正社員
掲載予定期間:2026/4/2(木)〜2026/7/1(水)
【新宿】経理・総務/リーダーまたは責任者候補/経理体制の安定運用と業務改善を推進◎
□■助成金・奨学金事業を展開/土日祝休み/経理リーダーまたは責任者ポジションの採用■□
■職務概要:
当財団の経理部門(総務業務含む)の責任者またはその候補として、支払い管理から月次・年次決算、計算書類の作成まで、経理業務全般を担っていただきます。小規模組織のため、マネージャーであっても自ら手を動かして業務を完結することが求められますが、その分経営に近い視点で幅広く業務に取り組むことができます。
【経理実務】月次・年次決算の完結、計算書類の作成、税務申告の対応、支払管理を中心に、経理体制の安定運用および業務改善を推進していただきます。
【業務効率化・運用整備】現在、経理業務の効率化を目指し、標準化・マニュアル整備・BPR(業務再設計)を進めており、業務フロー整理やRPA(システムによる自動化)など、継続的な運用改善にも主体的に関わっていただくことを期待しています。
【管理会計】将来的には、事業別収支管理や予実管理など、管理会計領域にも段階的に携わっていただきたいと考えています。
【総務業務】経理部門の業務を軸としつつ、総務業務についてもメンバーと連携してサポートをしていただきます。(なお、現在オフィス拡張を準備しているため、内装工事・インフラ整備や備品・什器の購買などに一部携わっていただくことがあります。)
■具体的な業務内容:
【経理業務】(メイン業務)
・月次・年次決算対応
・税理士法人との連携および税務対応
・支払管理、振込業務
・資金管理、財務状況の確認
・監査、税務調査等への対応
・各プロジェクト担当からの経理・税務実務に関する問い合わせ対応
(謝金、業務委託契約、源泉徴収の取扱い等)
・経理業務の標準化、マニュアル整備
・業務フローの見直しおよび業務効率化の推進(RPA システムによる自動化)
・将来的には、事業別収支の整理や予実管理等の数値管理業務にも関わっていただくことを期待しています。
【総務・管理部門業務】
・オフィス環境整備、備品・什器・設備の管理
・オフィス拡張に伴う各種調整・手配
・防火防災管理、防災用品の備蓄管理
・規程管理、その他管理部門業務
※経理業務を主軸としつつ、小規模組織のため、総務・管理部門業務についてもチームで連携しながら柔軟にご対応いただ
く想定です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 経理 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 正職員 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 フレキシブルタイム:7:00~10:00、15:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 <時短勤務> 相談可 想定就業時間:7時間 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都新宿区西新宿1-6-1 新宿エルタワー6F 勤務地最寄駅:JR線/新宿駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週3日リモート・在宅) |
| 給与 | <予定年収> 580万円~862万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):263,500円~463,000円 その他固定手当/月:40,000円~60,000円 <月給> 303,500円~523,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与および役職は、本人のスキル・経験により決定します。 ※年収には残業平均30H程度が含まれております。 ■賞与:年2回 ■その他固定手当: 地域手当:30,000円~40,000円 役職手当:10,000円~20,000円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:6か月通勤定期分支給(詳細は通勤規程に基づく) 社会保険:補足事項なし 退職金制度:正職員は前払退職金=拠出手当として支給 <定年> 60歳 再雇用制度あり <教育制度・資格補助補足> OJT/各種研修受講可/ラーニングプラットフォーム(Degreed)利用可 <その他補足> ■スキルアップ支援 ■健康診断 ■予防接種補助 ■人間ドック補助 ■福利厚生サービス「ぱる新宿」 ■ウォーターサーバー等 <残業補足> ※月の総労働時間が、月の法定労働時間の総枠を超えた分が法定残業(20H~30Hの10H相当は法定内残業)となります。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ※有給休暇制度では、半日有給休暇、時間単位有給休暇も取得可能 ※休日出勤は年1~2日程となります(臨時対応のみ/振替休日有り)。 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件 ・経理実務(仕訳入力等)含む一連の経理業務経験5年以上 ・年次決算業務経験 ・税理士法人との折衝を含む税務対応経験 ・Excel等のデータ管理・集計スキル ・基本的なITリテラシー(クラウドツール、業務システム等) ・業務フロー整理、標準化、効率化に主体的に取り組める方 ■あると望ましい経験 ・ネットバンキング振込 ・業務マニュアル整備、業務標準化の経験 ・RPA(システムによる自動化)や業務効率化ツールの活用経験 ・部門横断での調整、業務改善経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 一般財団法人篠原欣子記念財団 |
|---|---|
| 所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1-6-1 新宿エルタワー6F |
| 事業内容 | ■しのはら財団について: 私たちは、『人々の可能性や幸せ=Well-beingの最大化』をミッションに、みなさんと一緒に考え、議論し、ソリューションを提案します。奨学金・助成金・寄付による社会貢献事業はもちろん、AIやテクノロジーを駆使した社会インフラを共創する、新しい形の財団法人です。 ■財団法人設立の経緯: 当財団法人は、テンプスタッフ(株)の創業者である篠原欣子(以下「篠原」)が設立しました。 篠原は、テンプスタッフにおいて、自分の生活に合わせた仕事が選べる人材派遣という新しい働き方を提供。「雇用の創造」「人々の成長」「社会貢献」を企業理念に掲げ、その経営は順調に推移しておりました。 一方、個人的には「子育て」や「介護」に興味を持ち始めます。子育てや介護で働くことが難しい人々がいたからです。 また、当時の日本は待機児童の増加や高齢化による要介護者の増加などが社会問題化して、国・地域・企業が力を合わせて対処する必要性が高まっておりました。 そのような中、社会貢献活動として何に取り組もうかと思案していた篠原は、保育や介護分野で働く人々を育てようと決意。保育士や介護福祉士の資格取得を目指す学生に奨学金を給付し、地域の福祉ならびに子育て支援の一助を担う者の育成を通じて社会貢献をしようと考え、当財団法人の設立に至りました。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://ysmf.or.jp/ |
| 設立 | 年2014年2月 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 17名 |
| 平均年齢 | 48歳 |
| 主要取引先 | - |
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