正社員
掲載予定期間:2026/3/19(木)〜2026/6/17(水)
【品川/在宅可】ITインフラ営業責任者(部長・課長)◆日立G新会社/パートナー開拓×成長フェーズ
【日立グループの新会社立ち上げフェーズ/グローバル×データインフラ領域】
※こんな方にお薦め
● ITインフラ領域での営業経験を活かし、事業立ち上げフェーズに参画したい
● パートナー開拓・ハイタッチセールスを通じて新規市場を開拓したい
● 部長/課長として組織マネジメントとプレイングの両面で価値を発揮したい
● 日立の基盤を活かしながらも新しい営業スタイルに挑戦したい
● グローバル連携のもとでスケールの大きいビジネスに関わりたい
■業務内容
ITインフラ(サーバ/ストレージ/クラウド)領域における、パートナービジネス中心の営業戦略立案・実行および組織マネジメントを担当いただきます。
<具体的な業務>
●営業組織マネジメント
・営業部隊のリード/組織マネジメント(部長:約15名規模/課長:数名規模)
・販売戦略の立案、実行管理
●パートナー開拓・アライアンス推進
・サーバ・ストレージ・マネージドサービスの協業パートナー開拓
・パートナー上層部へのハイタッチセールス
・市場分析、ビジネス機会の創出、アライアンス戦略策定
・パートナーと連携した案件創出・育成
●ソリューション営業・事業拡大
・エンドユーザー課題の把握と最適なソリューション提案
・既存ビジネスの維持・拡大および新規販路開拓(OEM/リセラー/ディストリビュータ)
・Hitachi Vantara顧客(国内法人)の対応
・価格・契約条件などの交渉支援
●プロダクト・事業フィードバック
・顧客・パートナー課題を製品/サービス開発へフィードバック
・技術交流会などを通じたニーズ収集
<入社後の流れ>
これまでのご経験に応じ、既存パートナー対応または新規開拓領域から担当いただきます。
早期に戦略設計・組織運営を担いながら、プレイヤーとしても案件創出・受注に関与いただくことを期待しています。
■本ポジションの魅力
・日立グループ×新会社という「安定と挑戦」の両立環境
・立ち上げフェーズの営業組織をリードし、事業を形作る経験
・ストレージ/データ基盤など成長市場でのビジネス創出
・パートナー開拓~戦略立案まで一貫して関与できる裁量
・グローバル連携によるダイナミックなビジネス経験
・外部評価の高いプロダクトを扱える優位性
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:50~17:20 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:45分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 大森ベルポートB館 住所:東京都品川区南大井六丁目26番2号 勤務地最寄駅:JR京浜東北線/大森駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:無 |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 1,160万円~1,700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):640,000円~1,000,000円 <月給> 640,000円~1,000,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記年収は想定であり、詳細は選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:補足事項なし 住宅手当:補足事項なし 寮社宅:補足事項なし 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 階層別教育、海外業務研修、グローバルインターンシップ、技術教育、語学教育、通信教育、資格取得支援制度など <その他補足> ■年金制度 ■労働組合 ■カフェテリアプラン ■スポーツ施設 ■総合病院 ■社員持株会 ■財形貯蓄制度 ■育児休職・勤務制度 ■介護休職/勤務制度など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~24日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数126日 土日祝※休日出勤あり(振休・年休の取得可) 夏季休暇、年次有給休暇、年末年始休暇、GW、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休暇、配偶者出産休暇、介護休暇、家族看護休暇など |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・IT業界における営業経験(目安7年以上) ※サーバ、ストレージ、クラウド、ITインフラ関連 ・組織マネジメント経験(課長:5名程度/部長:10名以上) ・顧客への提案力(プレゼン/ドキュメンテーション) ・社内外ステークホルダーと連携した推進力 ■歓迎条件: ・パートナービジネス/新規開拓経験 ・外資系ITベンダでの営業経験 ・SIer/大手企業向けアカウント経験 ・TOEIC(R)テスト700相当の英語力 ・海外・異文化環境での業務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 日立ヴァンタラ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒244-0817 神奈川県横浜市戸塚区吉田町292 |
| 事業内容 | ■事業内容: 日立ヴァンタラはデータインフラストラクチャの専門会社です。 ストレージを中心としたデータインフラストラクチャ製品、データマネジメントソフトウェア、ハイブリッドクラウド基盤およびそれら関連サービスの設計・開発、日本国内の販売、運用、監視及び保守を事業として活動しています。 ■ビジョン: 日立ヴァンタラは「テクノロジーを通じた人々の豊かな暮らしを実現する」というビジョンを掲げ、1910年に立ち上げられた日立グループの一部です。交通、エネルギー、自動車システムに至るまで、当社のグループは未来へ多大な影響を及ぼすセクターに重点を置いています。 日立のグローバルネットワークを活用かし、デジタルかつグリーンで、革新的なソリューションを創造し、世界に貢献します。当社は常に、「Powering Good」の影響力を相乗的に高める新しい方法を模索しています。 ■特徴(TOPICS): ・現代の世界では、企業はデジタル製品のトランスフォーメーションをさらに進めています。日立ヴァンタラ独自の共創エコシステムは、企業が競争優位性を獲得し、顧客体験を向上させ、より環境に優しい未来へと世界を導きます。 ・世界中の大手企業にサービスを提供しております。 |
| 代表者 | 島田 朗伸 |
| URL | https://www.hitachivantara.com/ja-jp/home.html |
| 設立 | 年2023年11月 |
| 資本金 | 10,000百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 1,299名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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