正社員
掲載予定期間：2026/4/2(木)〜2026/7/1(水)
【リモート可】社内SE◆運用から設計へ/年休120日/土日祝休/SOMPOグループ◆
◆SOMPOグループの安定基盤で社内インフラを担う社内SE／運用から上流工程、DX推進まで段階的に挑戦可能／リモート併用可◆
＼社内インフラ領域で、次のステージへ進みたい方に向けたポジション／
・大手保険グループの一員として、24時間365日稼働するコンタクトセンターをITで支える事業会社です。
・運用保守だけでなく、要件整理や設計、新サービス導入の検討にも関われる点が特徴です。
・ベンダーと分業する体制のため、障害対応や突発対応は少なく、落ち着いた業務環境が整っています。
・既存環境を理解しながら、少しずつ上流工程へステップアップしたい方に適したポジションです。
【仕事内容】
社内SEとして、コンタクトセンターなどで利用されるITインフラの構築・運用を担当します。
社内ユーザーの業務内容や要望を踏まえ、「使いやすさ」「安定性」「コスト」のバランスを意識しながら、最適なインフラ環境を整えていきます。
既存運用の改善提案や、新技術・クラウドサービス導入の検討など、中長期的な視点での取り組みも期待されています。
【具体的な業務内容】
・認証基盤の運用（SSO、アカウント管理、Active Directory）
・社内PC環境の整備、問い合わせ対応、不具合対応
・情報セキュリティ対策の検討および運用
・オンプレミス、データセンター、クラウド、ネットワークの構築・運用
・要件定義、設計、構築、導入、展開
・DX推進に向けた施策検討、外部クラウドサービス利用検討
【働き方・環境】
・各拠点にIT担当者がいるため、出張は基本ありません
・週2回以上のリモート勤務が可能で、状況により柔軟に切替ができます
・計画メンテナンスや障害対応は年数回程度と頻度は多くありません
【キャリアパス】
副長、課長代理、担当課長、課長と段階的なキャリアアップを想定しています。
運用経験を基盤に、将来的にはインフラ戦略立案やチームをまとめる役割も目指せる環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 専門副長 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間中は業務習得のため、主に出社によるOJTを予定しています（OJT期間約1ヵ月） ※年次有給休暇は、試用期間終了後より使用可。試用期間中は副業不可です。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～17:00 （所定労働時間：7時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 21F 住所：東京都中野区本町1-32-2 ハーモニータワー21F 勤務地最寄駅：東京メトロ丸の内線／中野坂上駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ IT企画部全体ではテレワーク率7割以上／入社直後の業務習得期間（約1ヶ月）は出社メインとなりますが、その後は本人の希望によりテレワークを取り入れることも可能。 ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 531万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：278,800円～315,000円 固定残業手当/月：89,700円～101,300円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 368,500円～416,300円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■上記年収には賞与を含む ■昇給：年1回（原則毎年7月） ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：出社日数に応じて上限月35,000円 社会保険：社会保険完備 退職金制度：企業型確定拠出年金（DC）制度 ＜定年＞ 60歳 定年後再雇用制度あり ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■通信教育制度 ■資格取得補助金 ■社内eラーニング：システム内の講座をいくつでも無料で利用可能。 ＜その他補足＞ ■その他休暇制度：産前産後休暇、通院休暇、特別休暇、生理休暇 ■サンクス手当：当社では感謝とともにポイントを送りあうツールを使用しており、1ポイント＝1円でお給料に還元 ■企業型確定拠出年金（DC）制度 ■ライフプラン手当：確定拠出年金の会社拠出金の一部を毎月の給与で受け取る選択が可能 ■育児支援制度：小学4年生の4月末までの子と同居し養育する場合、時短勤務が可能 ■従業員持株会制度 ■財形制度 ■団体保険 ■慶弔見舞金 ■各種補助金制度（インフルエンザ予防接種／病児保育） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ・アニバーサリー休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、看護休暇、介護休暇、ボランティア休暇、チャイルドプラン休暇、プレパパ休暇（全て有給） ・産前産後休暇、通院休暇 ・特別休暇、生理休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・基本情報技術者または同等資格を有する方 ・自社ITインフラに関する運用経験(社内ヘルプデスクやPCキッティング等の業務経験も含む) ・社内システムやIT環境の改善・安定運用に携わった経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社プライムアシスタンス |
|---|---|
| 所在地 | 〒164-0012 東京都中野区本町1-32-2 ハーモニータワー21F |
| 事業内容 | ■事業内容： アシスタンス事業（相談対応または事業者への取次ぎを行う業務）を行っています。 （1）ロードアシスタンス…自動車保険、自動車共済または自動車販売会社などの顧客の車のトラブルについて、全国13,000事業所におよぶ提携パートナー事業者とともに、24時間365日現場駆け付けサービスを提供します（バッテリー上がり、燃料切れ、鍵とじこみ等の現場救援、事故・故障時のレッカーサービス等）。 （2）ホームアシスタンス…住宅購入者・居住者・契約者などに対し24時間365日で水廻り・鍵・ガラスなどの「住まいのトラブル」に対して応急駆け付け、緊急対応を行える専門スタッフを手配し、トラブルを解消します。また、法律・税務・年金・健康など、暮らしに関する各種相談に応じる専門家を手配します。 （3）海外メディカルケアプログラム…グローバル企業の海外駐在員に対する医療制度サービスです。クライアント企業ごとに専用ダイヤルを設置し、24時間365日スタッフが日本語でサポートします。専用会員カードを海外の提携医療機関に提示することで、キャッシュレスで受診できるほか、健康保険組合・損害保険会社への請求手続きを一括代行しています。また、医療水準の高い近隣諸国や日本本国への転院が必要になった際、緊急搬送の手配などを行います。 （4）上記以外の事業…民泊トラブルサービス（含む多言語コンタクトセンター)、SOMPOグループ横断の取組みであるSOMPO笑顔倶楽部の運営なども行っています。 ■当社の特徴： 当社は、「最上級のサービス」で、世の中のあらゆるお困りごとをアシストします」という理念を掲げ、SOMPOホールディングス株式会社と株式会社プレステージ・インターナショナルとの合弁により2012年4月に誕生したSOMPOグループのアシスタンス会社です。顧客が車のトラブルに遭った際のロードアシスタンスサービスを事業の中心としながら、顧客接点の最前線にいる全国の提携パートナーとともに、保険グループとアシスタンス会社のノウハウを融合した各種サービスを提供しています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長／大倉 岳 |
| URL | https://prime-as.co.jp/ |
| 設立 | 年2012年4月 |
| 資本金 | 450百万円 |
| 売上 | 12,437百万円 |
| 従業員数 | 1,149名 |
| 平均年齢 | 36歳 |
| 主要取引先 | - |
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