【イータリー・アジア・パシフィック株式会社】【麹町】人事責任者／人事戦略～制度設計等◇イタリア輸入食品専門店◇三井物産出資◇年間休日120日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/16(月)〜2026/6/14(日)


【麹町】人事責任者／人事戦略～制度設計等◇イタリア輸入食品専門店◇三井物産出資◇年間休日120日


■職務概要：
当社の事業目標達成に向けた人材戦略の立案・実行を主導していただきます。経営陣の戦略的パートナーとして、組織開発、人材育成、採用、人事制度設計など、多岐にわたる人事業務を統括し、組織の成長と従業員のエンゲージメント向上に貢献していただきます。また担当領域の実務として、給与労務や社保手続きはプレイヤーとしてご担当いただきます。

人材確保が課題の一つですが、採用は人事マネージャーが担っています。年間で社員（新卒・キャリア）は20名～30名、アルバイトと派遣スタッフの採用は150～200名、障がい者の採用は法定雇用充足までの採用をグリップしディレクションいただきます。

■主な役割：
◇人事戦略の立案・実行とレスポンシビリティ（20％）
経営戦略に基づいた中長期的な人事戦略を策定し、実行計画に落とし込みと説明責任
◇組織開発
組織の課題を特定し、チームビルディングや組織文化の醸成を推進し、エンゲージメント向上を担う
◇労務管理（30％）
労働関連法令を遵守し、健全な労務環境を維持する。ハラスメントやトラブルに従業員に寄り添いながら対応・解決する。また社保関連や給与計算業務もハンズオンあるいはお取引先の協力によるルーティン業務を遂行
◇人材育成（10％）
従業員のスキルアップを支援する研修や定着、環境改善のプログラムやキャリア開発制度を企画・実行
◇採用（20％）
事業の維持拡大に必要な人材を確保するため、採用計画を立案し、採用活動全体を統括
◇人事制度の設計・運用（20％）
公平かつ透明性の高い評価制度、報酬制度、人事制度を設計・運用しキャリアプランの展開と育成
◇メンバーマネジメント
人事部メンバーの指導・育成を行い、部門全体のパフォーマンスを最大化する

■入社後について：
入社後は労務給与業務からお任せ致します。
慣れてきたら、マネジメント職務であることから人事に関する領域のすべてを網羅して取り組みます。ただし採用については採用を主業務とするマネージャーが在籍し担っていますので、人事企画や会社のニーズに応じて企画～実行いただきます。

■組織構成：
現在2名で、人事責任者が人事全般を担い、特に労務業務と企画、人事マネージャーが採用メインで入退職等を担っております。（平均年齢40代後半）

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】