【株式会社オープンロジ】【東池袋】人事（人材組織開発）◆人材開発・組織開発を専任で担当【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/19(木)〜2026/6/17(水)


【東池袋】人事（人材組織開発）◆人材開発・組織開発を専任で担当


～6,100社が導入！独自ビジネスモデルを確立する物流テック企業～
◎リモート可×フレックスで働き方◎

■業務概要：
オープンロジにおける人材開発、組織開発を、主担当として専任で担当いただきます。
また、ご経験、ご希望によっては人事企画（制度設計、評価・報酬設計）、労務領域なども幅広くお任せいたします。
・経営、現場の双方の橋渡しを行い、人材開発・組織開発における課題の抽出・課題設定、解決のための制度・施策の立案・実行
・事業成長、ミッション・ビジョン達成を目指した組織成長のための施策立案・遂行
・AIを駆使した課題分析・オペレーション改善・経営/社員に向けたHRレポートの品質向上

■具体的な業務例：
◇階層別（オンボーディング、マネジメント研修等）の立案・実行
◇能力向上プログラムの立ち上げ、実行
◇全社コミュニケーション施策の立案・実行（全社会議、クロスコミュニケーション施策等）
◇従業員・組織サーベイの設計、実行、分析
◇HRレポートの作成（従業員数データ、入退場、退職率等）
◇タレントマネジメントの仕組み立ち上げ、人材開発会議の設計、実行

■ポジションの魅力：
◎事業成長・変革フェーズの組織において、もっとも重要課題である人材・組織成長を担う重要なポジションとなります。
◎AI×人事の最前線で、人事データ分析、施策の立案などAI活用をしつつ人事戦略の品質を上げることができます。
◎経営や社員と距離が近く、ディスカッションをしながら戦略議論を行うことができます。
◎ご経験やスキルによっては、人事企画領域、労務領域への業務の広がり、将来的にマネジメントへキャリアを広げることができます。

■当社について：
オープンロジは物流テックで物流業界を変革しようとしているスタートアップ企業です。
EC市場が急拡大する中、エンドユーザーに商品・荷物をお届けすることを担っている物流業界はいまだにレガシー・アナログな領域が多分に残り、業界疲弊を起こしています。
オープンロジは、テクノロジーの力とオペレーションの力双方を武器に、日本社会が抱えている業界課題を解くために立ち上がった会社です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】