【株式会社メイテックフィルダーズ】【三重／四日市】法人営業（技術者支援）◆拠点成長を担う中核人材／東証プライム上場グループ【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/28(木)〜2026/8/26(水)


【三重／四日市】法人営業（技術者支援）◆拠点成長を担う中核人材／東証プライム上場グループ


■本ポジションの価値・やりがい：
エンジニアを“一時的に紹介する”仕事ではありません。正社員として雇用した技術者とともに、企業の開発力そのものを支える営業です。

（1） 常用型エンジニアサービスという社会的意義
同社が提供しているのは、登録型・短期就業の形態ではなく、エンジニアを正社員として雇用し、長期的に育成・活躍してもらう「常用型」の技術支援です。
そのため営業の役割は、単なる人員補充ではなく、「企業の開発体制・技術力をどう強化するか」を考えるパートナーとして、顧客の中長期戦略に深く関わることになります。

（2） 日本の基幹産業を支える、開発現場に直結した営業
三重営業所の取引先は、半導体関連メーカー・自動車関連メーカーなど、日本のものづくりを支える中核企業が中心です。
商談相手も、開発現場の責任者や技術部門、人事など、製品開発の意思決定に関わる方々が多く、自身の提案が開発現場に直結する実感を持てます。

（3） 拠点運営に近い視点で、営業の裁量を発揮できる環境
三重営業所は、エンジニア約80名（平均年齢30歳）、営業3名（拠点長含む）という体制です。
エンジニアとの距離が近く、営業戦略や方針が現場に反映されやすい点が特徴です。

■概要：
三重営業所は、既存取引を中心に安定した基盤を持っていますが、今後は拠点としての成長・営業力の底上げが求められるフェーズに入っています。
そこで今回は、「プレイヤーとして成果を出しながら、組織をつくる」プレイングマネージャーを募集します。
業界経験よりも、営業として考え抜く力・人を育てる視点・長期的に拠点を任せられる志向を重視しています。

■業務詳細：
エンジニアリング事業における法人営業のプレイングマネージャーとして、営業戦略立案から現場実行、メンバー育成までを担っていただきます。

（1） 法人営業（プレイヤー）
既存顧客の深耕および新規顧客開拓
※営業比率：新規2.5／既存7.5
1日あたり3～4社訪問が中心（外出が多い営業スタイル）

（2） 営業戦略・数値管理
営業戦略の立案・実行
KPI／KGI管理、PDCA運用
技術者配置・単価設計の検討

（3） マネジメント・拠点運営
営業メンバーの育成・マネジメント
拠点運営に関わる業務全般
エンジニアの就業フォロー

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】