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正社員
掲載予定期間：2026/3/19(木)〜2026/6/17(水)
【東京】人事総務（マネージャー候補）◆残業20h程◆大手ECとのコラボもある住宅設備メーカー
～宅配ボックスシェアNo.1のメーカー企業/10年連続売上アップで安定性◎/
退職金、資格取得補助など福利厚生も充実/月平均残業20時間/年休126日/服装自由～
■業務内容：
実務をハンズオンで回しながら、既存の運用フローの見直しや、組織課題の抜本的な解決策を立案・実行していただきます。
■業務詳細：
1. 東京オフィス運営・ファシリティ戦略
・東京オフィスの運用ルールの策定・定着化、および執務環境の継続的な改善。
・ビル管理会社や外部ベンダーとの折衝・交渉（コスト管理含む）。
・福利厚生施策（社食サービス等）の運用および、従業員満足度向上のための企画立案。
・東京安全衛生委員会の運営統括、健康経営の推進。
※拠点管理責任者としての役割を担うため、原則出社となります。
2. 法務・コンプライアンス体制の構築
・契約書管理プロセスの適正化、および電子契約システムの運用フロー確立。
・法令改正に伴う社内規程・制度の改定、およびコンプライアンス遵守の徹底指導。
・リスクマネジメントの観点からの社内稟議の審査・管理。
・複雑な案件における顧問弁護士等の専門家との連携・調整。
3. 人事労務・組織開発
・東京オフィスの勤怠管理および労務トラブルの未然防止・対応。
・全国10拠点の社員間のコミュニケーション活性化に向けた施策の企画・実行。
・メンバーの育成・指導、および業務配分の最適化。
■就業環境：
社長が「日本一社員と社員の家族を大切にする会社でありたい」という想いを強く持っており、社員の働きやすい環境や制度が整っています。残業もできる限り0時間にしていこうという風潮があるため、残業平均20時間程度、定時退社も可能な環境です。また、35歳までは家賃最大70％補助、家族手当あり、退職金制度ありなど、福利厚生も充実しており、ワークライフバランスも整った環境となっています。
■当社の魅力：
当社は住環境に係るプロダクトやサービスを製造～販売するメーカー企業です。宅配ボックスを中心としながらその他、インターホン、屋内外物干し機能製品、換気口など製品も広く取り扱っています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の勤務条件に変更なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区南青山5-1-3 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 650万円～800万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：390,000円～470,000円/月20日間勤務想定 ＜想定月額＞ 390,000円～470,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※日給月給制 ※給与詳細は経験に応じて決定します。 ※各種手当あり（通勤手当・住宅手当・子ども手当など） ※残業手当は残業時間に応じて別途支給 ■賞与：年2回（実績あり） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：定期代 家族手当：子ども手当 住宅手当：家賃最大70％（支給条件あり） 寮社宅：独身寮、転勤 社会保険：補足事項無し 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 継続雇用制度（再雇用／勤務延長）あり ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得支援制度・研修支援制度 ＜その他補足＞ ■時短制度 ■服装自由 ■出産・育児支援制度 ■UIターン支援 ■不妊治療費補助 ■卵子凍結補助 ■育児時差勤務 ■育児留学制度 ■若手支援手当 ■単身赴任者旅費 ■地域手当（首都圏手当） ■自社モニター制度 ■食事代補助 ■結婚祝い金／出産祝い金 ■ベビーシッター補助制度 ■人間ドック費用補助 ■傷病見舞金 ■インフルエンザ予防接種補助 ■介護短時間勤務など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 完全週休2日制（土日祝）※会社カレンダーあり 慶弔休暇・年末年始休暇・夏期休暇・計画有給（時季指定有給）・特別有給休暇・子の看護休暇・慣らし保育休暇・育児休暇・産前産後休業・介護休暇など |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・総務、法務、または人事労務の実務経験 ・マネジメント経験 ■歓迎条件： ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・法務、または人事労務の実務経験 ・ITツールやAIを活用した業務改善への興味・経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ナスタ |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-0062 東京都港区南青山5-1-3 |
| 事業内容 | 【事業内容】 今年で創業94年、住環境に係るプロダクトやサービスを通じて、“すべての人に あたらしい きもちよさ“を提案しているメーカー企業です。近年では、社会課題となっている物流問題に対しての課題解決に取り組み、再配達削減のソリューションとして注目をされている”郵便受け・宅配ボックス”のプロダクト開発を推進、国や自治体、大手EC企業や物流企業と協働し普及に努め、シェアNo.1の実績を獲得しています。 また、暮らしが大きく変化する現代において、インターホン市場にも新規参入し、新しい価値をお客様へ提供しています。 当社は製品やサービスの企画、設計開発、製造、営業、物流、品質管理、アフターケアまで、モノづくりの工程すべてを自社で担っており、顧客の意見も反映しやすい環境を整えています。 ■取扱製品例： ・ポスト ・宅配ボックス ・インターホン ・屋内外物干し機能製品 ・表札や各階のサイン表示から個室の名札等 ・24時間換気システム、換気口、関連製品等、換気・ベンチレーションに必要な様々な製品 ・その他住宅関連設備 ■導入先： （１）戸建住宅 年齢や家族構成、ライフスタイルなどの違いによって、住宅に対する顧客のニーズは多種多様です。同社は小ロットから大量生産まで対応する高い開発力と提案力で、多様化する顧客のニーズに的確に対応し、快適な住環境づくりをサポートします。 （２）集合住宅 マンションやアパートには利便性や快適さ、デザイン性の高さなど、顧客のニーズにきめ細かく対応した付加価値が求められます。同社は機能性とインテリア性を兼ね備えた製品ラインナップで、マンション、集合住宅に新たな付加価値を提供します。 （３）その他（オフィス、商業施設など） さまざまな人が利用するオフィスや商業施設には、高い安全性やセキュリティはもちろん、心地よいデザインや誰もが使いやすいユーザビリティが求められます。同社は長年にわたって培った技術と信頼を礎とし、安心かつ安全で快適なオフィス、商業施設づくりをお手伝いします。 |
| 代表者 | 代表取締役 CEO 笹川 順平 |
| URL | http://www.nasta.co.jp/ |
| 設立 | 年1947年8月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 129億（2023年度） |
| 従業員数 | 450名 |
| 平均年齢 | 37歳 |
| 主要取引先 | - |
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