【中途採用担当／東京】メンバー_正社員（正社員） / 会社名非公開

【職務概要】
採用における企画～実務業務を一連で担っていただきます。

【お任せする業務内容】
■選考日程の調整・管理
■人材紹介エージェントとの折衝
■求人募集部署担当者との連携（各部署との定例MTGを実施）
■採用～教育体制の構築
■社内手続き事務（採用残数管理・条件通知書作成・請求書対応など）
■各種資料作成（Googleスプレッドシート・ドキュメント・スライドなど）
※ATSツールはTalentioを使用しています。

採用チャネルは人材紹介が中心です。
書類選考や面接は基本的には各現場担当者に任せているため、
実務としては日程や選考管理などがメインですが、現場と情報の連携をしっかり取りながら進めています。

【入社後について】
・会社について知っていただくための研修と併せて、採用業務全般をキャッチアップいただきます。
・入社後は引継ぎのため1か月程度出社いただきます。業務に慣れてきたら週3日程の在宅勤務も可能です。
・リモート環境でも日々Slackでやり取りしており、気軽に質問・相談できる環境です。

【採用背景】
当社では「採用は経営の要」という考えを大切にしています。
その意志をカタチにするため、2025年に専門組織としてHRグループが新設されました。
発足初年度にして、業界トップクラスの採用実績を達成し、これまでは採用業務をメインで担っていましたが、
現在は、採用から初期研修、現場配属（OJT）までの流れを一貫させ、立ち上がりまでの期間を最短化させる組織へと進化を遂げています。
今回は、産休・育休に入るメンバーのバックアップに加え、さらなる体制強化を目指す増員募集です。
単なる実務の遂行にとどまらず、組織の成長を肌で感じながら、企画やオンボーディングへも領域を広げたい方を歓迎します。

【採用状況】
2025年度は業界トップクラスの採用実績を残しております。
求人としては営業、カスタマーサクセス、サービスエンジニアなどのビジネス職や一部ITエンジニアの採用まで幅広い職種をご対応いただきます。
応募数は多くて月500名程になります。
成長フェーズである当社において、人員の採用は非常に重要な業務となっています。
当社にマッチする方をスピード感持っていかに内定承諾まで繋げられるかを意識し、ホスピタリティ精神が高く、何事にも主体的に取り組んでいただける方を…