正社員
掲載予定期間：2026/3/19(木)〜2026/6/17(水)
【東京】PM・PL候補◆DX上流×大規模案件/東証プライム安定基盤/AI/ERP/技術戦略推進
◆◇DX／AI×SAP等先端領域／東証プライム安定企業／PM・テックリードへ成長◇◆
◎上流工程×大規模案件で、PMへのキャリアアップを実現
◎AI・ERP・ローコードなど成長領域で技術力を強化
◎黒字経営×平均勤続15年、安心して長期キャリア形成可能
■募集背景
DX・AI領域の需要拡大に伴い、小売・流通・物流分野を中心に案件が増加。上流から開発・運用まで一貫して担える体制強化のため、将来のPM／テックリーダ候補を増員します。
■業務概要
大～中規模のDX案件にて、開発・マネジメント・技術推進のいずれか、または横断的に携わり、プロジェクトの中核を担っていただきます。
■職務詳細
・プロジェクト管理（進捗／品質／コスト管理）
・要件定義～開発・導入までの推進
・アジャイル／ウォーターフォールの選定・運用
・AI／ローコード等の技術検証・適用
・開発生産性向上（開発環境・標準化の整備）
・新規ソリューションの企画・立上げ
■案件事例
・物流業向けAI活用ソリューション開発
・小売業向け基幹システム（SAP等）導入
・新規顧客への提案～開発・運用一貫対応
■組織体制
数名～100名規模のPJ。1on1・サーベイ等を通じ、コミュニケーション・育成を重視する風土です。
■キャリアパス
・PM／PLとして大型案件を牽引
・AI／DX領域のテックリーダ
・新規事業・ソリューション創出
※マネジメントと技術、双方の道を選択可能
■働き方
・実働7時間45分
・年休122日／完全週休2日
・平均残業20h前後（PJによる）
・客先勤務あり
・長期就業を前提とした安定環境
■企業の特徴/魅力
・東証プライム／創業以来黒字の安定基盤
・DX・AI・ERPなど成長領域に注力
・平均勤続15年以上の定着率
・育成文化と良好な人間関係
「上流・先端・安定」を兼ね備え、次のキャリアに最適な環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ■契約期間：定めなし ＜試用期間＞ 3ヶ月 特になし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:50～17:35 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都中央区八丁堀2-23-1 エンパイヤビル8F 勤務地最寄駅：日比谷線線／八丁堀駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 開発センタ（東京都23区内） 住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細3＞ 顧客先（東京都内） 住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～850万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：406,000円～471,000円/月20日間勤務想定 その他固定手当/月：10,000円 ＜想定月額＞ 416,000円～481,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 実務経験・能力などを考慮した上、担務していただく役割に応じて決定いたします。 ■賞与:年2回(6月･12月) ■昇給:年1回（4月） ■時間外手当：時間外稼働に応じて別途支給 ※管理職層は支給対象外 ※固定手当：地域手当（首都圏勤務者に支給する手当）月額10,000円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月15万円まで（最も経済的な経路） 家族手当：子育支援金：6000円/人 満15歳直後の3月迄 社会保険：補足事項なし 退職金制度：確定拠出型年金or前払退職金、確定給付型年金 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得支援制度。 グループの教育専門会社「MIRUCA」による充実した研修を実施。 プロフェッショナル認定制度を設け、各社員のキャリアパスを明確にしています。 ＜その他補足＞ ＜各種制度＞ 社員持株会、 財形貯蓄、退職金（確定拠出型年金、確定給付型年金）、他 ＜慶弔関係＞ 慶弔の祝金・見舞金 ＜同好会＞ 16同好会（テニス、ボウリング、釣り、将棋、合唱団、他） ＜その他＞ ・健保組合の直営保養所・契約ホテルの利用、ベネフィットステーションの各種サービス会員割引で利用、イベントへの参加、等 ・専属産業医と保健師の常勤、健康推進室の設置、カウンセリングルームの設置、健診事後措置の積極勧奨、健康だより配信、他 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 年末年始、会社が休日と指定した日 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件：以下いずれか ・システム開発経験をお持ちの方（言語不問） ・PL／サブリーダーとしてプロジェクト推進経験をお持ちの方 ■歓迎要件 ・アジャイル開発の経験、もしくは興味をお持ちの方 ・AI、ERP（SAP等）、ローコード開発に関わる経験 ・将来的にPM／テックリードとしてキャリアアップしたい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社DTS |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0032 東京都中央区八丁堀2-23-1 エンパイヤビル8F |
| 事業内容 | ◆創業から50年、一度も赤字なしの黒字経営、かつ人員整理も行わずに成長を続けてきました。東証プライム市場・独立系SIer。 ◆グループ一丸となり、IT市場や技術、ESG等の環境変化を捉え、既存SIビジネスモデルの進化に加えてデジタル、ソリューション及びサービスビジネスや、それらを実現する人材などへの積極的な投資により、新たな成長モデルを構築し、社会的価値・経済的価値の創出という両輪でさらなる企業価値の向上を目指します。 |
| 代表者 | 代表取締役社長：北村 友朗 |
| URL | https://www.dts.co.jp/ |
| 設立 | 年1972年8月 |
| 資本金 | 6,113百万円 |
| 売上 | 125,908百万円 |
| 従業員数 | 3,172名 |
| 平均年齢 | 39.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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