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正社員
掲載予定期間:2026/3/30(月)〜2026/6/28(日)
【新大阪】ITソリューション営業(ヘルスケア:医療DX/電子カルテ等)◆東証プライム上場・独立系SI
~東証プライム上場2,000名規模のJBCCグループの中核企業/国が推進するDXを進めています/フルフレックス・働きやすい環境◎/24年度売上総利益率29.7%・自己資本利益率(ROE)15.52%の安定性の高い事業~
■概要
・新大阪を拠点に、中国・四国エリアの医療機関(主に病院)に対して、電子カルテを中心とした医療DXソリューションの提案・導入支援を行うポジションです。
※単なるシステム販売ではなく、医療現場の業務・経営課題に深く入り込み、「医療DXパートナー」として中長期的に伴走していただきます。
■業務詳細:
・医療機関(主に病院)に対し、電子カルテを軸とした医療DX提案・導入支援を行います。
【具体的には】
・院長・理事長・事務長・医師・看護部・医事課などへのヒアリング
・医療現場の業務フロー可視化・課題整理
・電子カルテおよび周辺システムの企画・提案
・導入プロジェクトの推進、ベンダー・社内連携
・稼働後の運用改善・追加提案
・医療の質向上、業務効率化、事業継続性強化の実現
※数か月~年単位のプロジェクトに一貫して関与し、医療機関全体の変革を支えます。
■取り扱いソリューション・特徴:
・電子カルテ「blanc」(日本の電子カルテ導入の先駆者)を軸に、クラウド・セキュリティまで含めたトータルな医療DX支援を行います。電子カルテ導入から業務改善・運用まで、医療機関に寄り添う提案に携われます。
■組織構成:
・大阪/ヘルスケア営業部には5名在籍。(30~50代が活躍しております)
■ポジションの魅力:
(1)電子カルテを軸に「病院DX全体」を支援
(2)経営層と現場、双方に価値を届ける提案力が身につく
(3)地域医療への直接貢献
※中国・四国エリアの医療機関を支援し、地域医療の質向上に直結する社会的意義の高い仕事です。
■当社の魅力
【利益率・給与水準は業界トップクラス】
・24年度売上総利益率29.7%/ROE 15.52%の強固な財務体質。冬季ボーナスは情報通信業界1位水準の実績。給与水準トップクラスで成果に応える環境。(40代以上の平均年収:1000万以上)
【柔軟で生産性の高い働き方】
・フルフレックス・テレワーク運用。育休手当80%保証など、独自の手厚い制度で長期キャリアを支援。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:45~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 新大阪事業所 住所:大阪府大阪市淀川区宮原3-5-36 新大阪トラストタワー13F 勤務地最寄駅:各線/新大阪駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※「新大阪駅」 徒歩4分 ※出社とリモートのハイブリッド勤務となります。 <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週3日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 480万円~680万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):3,900,000円~5,200,000円 固定残業手当/月:70,000円~101,000円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 299,411円~406,882円(17分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回(昇給率 4年連続3%以上) ■賞与:年間基準5.0ヶ月(2023年度実績8.55ヶ月)6月/12月支給 ※会社・個人業績により変動 ■モデル年収:本俸月額に時間外手当45H相当含む 28歳 540万(月額32万、賞与156万) 36歳 700万(〃) 40歳 900万(〃) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:社内規定に基づき全額支給 家族手当:家族・扶養手当(お子様は満18歳未満まで) 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:確定拠出年金制度 <定年> 60歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 教育制度(階層別研修、プロフェッショナル研修、通信教育33,000円まで補助) <その他補足> ■年金・財形貯蓄制度 ■社員持株会制度あり ■健康保険組合保養所 ■ニューノーマル手当(月2,000円) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇11日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 GW休暇、年末年始休暇、有給休暇(入社3ヵ月後11日)、慶弔等特別休暇など |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ※業界未経験歓迎/職種未経験歓迎(医療業界での実務経験がある方も歓迎)※ ■必須要件: ※以下いずれかのご経験をお持ちの方※ ・医療施設へのシステム販売経験 ・医療施設での実務経験(営業経験・IT経験不問) ・一般企業向けのシステム販売経験 ■歓迎要件: ・医療情報技師資格保有 ・ITパスポート資格 ・医療DX・電子カルテ関連の業務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | JBCC株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0028 東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー13F |
| 事業内容 | ≪東証プライム上場2000名規模のJBCCグループの中核企業/お客様のDXを実現する総合ITサービス企業/技術力・給与水準業界トップクラス≫ ■企業概要: 当社は、企業のデジタル・トランスフォーメーション(DX)を支援するITサービス企業です。クラウドサービスを中心にシステムの設計から構築、運用までを一貫して手掛けており、クラウド 1,600社、超高速開発による基幹システム構築 360社、セキュリティ 1,000社の実績があります。お客様の環境に合わせた最適なITシステムを、クラウド、セキュリティ、超高速開発等を活用し、企業のDX実現と経営変革に貢献します。 また2021年4月には、JBCCグループのテクノロジー、ソリューション、実績を集大成し、中堅中小企業のDXを実現するトータルITサービス「HARMONIZE(ハーモナイズ)」を発表しました。「HARMONIZE」は、JBCCグループが提供する超高速開発、クラウド、セキュリティ、APIデータ連携等のソリューションを、経産省の提唱するDXフレームワークの枠組みに基づいて、強化、再構築したサービス体系です。JBグループが持つデジタルテクノロジーや手法を取り入れ、進化する最新のDXを実現します。 ■事業詳細: システムに関するコンサルティング、ソリューションのご提案/システム設計及びソフトウェア開発/システム基盤構築及び運用・保守サービス/ハードウェア・ソフトウェアの販売/ソフトウェアパッケージ開発/グローバル経営を支えるITサービスのご支援 ■当社の特徴: 事業領域は幅広く、大手企業とも長期的なパートナーシップを築き、コンサルテーションから機器の販売、開発、導入後の保守、運用支援まで、お客様のIT環境のライフサイクルを見据えたサービスをワンストップで提供しています。 従来のISO9001による品質管理に加え、ソフトウェア開発の組織の能力成熟度を評価する国際的な指標であるCMMIレベル3を取得し、継続的な開発プロセスの改善、プロジェクトマネジメント力の強化・育成を行っています。また世界有数のセキュリティ最上位資格の取得支援や、昇給率や日経ボーナスランキングでも高い数字を記録するなど、社員が技術力を向上し、長く働けるための環境整備にも力を入れています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 東上 征司 |
| URL | https://www.jbcc.co.jp/ |
| 設立 | 年1988年4月 |
| 資本金 | 480百万円 |
| 売上 | 65,194百万円 |
| 従業員数 | 1,991名 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 主要取引先 | - |
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