正社員
掲載予定期間:2026/3/19(木)〜2026/6/17(水)
【大阪市/リモート可】FAEエンジニア◆独自センサーを活用した革新的ロボットハンド/年休127日
~「反射神経」を持つロボットで、高度な自動化の社会実装を目指す/引き合い増加による増員募集/リモート勤務OK/社会貢献度◎~
■当社について
深刻な人手不足の中、ロボット普及が進まないのは、従来のシーケンス制御が不確実性に対応できず、導入負荷やコストが費用対効果に見合わないためです。当社は、大阪大学・小山准教授の研究成果である「エッジAI搭載の近接覚センサー」と「柔軟アクチュエーター」を基盤に、ロボットに人間のような「反射神経」を実装。これにより、高機能かつ器用な自動化を、少ない設定工数とリーズナブルな価格で両立。家電のように気軽に使えるロボットの実現を目指しています。
■業務内容:
開発チームの一員として、自社システムの製品優位性を武器に、労働力不足に悩む顧客の課題解決をリードするフィールドアプリケーションエンジニアをお任せします。
>具体的には
技術的な要件定義: 顧客工場のレイアウトや対象物の特性に基づき、カスタマイズ設計案を自社開発部門へ展開。
最適な導入プラン提案: 主力製品等の優位性を活かし、導入コストや着手順に悩む顧客へ、付帯設備を最小化した「投資対効果の高い」自動化プランを提案。
展示会・デモ対応: 実際のプロダクトを用いたデモンストレーションを実施。ステークホルダーに対し、技術的背景に基づいた説明を行い、導入の確信を持ってもらいます。
プロセスの構築: 受注から納品、運用支援までのカスタマーサクセスの仕組み作りそのものにも関わっていただきます。
■やりがい・魅力
開発部署直属の強み: CTOや技術部長と同じチームで働くため、最新のR&D情報が即座に手に入り、顧客への提案に活かせるスピード感があります。
「現場最適化」の面白さ:決まった設備を並べるだけの定型的な仕事ではありません。独自の「反射神経」を持つロボットを、顧客ごとの異なるワークや環境に合わせ、その場で最適解(フィッティング)を導き出す。毎日が新しい技術的課題との出会いです。
■組織構成:
技術開発部は現在9名。大手メーカー出身のベテランから、ロボット工学の精鋭まで、多様なバックグラウンドを持つメンバーが集結しています。
現場の声を即座に開発へ共有し、課題について議論をおこなう。技術営業として現場での自動化を完結させていく面白さがあります。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 技術職(電気、電子、機械) > セールスエンジニア、FAE > セールスエンジニア、フィールドエンジニア(工作機械・ロボット・重電関連) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 ■期間の定め:・無 <試用期間> 3ヶ月 ・変更無 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~16:00 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 大阪本町オフィス 住所:大阪府大阪市中央区本町4-2-12 野村不動産御堂筋本町ビル 勤務地最寄駅:大阪メトロ御堂筋線/本町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~900万円 <賃金形態> 月給制 ■残業手当(固定残業代制超過分別途支給) <賃金内訳> 月額(基本給):262,659円~392,139円 固定残業手当/月:92,341円~137,861円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 355,000円~530,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与実績:5ヶ月分(今年度予定) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限3.5万円/月 社会保険:■社会保障完備 厚生年金基金:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> なし <その他補足> ■在宅勤務(応相談) ■ストックオプション(一部従業員利用可) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数127日 完全週休2日制(土・日) 祝日 年末年始休暇 有給休暇(入社6ヵ月後に10日付与) 慶弔休暇 等 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・製造現場での自動化経験(生産技術、設備立ち上げ、ロボット導入など) ・社内外のステークホルダーとのリレーションシップ経験がある方 (※展示会対応や、顧客・開発チームとの多角的な調整を想定しています) ・PLCの枠に捉われず、物理現象や制御ロジックへの興味・理解がある方 ■歓迎条件: 産業用ロボット、協働ロボット、またはビジョンセンサー等の導入・立ち上げ経験 制御工学(フィードバック制御)の基礎知識、またはC++/Python等を用いたパラメーター調整の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社Thinker |
|---|---|
| 所在地 | 〒541-0056 大阪府大阪市中央区久太郎町4-1-3 大阪センタービル6F188 |
| 事業内容 | ■事業内容: 大阪大学大学院基礎工学研究科の小山佳祐助教が開発した「近接覚センサー」を活用したロボット現場へのソリューション提案 ■Summary: 当社は、大阪大学発技術である「近接覚センサー」を活用し、“指先で考えるロボットハンド”の実現に取り組んでおります。当社の近接覚センサーは、距離と角度の同時計測を高度に行い、ガラスや鏡も認識するまでに進化している、他にない機能を持つセンサーです。近接覚センサーを搭載した器用なロボットハンドを実現してヒトと一緒に働く協働ロボットに革新を起こします。2023年には地域の有望スタートアップとしてJ-Startup KANSAIに選出されました。2025年時点で累計16億円程度の資金調達を行い、積極的に事業展開を行っています。 ■近接覚センサーの概要: 「近接覚」とは、視覚とも触覚とも異なるモノの認知方法のことで、見たり、触ったりせずに認知できることから「人間にはない感覚」とされています。 近接覚センサーは、対象物との距離と傾きを同時に計測する独自のセンシング技術によって、死角部分を含めたモノの形状や鏡面・透明物質の認知を可能にしました。独自の高速・高精度AI技術と組み合わせることにより、従来の産業用ロボットでは難しいとされていた現場に応じた臨機応変なピックアップが可能となるほか、ティーチング負担の軽減も促進できます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.thinker-robotics.co.jp/ |
| 設立 | 年2022年8月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 20名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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株式会社大松(DAIMATSU)
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