【株式会社メイテックフィルダーズ】【三重／四日市】＜未経験9割・技術知識不要＞正社員エンジニアを支える人材コンサル営業【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/16(月)〜2026/6/14(日)


【三重／四日市】＜未経験9割・技術知識不要＞正社員エンジニアを支える人材コンサル営業


◎業界・職種未経験入社9割超／技術知識不問
◎三重営業所：営業3名×エンジニア約80名（平均年齢30歳）
◎既存顧客との信頼関係構築を軸に、新規開拓にも挑戦できる営業環境
◎半導体・自動車など、日本のモノづくりを支える企業への提案営業
◎エンジニアは全員正社員雇用／安定したキャリア形成に貢献

■この仕事の本質：
メイテックフィルダーズの営業は、単なる「人材を紹介する仕事」ではありません。エンジニア一人ひとりのキャリアに向き合い、企業の技術課題に対して最適な技術支援・人材提案を行う、人と技術をつなぐ社会的意義の高い仕事です。担当エンジニアと長期的に伴走する中で、「担当したエンジニアが成長し、お客様先で評価される」「企業の技術課題解決につながる」など、人の成長を実感できる仕事です。

■概要：
三重営業所では、半導体・自動車関連を中心に、日本のモノづくりを支える企業約15社と取引しています。
営業3名・エンジニア約80名が在籍する少人数拠点のため、相談や情報共有がしやすく、営業・エンジニア間の距離が近いことが特徴です。営業所内は日常的に笑い声が飛び交う温かい雰囲気で、エンジニアとも食事に行くなど関係性も良好。人との信頼関係構築を大切にする風土があります。

■職務内容：
モノづくり企業が抱える開発課題に対し、同社のエンジニアを提案するコンサルティング営業です。
企業への提案に加え、エンジニア一人ひとりのキャリア形成を中長期で支援し、企業・人材双方にとって最適な関係性を築きます。

【企業向け営業（既存中心）】
既存顧客を中心に、人材・技術提案を実施。商談相手は技術部門責任者や人事担当者です。営業割合は既存7～8割／新規2～3割、1日2～3社を訪問する営業スタイルです。

【エンジニアのキャリア支援】
約30～40名のエンジニアを担当し、定期面談や就業フォロー、キャリア支援を行います。正社員雇用のため、長期視点での支援が可能です。

■フォロー体制：
営業・エンジニア間の距離が近く、困ったことをすぐ相談できる環境があります。入社後はOJT中心で育成し、定期的に情報共有を行います。

■身につくスキル：
・課題整理力／仮説提案力
・複数関係者を調整するコミュニケーション力
・中長期視点での人材マネジメント力

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】