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正社員
掲載予定期間：2026/3/19(木)〜2026/6/17(水)
【名駅直結/転勤無し】『キャリアアドバイザー（内勤中心）』◇医療系特化で成長企業／頑張りは賞与に反映
◎医療・介護の未来を支える、人材紹介事業の増員募集です
◎少人数のユニットだからこそ、個人の介在価値がダイレクトに反映
◎「あなたに頼みたい」という信頼の連鎖で事業を大きく育てる
■概要
私たちの人材紹介事業は、まだ少人数のチームです。
だからこそ、決まったレールを歩くのではなく「自分たちの手で事業を大きくしていく」手応えを存分に味わえます。
「目の前の一人のために、どこまで誠実になれるか」を追求し、組織と共に成長していける新しい仲間を増員募集します。
■業務詳細
医療・介護職の方と法人を繋ぐ架け橋として、双方の課題解決を担います。
求職者とは面談からスタートし、条件だけでなく「理想のキャリア」を丁寧にヒアリング。
その方に最適な職場を提案し、履歴書作成から面接同行まで隣で支え抜きます。
「あなたに相談して良かった」と信頼をいただき、入職まで一貫してサポートします。
一方、法人側に対しては、単に人を送るだけではありません。
現場の欠員状況や採用の壁となっている要因を深掘りし、採用課題そのものに介入。
どうすれば組織が良くなるかを共に考え、提案します。
■配属先
人材紹介ユニット（20代～40代）に配属します。
お互いの顔が見える距離感で、困ったときはすぐに相談できる環境です。
■当社の魅力
★少数精鋭だからこその「やりがい」と「成長」
一人ひとりの声が事業の成長に直結する環境です。
マニュアル通りではない、目の前の方に最適化した提案を追求することで、対人スキルと課題解決能力を圧倒的なスピードで高めていくことが可能です。
★評価制度が明確で「納得感」のあるキャリア
「何を達成すれば、いつ上の階層へ進めるか」を完全に可視化。
社歴や年齢に関わらず、実績とプロセスを正当に評価するため、早期の年収アップや着実なステップアップを自らの手で実現できます。
■働く環境について
名駅直結、フリーアドレスの開放的なオフィス。平均31.7歳と若く、社長に直接意見が通るフラットな組織です。年次不問で合理的な意見が即採用されるため、現場の判断でスピーディーに成果を追える環境です。
■SNS
https://www.instagram.com/caresystemgram
社員インタビューなど随時更新中
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 有 (期間：3ヶ月) 試用期間中の条件変更：無 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県名古屋市西区牛島町6-1 名古屋ルーセントタワー21F 勤務地最寄駅：各線／名古屋駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 350万円～450万円 ＜賃金形態＞ 月給制 賃金はあくまでも目安であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：205,500円～230,000円 固定残業手当/月：45,000円～65,000円（固定残業時間28時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 250,500円～295,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） ■年収例 ・550万円リーダー／28歳(月給30万円+諸手当+賞与) ・400万円メンバー／26歳(月給27万円+諸手当+賞与) ■【キャリアパス】 一般社員⇒チャレンジリーダー⇒リーダー⇒アシスタントマネージャー⇒マネージャー 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：（上限30,000円まで） 家族手当：（子供1人につき10,000円) 住宅手当：（家賃半額・上限30,000円まで） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■早期活躍支援（最長3カ月） 100種超の研修で最短習得。社内外のテスト合格で独り立ちです。 未経験からでも早期昇格の実例多数◎ 前職から年収200万円以上UPでマイホームを購入した方もいます！ ＜その他補足＞ ・役職手当（役職基本手当×人数加算手当） ・退職金制度 ・結婚祝い金：最大50,000円 ◎結婚祝い休暇5日間も取得可能！ ・出産祝い金：出産祝い金：最大10,000円 ・禁煙外来補助 ・社内外イベント ・高級ホテルでの表彰式 毎年、個人の実績で表彰があります。 ◎豪華賞品あり！MVPにはトロフィーも授与しています！ ・フリードリンク（ウォーターサーバー・コーヒー・紅茶） ・食事補助 ・お菓子サブスク ・オフィスグリコ ・メンター制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■完全週休2日制（土・日・祝） ■年間休日120日 ■その他休暇 年末年始休暇 産休・育休制度（産休・育休制度取得率：100%） 慶弔休暇 介護休暇 有給休暇取得率：70% |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎・職種未経験歓迎です＞ ■応募要件 ・普通自動車免許（AT限定可） ・PC、スマホ操作ができる方 ・販売や接客など、顧客対応経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ・看護師やケアマネージャー、ソーシャルワーカーの方 ■こんな方も歓迎です ・「店舗」から「オフィス」へ、キャリアの幅を広げたい方 ・頑張りが店舗実績ではなく、自分の給与や評価に直結する環境で働きたい方 ・家族のために、土日休みや転勤なしの安定した環境を手にしたい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ケアシステム株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒451-6090 愛知県名古屋市西区牛島町6-1 名古屋ルーセントタワー21F |
| 事業内容 | ■事業概要：下記3つの事業を中心に事業展開しています。 （1）施設紹介事業（ハローケア）：退院後に自宅へ戻ることが難しい方などを主に病院から紹介を受けて“第二の生活の場（介護施設）”を提案しています。＼◎東海エリアシェアNo.1／ （2）人材紹介事業（ハロー看護・介護）：求職者と求人側、両者のニーズをくみ取り、医療介護系人材専門の就職支援を行っています。 （3）不動産売買仲介事業（ハロー不動産）：マンション、戸建、土地を売りたい方、買いたい方の仲介業全般を行っています。 日本は、平均寿命、高齢者数、高齢化のスピードという3点において、世界一の高齢化社会といえます。総務省が発表した推計人口によると、65歳以上の人口は約3000万人となり、総人口に占める割合は25.0％と過去最高を更新しました。政府方針で、療養・介護病床から在宅療養への移行が推進されるため、今後需要拡大が見込まれる領域です。このような状況に伴い、高齢者施設の多様化が進み始めています。 同社は、「老人ホームの選び方がわからない」「急いで老人ホームを探したい」「周囲に相談できる人がいなくて困っている」という高齢者の声に手を差し伸べるべく、高齢者施設の紹介センターを立ち上げました。 名古屋市及びその周辺に特化した、地域密着型の活動を基本方針とされ、お客様のニーズに沿った提案ができるような体制を重視した事業展開となっています。 ■同社の特徴： 名古屋市及び名古屋市近郊に特化した介護施設紹介サービスで急速な成長を遂げています。現在では、東海圏内において競合を抑え、集客数、紹介実績数トップと東海NO.1紹介センターの地位を確立しました。事業の拡大に合わせ、拠点を名古屋中心地の「名古屋ルーセントタワー」に移しました。今後は「日本一の老人ホーム紹介センター」を目標に、拡大戦略を進め、利用者数と登録施設を拡大するとともに、評価をいただいている親身さとスピードを両立させたサービスを展開していきます。 |
| 代表者 | 代表取締役 加藤 一朗 |
| URL | https://caresystem.co.jp/recruit/ |
| 設立 | 年2009年5月 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 売上 | 3億3,500万円 |
| 従業員数 | 30名 |
| 平均年齢 | 31.7歳 |
| 主要取引先 | - |
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