【株式会社BREXA Technology】※第二新卒歓迎【関西】インフラエンジニア◆社員数約2万人の大手IT企業/育成前提採用/フォロー充実◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/16(月)〜2026/6/14(日)


※第二新卒歓迎【関西】インフラエンジニア◆社員数約2万人の大手IT企業/育成前提採用/フォロー充実◎


～未経験からITエンジニアへ／実務を通して技術が身につく、“手に職”系のポジション／関西大手顧客の案件多数！ステップアップを後押しする環境～

■当ポジションの魅力：
（1）プロ講師による充実した入社時技術研修
未経験の方が安心して現場に出られるよう、入社後2～3ヶ月の技術研修期間を設けています。ITの基礎知識から、業界構造、実践的な演習までを段階的に学習いただくカリキュラムとなっています。技術者育成に特化したグループ会社のプロ講師が基礎・応用・演習を組み合わせた技術研修を担当する体制のため、自己流に委ねたり、キャッチアップをご本人様に丸投げしたり、といった心配はありません。

（2）エンジニアを一人にしない3名体制のフォロー
配属後は【所属チームリーダー・営業担当・専任サポート担当】の3名体制により、継続的なフォローを実施しています。定期的に面談では、技術面から働き方、ライフイベント、将来の働き方まで幅広く相談可能です。「未経験から始めて、まずは5年後どうなりたいか」を一緒に描ける環境のため、プレイヤーとして技術を極める道、チームを率いるマネジメントの道など、ご自身のキャリアの選択肢が広がります。

（3）ステップアップを叶える営業体制・アサインの仕組み
当社の営業部門の特徴として、エンジニアの初期配属だけでなく、ステップアップ配属の実現までが評価基準に組み込まれています。事業部としても、ジュニア層・ミドル層のステップアップに目標値を設定し管理しているため、「いくら頑張っても、営業が動いてくれなければステップアップできないのでは？」という心配はありません。

■業務内容：
まずは、ヘルプデスク／ネットワーク／サーバー運用等の案件に参画いただきます。将来的にはサーバーエンジニア、ネットワークエンジニア等へステップアップが可能です。

◆プロジェクト例…約5100社の案件から調整し相談のうえで決定
・製造業の大手メーカーグループ会社での基本設計～運用保守業務
・デジタルチケットシステム開発

◆活躍事例…未経験ながら入社1年半で大手通信会社の業務改善に貢献
https://www.ostech-online-magazine.com/career-story/20210301_1/

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】