正社員
掲載予定期間：2026/3/19(木)〜2026/6/17(水)
【東京/在宅あり】Railsバックエンドエンジニア◆スタンダード上場◆土日祝休み◆裁量◎◆
◆プロダクトについて
マッハバイトでは、“バイトを変える。日本が変わる。”をミッションに掲げています。
日本で働く半数弱はアルバイトやパートタイムなどの非正規雇用であるにもかかわらず、それらの仕事でキャリアを積める世界を実現するには、いまだ多くの課題が存在しています。どんなにスキルが上がっても、アルバイトの給与は上がりにくい傾向があり、年齢とともに正規雇用との給与差が拡大する点は特に顕著な点です。マッハバイトはこうした課題に対し、一人ひとりのスキルや経験の情報を可視化し、バイトのあり方や働くということを新たにデザインしていくことなどを通じて、非正規雇用の仕事を通じて着実にキャリアを積める世界、キャリアが評価される世界、ひとつの生き方として安心して働ける世界を目指しています。
◆本ポジションに関して
マッハバイトの開発組織は、toC／toB／アプリ／検索改善と複数領域にまたがるプロダクト開発を行っています。
今回の採用背景に関しては、今後の事業成長を見据えた体制強化を目的とした採用となります。
特に今後は、toB領域におけるDX推進、プロダクト全体のスピード・アジリティ向上、技術負債の解消と基盤強化といったテーマが重要になっています。
どのチームに配属されても自走し、価値発揮できるバックエンドエンジニアの方を求めていきます。
サービスが達成したい目標を理解した上で、サービス改善や新機能などをどのような設計がよいかを考え、開発を推進していただきます。
◆業務内容
配属チームは、toCチーム / toBチーム / 検索改善チームのいずれかを想定しています。
ご経験や志向に応じて、以下の業務をお任せします。
・マッハバイトのバックエンド開発全般
・toC向けWebシステム開発
・ネイティブアプリ向けAPIの設計・改善
・toB向け管理画面・業務基盤の開発
・プロダクトのパフォーマンス改善（高速化・安定化）
・技術負債の解消、リファクタリングの推進
・PdM・デザイナー・他エンジニアと連携した仕様検討
・中期ロードマップに基づく技術施策の立案・実行
将来的には、検索改善基盤やDX推進、プロダクト横断の基盤整備など、 難易度の高いテーマにも挑戦できる環境 です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 専門業務型裁量労働制 みなし労働時間/日：8時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：無 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝10F 勤務地最寄駅：東京モノレール・JR各線／浜松町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：376,700円～522,500円 固定残業手当/月：88,300円～122,500円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 465,000円～645,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 年収600万円（月給465,000円／内30時間分の固定残業代88,300円／賞与420,000円）～ 年収900万（月給645,000円／内30時間分の固定残業代122,500円／賞与1,260,000円） 休日労働及び深夜労働に対する割増賃金は追加で支給 含み残業時間：30時間 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：オフィス出社日数に応じる（上限50,000円/月） 社会保険：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ ・Startup Program（入社時研修） ・メンター制度 ・研修勉強会の運営サポート ・セミナー参加補助 ・学習支援制度（年間2万円の学習費用を補助） ・Schoo ＜その他補足＞ ・GRATEFUL 10 YEARS休暇（10年勤続者対象） ・リモートワーク手当（5,000円/月）※今後の状況次第で変わる可能性があります ・慶弔見舞金 ・認可外保育施設等利用の際の補助金 ・内閣府ベビーシッター利用金補助 ・子育て社員交流会費補助 ▼働き方 ・マイ定時（就業時間選択制度） ・どこでもワーク（リモート勤務制度） ※チームビルディングの観点で月に数回程度を目安に出社をいただく ことがあります。 ・育児のための所定労働時間の短縮（小学6年生の年度末まで） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ◆必要な経験・スキル ・Ruby on Railsを使用したWeb開発経験3年以上あるいは、何かしらのWebフレームワークを使用した開発経験が5年以上 ・エンジニア以外の職種との協力を含む開発実務経験 ・アジャイルやスクラム開発に関する基本的な知識・経験 ・大規模なアクティブユーザー数を持つアプリのAPI開発・運用経験 ・必要に応じてSDKやライブラリのソースコードを調べ、問題解決を行う姿勢 ・メンバーとのリモートワークあるいは拠点間でのチャットコミュニケーション経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社リブセンス |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-7510 東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝10F |
| 事業内容 | 株式会社リブセンスは、「あたりまえを、発明しよう。」をコーポレートビジョンとして、人生の時間に占める割合が高く大きな意思決定を伴う「仕事」や「住まい」にまつわる領域を中心に、インターネットメディア事業を展開しています。 未来のあたりまえを生み出し、社会に根付かせること。 その起点となるのは、世間の常識や日常生活の中に潜む「？」です。 手慣れた不便や業界の慣習を疑い、今の時代のあるべき形へと変えていく。 私たちは「未来のあたりまえ」の実現に向けて挑戦を続けます。 リブセンスが目指していることや各プロダクトの特徴、働く社員、ユニークな制度や文化などを、こちらの資料にまとめています。 ■リブセンス会社説明資料 https://speakerdeck.com/livesense/invent-the-next-common その他代表インタビューやオウンドメディアなどはこちらからご確認ください。 ・最年少上場から12年、 リブセンスが“進化”の先にたどり着いた、組織変革の真髄（代表村上インタビュー） https://www.fastgrow.jp/articles/livesense-murakami ・問い続ける時代の企業ブログ Q by Livesense https://q.livesense.co.jp/ ・リブセンスのビジネスのつくり方について https://recruit.livesense.co.jp/about/ |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.livesense.co.jp/ |
| 設立 | 年2006年2月 |
| 資本金 | 235百万円 |
| 売上 | 6,189百万円 |
| 従業員数 | 209名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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