【株式会社BREXA Technology】【関西／未経験エンジニア】面接1回！親身なアドバイスが受けられるキャリア面談形式/入社後の育成制度◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/16(月)〜2026/6/14(日)


【関西／未経験エンジニア】面接1回！親身なアドバイスが受けられるキャリア面談形式/入社後の育成制度◎


～エンジニア育成のノウハウが豊富な大手IT企業／原則面接1回で選考完結！満足度の高いキャリア面談形式の選考／未経験から活躍中の先輩社員多数～

◆インフラエンジニアとは…
インターネットの仕組みを作る為に使用される機器には、通信の中継をする機器と、実際にサービスを提供するサーバーがあります。この様なネットワークやサーバーなど企業間におけるITインフラ、つまり情報ネットワークの基盤にあたる部分を担当するスペシャリストがインフラエンジニアです。まずは、ヘルプデスク／ネットワーク／サーバー運用等からお任せします。

■採用背景：
事業拡大のため、成長意欲のある未経験者の採用を強化しています。
・働きながらステップアップしたい
・オープンな社風のもと安心して働きたい
・納得感のある評価や年収を得たい
・ライフイベントに左右されず稼ぎたい
など様々な理由で同社を選んでいただいております。

■独自の育成体制：
〈入社時〉入社後2～3ヶ月はITの基礎知識から、業界構造、実践的な演習までを段階的に学習いただける研修期間を設けています。エンジニアとして活躍できるようプロ講師が丁寧にサポートします。また、配属時には、そのプロジェクトで得られる経験、次に目指せるポジションを説明しますので、安心して初めてのプロジェクトでの業務をスタートさせることができます。
〈配属後〉配属後は、所属チームリーダー・営業担当・専任サポート担当の3名体制により、継続的なフォローを実施しています。定期的な面談では、技術面から働き方、ライフイベント、将来の働き方まで幅広く相談可能です。

■独自の制度：
〈Be-Pro研修（リスキリング）〉
システム開発やネットワーク・サーバ構築など、目指すステップアップの方向性に応じたカリキュラムを配属案件から離れて、2-3ヶ月間集中受講いただける選抜型の「現場のプロジェクトを意識した研修」です。エントリーに営業許可は不要という特徴があり、エンジニアのキャリアアップを後押しする制度となっています。
〈評価制度〉
評価制度の詳細は社内WEB掲示板で公開されており、何をどうすればどれだけの給与になるのか、透明性の高さが特徴です。昇給査定は年2回と、資格取得等の学習を含めて評価がより早く給与に反映されるため、成長を実感しやすい環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】