【エム・アール・アイリサーチアソシエイツ株式会社】【三菱総研グループ】人事(採用戦略・育成制度立案)◆リモート・フレックスあり/福利厚生充実【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/16(月)〜2026/6/14(日)


【三菱総研グループ】人事(採用戦略・育成制度立案)◆リモート・フレックスあり/福利厚生充実


【三菱総研とほぼ同一の福利厚生/リモートワーク可能/人事の経験領域を広げていきたい方へ】

■仕事内容
〈最初にお任せしたい業務〉
・採用戦略の立案～推進、採用後の育成制度立案（PL）
・採用計画・要件定義・母集団形成方針・選考プロセスの磨き込み
・面接官としての選考参加、現場面接官への指導・伴走
・人事労務業務実務担当（オペレーター）と連携し、法令・制度整合性の観点でレビュー
・リスク兆候の早期発見、是正策のプランニング
・社内ステークホルダーとの橋渡し・調整業務

〈中期的にお任せしたいこと〉
・人事制度設計（等級・評価・報酬）や福利厚生の見直し の企画・設計・導入支援
・研修・育成（階層別／スキル別） の企画・実施、効果検証
・採用～入社後オンボーディングまでの 一連の仕組み化 と運用設計

※ 人事労務実務は担当者がいます。 本ポジションは知識を活かしたレビュー・ディレクションが主となります。
※ 採用の実務経験は不問。 戦略立案と面接対応への前向きさを重視します。

■組織構成：
部長以下10名
人事部は部長・係長の下
新卒採用／キャリア採用／研修／労務／給与 の各担当で構成されております。
データ・システム管理を担う障がい者、派遣スタッフとも協業します。
本ポジションは、新卒・キャリア採用を横断してまとめる立ち位置で、部長・係長と密に連携します。

■働き方：
・勤務形態：ハイブリッド（週2日程度の出社を想定）フレックス制度 あり
・残業目安：月30時間 程度（繁忙期により増減）

■ポジションの魅力：
・経営直結の人事：社長・部長と近い距離で、人事制度・福利厚生・給与制度など “仕組みづくり（上流）” に関与できます。
・ジェネラリストに広げる成長機会：採用・育成・制度・労務を横断。
まずはプロジェクトリーダー（PL）として一領域をリードし、将来的には制度設計や全社プロジェクトの推進 をお任せ。
・堅実な基盤×挑戦余地：三菱総研グループと同等水準の福利厚生を享受しつつ、 中小～メガベンチャー的な“幅広さとスピード” を両立。
・専門性の土台を活かす：給与計算の実務は不要ですが、労務・労基法／給与・福利厚生の知識で“設計・チェック・ディレクション” を担えます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】