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正社員
・開発推進・ベンダー連携
外部ベンダー3社との窓口として、要件定義書、API仕様書、DB設計書などの技術ドキュメントの作成・レビュー、実装内容のフィードバック、受入検収を実施します。
複数ベンダー間での仕様整合性を担保し、スケジュールや課題を管理します。
・バックエンド開発・自社実装
リソース不足時や小規模改修時の自社実装（PHP／Laravel）を担当します。
AIコーディングツールを積極的に活用し、実装の効率化や段階的な内製化を推進します。
・データ・マーケティング基盤の整備
HubSpot等のSaaSとのCRMデータ連携の設計・改善を行います。
広告計測基盤（UTM・CV・Cookie等）の構造設計と精度担保、トラブルシューティングの内製化を段階的に進めます。
・基幹システムの品質・安定性担保
査定申込システム、入札システム、アカウント管理等のバックエンド品質を管理します。エラーログ監視やAWS環境の基本的な運用、セキュリティ対応を担います。
・社内連携
Webディレクターやマーケティング、オペレーション部門と連携し、開発要望の技術的整理やロードマップの整備、進捗共有を行います。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 神奈川県横浜市港北区新横浜2-5-11 JR各線「新横浜」駅より徒歩1分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：600万～900万円 月給制：月額500000円 賞与：年2回（入社6ヶ月以上在籍） 昇給：年2回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 役職手当、通勤手当（月70,000円まで）、愛車手当、家族手当、子ども手当、住宅手当（月20,000円／在籍期間2年以上）、各種資格手当、退職金制度、懇親会費補助、ストックオプション制度、社員割引制度（車体／パーツ／整備に適応可）、結婚祝い金・出産祝い金、その他慶弔見舞金等 ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム：10時30分～16時30分／フレキシブルタイム：7時00分～10時30分・16時30分～21時00分） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日】完全週休2日制（土日祝休み／社内カレンダーによる）、冬季休暇（年末年始）、慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・PHP／Laravelなどを用いたWebアプリケーション開発の実務経験（3年以上） ・REST APIおよびRDB設計の理解があり、仕様レビューや改善提案ができる方 ・要件整理、仕様調整、関係者連携を通じてプロジェクトを推進した経験 ・外部APIやSaaS（Webhook・バッチ・API連携等）とのデータ連携に関する実務経験または運用経験 【尚可】 ・外部ベンダーや開発パートナーの管理、成果物レビュー、受入検収の経験 ・テックリードとして技術方針の策定やレビュー基準の整備を行った経験 ・HubSpot等のSaaSとのCRM連携の設計・実装経験 ・マーケティング計測基盤（UTM・CV計測等）の構造設計や精度改善の経験 ・AWS（Lambda／ECS／S3／RDS等）の本番環境運用経験 ・AIコーディングツール（GitHub Copilot／Claude Code等）の活用経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | カレント自動車株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒222-0033 神奈川県横浜市港北区新横浜2-5-11 金子第1ビル2F |
| 事業内容 | ＜事業内容＞ ◆自動車買取事業 ◆自動車販売事業 ◆修理・整備・車検・板金事業 ◆IT・メディア事業 ◆パーツ販売事業 ◆整備ネットワーク・FC事業 ＜当社について＞ カレント自動車は、カーテックの力で「自動車再生メーカー」を目指している会社です。輸入車や旧車などの取扱いの難しいクルマを修理・修復し、価値を高めて市場に再流通させることでサステナブルな事業を展開しています。具体的には、買取～パーツ供給～修理～販売（卸し／小売）まで全て自社内で完結できることが強みです。 また、この自動車再生事業を当社のもう一つの強みであるITを使って強力に推進しています。 ■経営理念：「全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、車を通じて人々の幸せと社会の発展に貢献すること」 カレント自動車の経営理念は、能力よりも、経営理念の共有がもっとも重要だと考えています。 経営理念とは仕事に対する考え方のことです。 ■仕事に対する考え方 ・チームで大きな成果を発揮するには一人一人の考え方・ベクトルを一致させることが何よりも重要 会社に集い成果を出すためには考え方・ベクトルを合わせることが最低条件であり最重要と考えています。 2人以上集まればチームです。メンバーの考え方がバラバラだったらどうなるでしょうか。チームとしての大きな成果を発揮することはできません。 スポーツチームでも一緒で、優秀な選手が集まっているが考えがバラバラなチームと、能力は少し劣っているが考えが一致団結しているチーム。どちらが勝利するかは明白です。 経営理念を共有し、チームで大きな成果を出していくのがカレント自動車です。 ■社内の雰囲気・メンバー： 社員は現在119名で20～30代が中心となっています。社長とも距離が近く、風通しの良さがあります。 車が好きな人が多く、業界未経験で入社してきたメンバーばかり。充実した研修がありますので、知識や経験がなくてもご安心ください。 |
| 代表者 | 代表取締役 江頭 大介 |
| URL | https://www.currentmotor.co.jp/ |
| 設立 | 年2000年12月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 10,300百万円 |
| 従業員数 | 125名 |
| 平均年齢 | 29.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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