人事※採用/残業約15H/リモート可（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
■新卒採用およびキャリア採用の企画・運営
■採用計画の立案および採用戦略の策定
■求人票作成、求人媒体・エージェントとの連携
■応募者対応、書類選考、面接日程調整
■面接・会社説明会・インターンシップの企画運営
■内定者フォローおよび入社までのサポート
■採用データの管理および分析
■採用ブランディング施策の企画・実施 等

【魅力】
ツムラグループでは「組織の成長なくして、会社の成長なし。人の成長なくして、組織の成長なし」と考えています。また、企業経営の原点は「企業は人なり」であり、個々の能力である「人的資本」とチーム力である「組織資本」こそが企業経営の基盤であるとした上で、人の成長を重要視した経営を実践しています。社員一人ひとりが潜在能力を最大限に発揮し、イキイキ・ワクワク働き、私たちにしか成し得ない社会価値を創出するため、人事部は社員の成長と組織の成長を支える重要な部門です。具体的な業務としては、人財の採用から研修を通じた人財育成、社員の評価・昇進の管理、給与・福利厚生の管理、労務管理、健康管理、労働条件の改善、労働環境の充実など、社員をすべての段階でサポートしています。人や組織の成長を通じてビジョンを実現する、やりがいのある業務です。

【キャリアアップについて】
経営資源としての「ヒト」「モノ」「カネ」「情報」のうち、「ヒト」を通じて経営に直結する人事部では、多岐にわたるキャリアプランが考えられます。一例としては、人事部内で必要な専門性を高め、制度企画、採用、育成、労務管理など担当領域を広げていくことで、人事職としてのキャリアアップが想定されます。また人事部で培った能力を活かして、同じく経営を担う本社管理部門、各事業部門や製造所の管理部門へのローテーションにより、自身の能力開発を通じてさらに業務の幅を広げ、キャリアアップすることも可能です。

【働き方】
■残業15時間以下
■リモートワーク可能
■フレックス制度あり