【株式会社ＡＤＫホールディングス】【虎ノ門】人事制度ストラテジスト／評価企画・運用・総合広告ADKグループの持株会社・在宅フレックス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/23(月)〜2026/6/21(日)


【虎ノ門】人事制度ストラテジスト／評価企画・運用・総合広告ADKグループの持株会社・在宅フレックス


～在宅勤務可／マーケティング・総合広告代理店のADKグループ各社の持ち株会社／柔軟な働き方、ワークライフバランス◎／全社的にプロジェクトへの協力が得られやすく、実力を発揮しやすい環境～

■業務詳細
グループ全体の成長を支える「評価制度」の運用を主軸に、ADKグループ全体2000名規模の期初、期末での評価業務のご案内や各社員からの問い合わせなどをメインにお任せ想定です。将来的には等級や報酬の改定、人件費・ヘッドカウントの管理やレポーティング、さらには組織の「今」を可視化するデータ活用プロジェクトにも参画していただきます。

■業務内容
【1.：運用】
評価サイクルの完遂:目標設定からＦＢ、最終評価までのプロセスを滞りなく進行・管理。
現場のステークホルダー対応: クリエイティブ、ビジネスプロデューサー（営業）など多様な職種の評価相談に応じ、制度を現場へ浸透。
運用の「型」の改善:煩雑なワークフローや不透明な箇所を、現場目線で使いやすく改善。
【2.データによる課題抽出・分析】
分析用データの整備:ExcelやHRテックを駆使し、評価結果や人件費データを集計・可視化。
インサイトの抽出:「ハイパフォーマーの特性」や「組織の課題」を数字から読み解き、経営へ提言。
【3.人事制度の企画・立案（将来的に）】
次世代制度の設計:現場理解とデータ分析に基づき、報酬・等級・評価制度に代表される人事制度の抜本的な見直し・新規立案をリード。
「ファングロース」の体現:多様なプロフェッショナルが輝き、持続的に成長できる環境を制度面から構築して頂きます。

■働き方
リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドワークを導入しております。フレックスタイム制もあり柔軟な働き方が可能です。

■魅力点
・確実なキャリアパス: 運用（現場）→ 分析（根拠）→ 立案（戦略）と、人事に必要なスキルを体系的に習得できます。
・変革の当事者: 従来の慣習に縛られず、DX化や新しい働き方の導入など、人事の業務全般のアップデートを主導できる面白さがあります。

■キャリアパス
将来的には「人事戦略・企画領域のリーダー」としてチームを牽引する道や、人事内の他領域、経営戦略など他部門へのキャリアチェンジなど、様々な機会があります。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】