【株式会社ＡＤＫホールディングス】【虎ノ門】人事制度ストラテジスト／評価企画・運用・総合広告ADKグループの持株会社・在宅フレックス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/23(月)〜2026/6/21(日)


【虎ノ門】人事制度ストラテジスト／評価企画・運用・総合広告ADKグループの持株会社・在宅フレックス


～在宅勤務可／マーケティング・総合広告代理店のADKグループ各社の持ち株会社／柔軟な働き方、ワークライフバランス◎／全社的にプロジェクトへの協力が得られやすく、実力を発揮しやすい環境～

■業務詳細
グループ全体の成長を支える「評価制度」の運用を主軸に、現場での実践を通じて見えてきた課題を汲み取り、制度をより良くアップデートしていく改善業務をメインに担っていただきます。

また、適性や習熟度に応じて、経営の意思決定を支える人件費・ヘッドカウントの管理やレポーティング、さらには組織の「今」を可視化するデータ活用プロジェクトにも参画していただきます。

■業務内容
当社について定量・定性面でキャッチアップ頂き、改善・企画のための土台を築きながら、ご経験・志向性に応じて2、3へチャレンジ頂きます。
【1.：運用】
評価サイクルの完遂:目標設定からＦＢ、最終評価までのプロセスを滞りなく進行・管理。
現場のステークホルダー対応: クリエイティブ、ビジネスプロデューサー（営業）など多様な職種の評価相談に応じ、制度を現場へ浸透。
運用の「型」の改善:煩雑なワークフローや不透明な箇所を、現場目線で使いやすく改善。
【2.データによる課題抽出・分析】
分析用データの整備:ExcelやHRテックを駆使し、評価結果や人件費データを集計・可視化。
インサイトの抽出:「ハイパフォーマーの特性」や「組織の課題」を数字から読み解き、経営へ提言。
【3.人事制度の企画・立案（将来的に）】
次世代制度の設計:現場理解とデータ分析に基づき、報酬・等級・評価制度に代表される人事制度の抜本的な見直し・新規立案をリード。
「ファングロース」の体現:多様なプロフェッショナルが輝き、持続的に成長できる環境を制度面から構築して頂きます。

■魅力点
・確実なキャリアパス: 運用（現場）→ 分析（根拠）→ 立案（戦略）と、人事に必要なスキルを体系的に習得できます。
・変革の当事者: 従来の慣習に縛られず、DX化や新しい働き方の導入など、人事の業務全般のアップデートを主導できる面白さがあります。

■キャリアパス
将来的には「人事戦略・企画領域のリーダー」としてチームを牽引する道や、人事内の他領域、経営戦略など他部門へのキャリアチェンジなど、様々な機会があります。


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】