【リ・カレント株式会社】【第二新卒歓迎】組織開発コンサルタント／人事のパートナーとして企業変革に伴走／在宅可・フルフレックス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/2(木)〜2026/7/1(水)


【第二新卒歓迎】組織開発コンサルタント／人事のパートナーとして企業変革に伴走／在宅可・フルフレックス


◆未経験から「組織課題解決」のプロへ/在宅可・フルフレックス制度◎/育休後復帰率100%/顧客の課題に合わせた自由度の高い提案が可能◆

■業務概要：
今回お任せするのは、人事・人材開発部門の伴走者として、組織課題を一緒に解決していく仕事です。
クライアントの経営課題・組織課題に深く入り込み、「何が本当の課題なのか？」を一緒に考え、ゼロから解決策をつくるコンサルティング×企画提案型のポジションです。

■業務詳細：
商談から当日の運営まで、プロジェクトの司令塔として一貫して管理します。
・課題特定
人事担当者へのヒアリングを通し、表に出ていない本質的な課題を特定
（例：次世代リーダーが育たない/組織文化を変えていきたい など）
・企画/提案
パートナー講師や社内開発部門と連携し、顧客ごとにカスタマイズした研修プログラムを企画・提案します。
・実施後フォロー・再提案
研修後の受講者の変化や現場の反応を分析し、次の打ち手を提案しながら、中長期での組織変革を支援します。
・担当顧客数
1人あたり5～8社を担当。1社ごとにじっくり向き合える体制です。

■組織構成：
マネジャー2名、チームリーダー3名、メンバー14名
部署は3つのチーム体制となっており、いずれかのチームに配属となります

■業務の特徴：
・商談～クロージングまで、1案件あたり約3～6か月程度
・顧客について：多業界にわたる大手・準大手企業が中心。
・KPI：売上目標を基本に、既存顧客の深耕（別階層・別テーマの提案）および新規顧客開拓を行います。
・営業スタイル：既存顧客が約8割。無理な新規開拓はありません。
・新規開拓方法：
∟自社主催の人事向けセミナーの企画・運営
∟外部の大型人事イベントへの参加　など

■入社後キャッチアップ：
入社後2～3日は座学、その後1か月はオンボーディング期間として企業・商材理解を進めていただきます。その後は現場OJTにて上長や現場の先輩社員から、業務の進め方をレクチャーします。
入社後半年程で、一人立ち頂くイメージです。異業界からのご入社、ご活躍事例もございますのでご安心ください。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】