【株式会社アスカ】【Webカジュアル面談】オープンポジション◆アプリ／インフラ◆残業5ｈ／在宅週2~3日／教育制度◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/26(木)〜2026/6/24(水)


【Webカジュアル面談】オープンポジション◆アプリ／インフラ◆残業5ｈ／在宅週2~3日／教育制度◎


◆◇エンジニアのキャリアについてお悩みがある方からのご応募お待ちしております／アプリエンジニア・インフラエンジニアとして配属します◇◆

■職務概要：
要件定義未経験であっても、構築経験をもとに要件定義の段階から参画も可能など、柔軟なキャリア形成が可能です。
当社には異業界・異業種から転職された方が未経験から経験を積み、現在ではプロジェクトマネジャーとして活躍している社員が在籍しています。

★働き方◎残業5時間＆リモートワーク推奨！エンジニアとしてワークライフバランスの実現が可能です。
※平均で週２～3回程度在宅勤務（案件によって変動あり。）
★社会インフラの上流工程に挑戦！大手Sier（エンドユーザは金融、通信、電力等）が主な取引先です。日常生活に不可欠な社会インフラを要件定義や設計から支えることができます。
★チームワーク◎月1回の帰社日を設定し、社員同士の交流を深めています。技術研修や技術発表の時間を作るなど、着実にキャリアアップ出来る環境を提供しています。

■職務内容：
ご自身の志向性や今後の目指すキャリアに応じて柔軟にアサインを決定します。
＜案件事例＞
□インフラ
・金融系情報基盤のリプレース
・大手物流企業のインフラ基盤構築、運用
・銀行系システムサーバ更改、基盤構築、運用
□アプリ
・金融基幹系システム：大規模システムの要件定義～開発まで
・保険関連会社：アプリの改修・改善の提案~開発までの全て
・鉄道・電力等システムのアプリ開発、機能追加など　他多数
変更の範囲:変更なし

■教育制度：
各種研修を通じて高度な技術力を有したエンジニアを目指すだけでなく、コミュニケーション力やプレゼンテーション力に優れた社会人の育成に取り組んでいます。
□研修例
・スペシャリストが開催する「技術スキル研修｣
継続的な技術スキルの向上、新しい技術への挑戦を目的として、不定期ながら技術スキル研修を開催しています。
・技術力だけが全てではない「ヒューマンスキル研修｣
社員ひとりひとりが高い技術力と人間力を兼ね備えたエンジニアに成長していくための取り組みとしてヒューマンスキル研修を不定期に開催しています。

変更の範囲：無

【チーム／組織構成】