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正社員
コーポレート部門の責任者として、経営陣直下で人事を主軸に、労務・法務・情シスを横断してコーポレート基盤を設計・実行いただきます。※実務にも一定程度関与いただく、プレイングマネージャー型のポジションです。
｜人事（主軸ミッション）
・中途採用戦略の立案〜実行（プレイング含む）
・人員計画・組織設計の策定
・人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用改善
・エンゲージメント向上施策の企画・実行
・オンボーディング・育成体系の構築
・マネジメント層の育成支援
｜労務
・労務管理体制の整備
・就業規則・各種規程の整備
・勤怠・給与体制の統括（実務は外部専門家と連携）
・リスク管理・コンプライアンス体制の整備
｜法務
・契約書レビュー（一次判断）
・外部弁護士との連携
・株主総会・取締役会運営サポート
・コーポレートガバナンス体制整備
｜情シス
・社内利用SaaSの選定・導入・最適化
・権限管理設計
・コーポレートDX推進
｜全体管理
・コーポレートチームの育成・マネジメント
・年間計画の策定・実行管理
・IPOを見据えた体制整備（人事・ガバナンス領域）
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（管理部門系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 勤務地 【東京オフィス】 東京都文京区後楽 勤務スタイル 自社内勤務 【アクセス】 都営大江戸線 「飯田橋駅」 C3出口 徒歩3分 中央･総武線 南北線 有楽町線 東西線 「飯田橋駅」 東口、B1 徒歩5分 丸ノ内線 南北線 「後楽園駅」 出口1 徒歩9分 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | ＜月給＞ 505,000円～733,000円 ＜月給内訳＞ 基本給：374,000円～483,000円 固定残業代（みなし残業手当45時間分）：131,000円～187,000円 ※管理職の場合 管理職手当：150,000円～250,000円 ＜賞与＞ 1.25か月分×2回（6月/12月）： 467,000円～600,000円 試用期間：3ヶ月 福利厚生・諸手当 社会保険完備、健康診断、交通費支給 その他の福利厚生・諸手当 ■時短勤務制度 ■ストックオプション（条件あり） ■社員紹介インセンティブ ■顧客紹介インセンティブ ■Tシャツなどグッズ支給 ◆働きやすいオフィス環境 ・モニター支給 ・テレフォンブースあり ・フリースペースあり ・冷蔵庫/電子レンジあり ・社内ドリンク販売あり ・推薦書籍提供 |
| 休日・休暇 | 休日 土日祝休み 年間休日 120日 休暇制度 有給休暇、産休・育休、介護休暇、特別休暇 ■完全週休2日制 ■年間有給休暇：入社半年後12日付与 ■育児休業取得実績：有（育休後復帰率100%、男性の育児休業取得実績有） ■子の看護休暇・介護休暇：有 勤務時間 09:00～18:00 |
| 応募資格 | ・ベンチャースタートアップ企業でのリーダーもしくはマネージャー経験 ・中途採用の実務経験（採用戦略策定～実行まで一貫経験） ・人事制度設計（等級・評価・報酬）の企画・設計経験 ・育成/研修の設計、構築経験 ・人事を主軸に、総務/法務/情シス等のバックオフィスを横断して意思決定または運営した経験 内定の可能性が高い人 ■求める人物像 ・ゼロから仕組みを構築することを楽しめる方 ・スピード感と柔軟性を持って業務を推進できる方 ・組織づくり／人材育成に強い関心がある方 ・IPOというチャレンジに対して高い当事者意識を持てる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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