【株式会社ＰＩＣＫ】【東京】採用人事・HRBP（役員直下）／大規模採用戦略の立案・実行と事業成長を牽引できるポジション【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/26(木)〜2026/6/24(水)


【東京】採用人事・HRBP（役員直下）／大規模採用戦略の立案・実行と事業成長を牽引できるポジション


【役員直下のポジションで組織拡大を牽引／経営視点で採用戦略をリード／圧倒的なキャリアと成長機会を獲得できる環境です】
■業務概要
当社の今後の成長を左右する「大規模採用」において、役員直下で採用責任者として戦略立案から実行まで一貫して担います。新卒・中途を含む数十名規模の採用計画を主導し、母集団形成、チャネル選定・最適化、歩留まり向上施策など全採用プロセスをリードします。経営陣や事業責任者と密に連携し、HRBPとして事業課題を採用面から解決する役割も担います。
■業務詳細
・役員とのディスカッションを通じた採用戦略の策定
・ダイレクトリクルーティングやエージェントの活用による母集団形成
・各事業責任者との連携による要件定義・ペルソナ設計
・採用ブランディング、広報施策の企画・実行
・選考プロセス改善による候補者体験（CX）向上、内定承諾率の最大化
・採用数値（応募数、通過率、承諾率等）の分析・改善
・その他、会社が指定する関連業務
■扱うサービス
自社の新卒・中途採用全般に関わる業務全体を統括します。
■組織構成
コーポレート本部 コーポレート部に配属予定。役員や事業責任者との距離が近い組織です。
■業務の魅力
会社の最重要課題である「採用」に専念でき、経営層と同じ視座で事業成長にコミットできます。急拡大フェーズのコアメンバーとして、ゼロから採用体制を構築するダイナミズムを体感できます。
■教育体制
OJTを中心に、経営陣や経験豊富なメンバーからの直接指導が受けられます。
■就業環境
年収600万～900万円、昇給年2回、賞与年1回の年俸制。固定残業制（月40時間分）を導入しています。
■想定されるキャリアパス
採用責任者やHRBPとしての圧倒的な実績は、今後どの組織でも通用する市場価値を獲得できます。経営企画等へのキャリア展開も可能です。
■企業の特徴/魅力
急成長フェーズの当社において、経営に直結するインパクトの大きな業務に挑戦できます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】