバルグループの知見と日本発の組織運営
世界180以上の国・地域で展開するグローバルグループのリソースを活用しながら、日本拠点として自律的な人事運営が可能。
4.HRBPとして幅広いテーマに関われる
人材配置、タレントマネジメント、組織設計、エンゲージメント施策など、HRBPとして戦略から実行まで一貫して関われる役割。
5.HRとして長期的なキャリア形成が可能
人事企画・組織開発・HRBPなど複数領域の経験を積みながら、HRリーダーや人事責任者を目指せるキャリアパス。

【配属先情報】
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