正社員
掲載予定期間：2026/3/16(月)〜2026/6/14(日)
【週３リモート可／残業20h以内】プリセールス/コンサルタント◆急成長中のシステム運用自動化サービス
★裁量×将来性◎NTTドコモビジネスやオージス総研等との資本業務提携！急成長する組織の中核メンバーとして、市場価値を高めることができます。
本ポジションは、営業が創出した商談に対して顧客の課題を深く理解し、運用自動化の要件定義～ソリューション設計までをリードする役割です。
システム運用の実態を把握しながら、自動化の設計・提案を行う技術提案型のコンサルティングポジションです。
（1）顧客課題の深掘り・要件整理
・運用プロセスのヒアリング
・既存環境（監視／ITSM／RPA／クラウド等）の把握
・自動化ポイントの特定、要件定義
・課題・制約条件の整理
・営業との協働による案件立ち上げ
（2）ソリューション提案の設計
・自動化シナリオの検討
・技術的な実現可能性の評価
・提案書・構成案の作成
・顧客への提案・プレゼン
・競合調査と差別化ポイントの整理
・PoC・検証フェーズの技術調整
（3）既存顧客に対する技術的アプローチ
・導入済み顧客に対しても、追加自動化や運用改善に関する技術的な相談・提案に関わる機会があります。
・顧客の運用状況を踏まえながら、「どこを自動化するべきか」「どのように運用改善できるか」を整理し、追加提案や新規案件の立ち上げにつなげていきます。
■魅力
○技術知見を活かし、ITコンサルティング領域へ
Kompiraは運用・監視・ITSM・RPA・クラウドなど幅広い領域と連携します。
そのため、業務理解・要件定義・ソリューション設計といったコンサルティングスキルを実務で習得できます。
○運用現場の本質的な課題に向き合う
運用現場の業務フローや障害対応の実態に踏み込み、どこを自動化すべきか、どのプロセスを変えるべきか、を構造的に整理します。
表面的な製品提案ではなく業務課題を解くコンサルティングワークです。
○プロダクト改善にも関われる
顧客の要件や運用ノウハウは、プロダクト部門へ直接フィードバックされます。
プリセールスとしての活動がプロダクト改善や事業づくりにもつながる環境です。
【チーム体制】
セールス＆マーケティング部（S&M部）内のコンサルチームに配属予定
現在セールス3名、コンサル2名、マーケティング3名、営業事務1名在籍中
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > プリセールス、セールスエンジニア ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の勤務条件：変更無 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区渋谷1-7-1 渋谷S―6ビル5F 勤務地最寄駅：各線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 週２出社、週３リモートのハイブリッドワークとなっております。 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週3日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～850万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～607,000円/月20日間勤務想定 固定残業手当/月：108,405円～130,140円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜想定月額＞ 608,405円～737,140円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■補足： ・経験、能力を考慮の上、当社規程により決定 ・業務効率の向上と早めの退社を目的として、月給には固定残業代（30時間相当）を含みます。30時間を超過した場合、超過分は別途支給しています。 ・管理監督者として採用した場合は、固定残業代支給なし。 ・給与改定年2回（評価制度に基づき） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月上限2万円 社会保険：社会保険完備／関東ITソフトウェア健康保険組合に加入 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ■401k（確定拠出年金）制度あり ■リモート勤務制度あり ■リモート勤務手当（10,000円／月） ■深夜手当 ■短時間勤務制度（育児・介護） ■社会保険完備（健康保険は関東ITソフトウェア健康保険組合に加入） ■定期健康診断 ■マイセレクト制度（お好きなスペックのPCが選べる） ■フリードリンクあり（お茶、コーヒー、ジュース、就業後はビールも） ■屋内の受動喫煙対策あり（敷地内禁煙） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数128日 年末年始（12/29～1/4）、夏季リフレッシュ休暇（6月～10月のお好きな時に5日※土日含まず）、有給休暇（初年度10日、翌年以降+2日ずつ最高20日）、慶弔休暇、出産休暇、育児・介護休業 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須スキル】 ビジネスレベルの日本語能力に加え、下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・プリセールスのご経験 ・Sler / ITコンサル等でプロジェクトマネジメント、リードを行ったご経験 ・ITコンサルのご経験 ・パッケージシステムの導入経験 ・何らかの技術営業経験 ■歓迎スキル： ・ネットワーク、システム運用、クラウド関連の設計／構築経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社フィックスポイント |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1-7-1 渋谷S―6ビル5F |
| 事業内容 | ■事業内容： 運用自動化ソフトウェア「Kompira enterprise」の開発／運用自動化Saas「Kompira cloud」の開発／業務コンサルサービス／運用自動化導入サービス／保守サービス ■ミッション： 「ムダをなくし、世界を変える」というミッションを掲げ、今後益々加速していく人手不足解消のためにあらゆるチャレンジをしております。世の中がシステム化され効率化されていく中で、そのシステムを運用する業務は1970年から全く変わらず人力で行われている事に疑問を持ち、人々を人力作業から解放する為のKompiraを提供しております。 ■設立背景： 代表の三角は大学卒業後、大手商社の情報系子会社やシリコンバレーで働いてきました。その中で1970年代後半から40年以上も変わらない、24時間体制の人手の運用に課題感を持っていました。実際にシフトが入っていないのに深夜に出勤したり、家族を起こさないよう携帯電話を後頭部と枕の間に挟んで寝ている人もいました。そんな過酷な現状を打破しなければならない、と思いついたのが、運用の“自動化”です。 アメリカや日本の大手でも決定的な運用自動化ツールのなかった2011年に開発に着手、会社設立とともにオンプレミス型の運用自動化プラットフォーム「Kompira」（現在のKompira Enterprise）を2013年にリリースし、運用自動化のサービス提供を開始しました。その後も運用業界を巡る環境の変化に合わせ、2018年にはSaaS型クラウドサービス「Kompira cloud」をリリース、2021年にはNTTコミュニケーションズ株式会社（現NTTドコモビジネス株式会社）と資本業務提携を開始、同社の提供する「Xmanaged Platform」を共同開発する等、運用の自動化・効率化を押し広めて来ました。 ■今後のビジョンについて： 現在、社会はAIサービスの急速な普及により大きく変化を遂げようとしています。こうした社会の変化を歓迎し、依然として人手不足が大きな課題となっている運用業界の力となるようサービスをアップデートするとともに、運用以外の業界にも自動化の波を広げるべく、更なる事業の発展とこれに合わせた会社としてのステップアップを見据えています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.fixpoint.co.jp/ |
| 設立 | 年2013年4月 |
| 資本金 | 70百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 45名 |
| 平均年齢 | 36歳 |
| 主要取引先 | - |
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