【株式会社BREXA Technology】【名古屋駅】基幹システム刷新PM（IT×金融）◆福利厚生・バックアップ体制◎・幅広い世代活躍<IT>【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/30(月)〜2026/6/28(日)


【名古屋駅】基幹システム刷新PM（IT×金融）◆福利厚生・バックアップ体制◎・幅広い世代活躍<IT>


【若手からベテランまで活躍中／福利厚生・バックアップ体制充実の中でキャリアアップが可能／BREXA Techグループで安定性抜群】

■仕事内容：
基幹システム刷新プロジェクトにおけるPM（機器選定・業務リプレイス担当）として、25年以上稼働した基幹システムの全面刷新に伴い、周辺機器の入れ替え、業務プロセスの再構築、システムスリム化を推進するプロジェクトマネージャーを募集します。
本ポジションでは、金融業務の理解とITアーキテクチャの知見を活かしながら、以下のミッションを担っていただきます。

■ 主な業務内容
・基幹システム刷新に伴う機器選定（POS・端末・周辺デバイス等）の要件整理および評価
・現行業務フローの調査・整理を行い、業務プロセスのスリム化・標準化を推進
・旧システム（25～26年稼働）から新システムへのリプレイス計画の立案・移行方式の検討
・開発チーム・ベンダー・業務部門との調整、進捗管理・課題管理・品質管理などのPM業務
・周辺機器とのインターフェース仕様の整理（通信仕様、接続要件、動作要件など）
・新システム導入に伴うテスト計画策定（結合～総合テストまで）および受け入れ支援
・リスク管理、ステークホルダーレポート作成、経営層への説明資料作成
将来の運用を見据えた業務改善提案・運用設計

■充実した教育制度／入社後のフォロー体制充実：
◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体系の導入。
◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。
◇人事考課制度…目標達成を適正に処遇へ反映されることで有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。

■当社の魅力：
【大手企業との安定取引】
全社では大手企業を中心とした5100社の企業との長いお取引を実現しております（2024年12月時点）。

【安定した就業環境】
・残業時間：10時間40分/月
・有給消化：80.0％
・育休取得率：女性 99.2％　男性 44.3%（※男性も増えています）

【教育・研修制度】
プロ講師をお招きした社内勉強会や、自宅で無料受講が可能なe-ラーニングもあり、スキルアップの機会を提供しております。


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】