【株式会社まさめや】《10億→30億への成長を加速させる》CHRO候補◆人気キャラクターフレグランス展開◆業界未経験歓迎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/26(木)〜2026/6/24(水)


《10億→30億への成長を加速させる》CHRO候補◆人気キャラクターフレグランス展開◆業界未経験歓迎


□■人気アニメ作品を中心に幅広くコラボ／自社で企画～製造までを担い、今後は海外への進出にも力を入れ売上拡大中■□

■業務概要：
人事機能を経営の一部として機能させ、「この会社で成長できる」という社内外評価の確立を目指していただきます。
抽象的な構想を現実的な配置や制度に落とし込み、事業成長のレバーとしての人事戦略を実行することが求められます。

■ミッション：
◇社長の経営構想を「人・組織・制度」に関する戦略へ翻訳し設計する
◇採用・評価・配置・育成を、場当たりではなく戦略として設計する
◇会社が「どんな人に、どんな成長を期待するのか」を言語化し続ける

■業務内容：
＜入社直後／0～3ヶ月＞
◇経営方針・事業計画を前提に、人事戦略の設計方針を策定（採用・評価・育成を一本の思想で接続）
◇人材ポートフォリオ／重要ポジションの整理（役割期待・配置・採用の優先順位の言語化）
◇幹部育成・次世代リーダー育成方針の叩き台作成（要件・経験・評価の接続）
◇現場マネジャーを巻き込み、採用・育成・評価に関する責任設計（誰が何を背負うか）を確立
◇「社長が人の話を戦略として語れる」ための材料整備（論点、選択肢、判断基準の言語化）
※これらすべてを、国内本社・台湾支社両方の最適化視点で実行

＜コア業務／3～12ヶ月＞
◇人事戦略・採用計画の推進（現場巻き込み／意思決定の高速化／計画達成の再現性）
◇育成（オンボーディング～リーダー／幹部育成）体系の整備とキーマン・次世代リーダーの育成
◇必要に応じた組織課題の解消（会議体・レポートライン・業務標準化等）
◇人事領域における経営判断のための論点・選択肢・リスクの整理
※これらすべてを、国内本社・台湾支社両方の最適化視点で実行

＜将来的に任せたい＞
◇人事制度（等級・評価・報酬）の改善・高度化
◇経営方針策定への参画（ピープル領域の責任者として）
◇台湾、シンガポール、その他複数の国をまたぐグローバル領域の人事統括

■就業環境：
自身の裁量で使うことができる予算枠が各個人ごとに用意されているため、研修受講や書籍購入などでの自己投資、チーム投資を促してくれる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】