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正社員
掲載予定期間:2026/4/2(木)〜2026/7/1(水)
【川崎】自動車整備士◆名車やスーパーカーなど/成長企業/週休二日制/日曜定休・年休120日/手当充実
~車が好き集合!風通しの良い社風/日曜定休・年休120日!必要な時は土日祝でも休みを取れます◎~
■業務内容:
・カーテックで自動車再生メーカーを掲げている当社にて、希少車や名車の整備全般業務(販売ユニットの販売車輌の納車整備、アフターケア、一般顧客の整備、車検依頼対応など)をお願いします。
・当社が取り扱うクルマは歴史的名車や、誰もが憧れるスーパーカーなど趣味・嗜好性の高いクルマばかりです。加えて一緒に働くメンバーもクルマ好きが多いので、こういったクルマが入ると盛り上がります!
■具体的には:
・トラブルシューティング(故障診断)
・一般整備
・車検整備、法定点検整備
・車輌の仕上げ(納車前の洗車など)
■魅力:
◇輸入希少車/名車等、様々な年式の車輌に触れることができます。
◇ディーラ―ではあまり整備することがないカスタム車の修理ができます。
◇ボッシュ・カー・サービス(BCS)認定で様々な研修制度によりカーメンテナンスのプロフェッショナルをめざすことができます。
◇故障個所をアッセンブリー交換だけでなく不具合が起きている個所をピンポイントで修理が可能です。
■教育体制:
<入社時研修>
・理念研修
2日間にわたり、社長や役員が会社の歴史やカレントフィロソフィについてお伝えし、意見交換をします。
・車輌取扱い研修
・商談同行研修
・事業理解研修
<配属後研修>
OJTによる業務指導/京セラ研修/フィロソフィ研修
■当社の特徴:~新時代のカーテック企業を目指して~
◇当社は、自動車業界において「輸入車」に特化し、様々な事業を多角展開しております。長年輸入車に特化して研究を続け様々な事業を展開していったことにより、輸入車のベストパートナーとしてBtoCにおいてもBtoBにおいても、輸入車のことならカレント自動車に相談すればなんでも解決する、という頼られる存在になりつつあります。
◇創業より旧態依然のスタンスではなく、リアルとITを融合し、日本最大のECモール「楽天市場」において輸入車業界初となるショップオブザイヤーを受賞するなど飛躍的な成長を遂げてきました。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > サービスエンジニア、サポートエンジニア > サービスエンジニア、サポートエンジニア(自動車・輸送機器関連) 建築・製造・設備・配送 > 技能工 > 技能工(整備・メカニック関連) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 試用期間中、待遇の変動無 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> カレントテックセンター 住所:神奈川県川崎市宮前区水沢2-17-10 勤務地最寄駅:東急田園都市線/たまプラーザ駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 |
| 給与 | <予定年収> 400万円~800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):289,000円~578,000円 固定残業手当/月:44,400円~88,700円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 333,400円~666,700円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験やスキルを考慮の上、当社規定により優遇致します。 ■昇給:年2回 ■賞与:年2回(入社6ヶ月以降支給/業績による) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:月70,000円まで 家族手当:月5,000円 住宅手当:月20,000円※在籍期間2年以上 社会保険:社会保険完備 退職金制度:勤続満5年以上対象 <定年> 60歳 定年後再雇用(65歳まで) <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■各種研修制度充実 <その他補足> <各種手当> ●役職手当(チームリーダー以上が対象) ●愛車手当(月5,000円) ●子ども手当(月5,000円) ●各種資格手当 <各種制度> ●マイカー通勤可※駐車場はご自身で契約していただきます。 ●健康促進施策 ●懇親会費補助 ●社員紹介制度(報奨金50万円※正社員の場合) ●ストックオプション制度 ●社員割引制度(車体/パーツ/整備に適応可) ●結婚祝い金・出産祝い金 ●その他慶弔見舞金 ●育休・産休制度(取得実績あり/復帰率100%) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日はシフト制) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ■日曜定休日+シフト制※社内カレンダーによる ■冬季休暇(年末年始)、夏季休暇(社内カレンダーによる 5~6日)、GW休暇(社内カレンダーによる 5~6日)、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須要件: ・普通自動車免許一種(MT) ・三級整備士資格以上保持者 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | カレント自動車株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒222-0033 神奈川県横浜市港北区新横浜2-5-11 金子第1ビル2F |
| 事業内容 | <事業内容> ◆自動車買取事業 ◆自動車販売事業 ◆修理・整備・車検・板金事業 ◆IT・メディア事業 ◆パーツ販売事業 ◆整備ネットワーク・FC事業 <当社について> カレント自動車は、カーテックの力で「自動車再生メーカー」を目指している会社です。輸入車や旧車などの取扱いの難しいクルマを修理・修復し、価値を高めて市場に再流通させることでサステナブルな事業を展開しています。具体的には、買取~パーツ供給~修理~販売(卸し/小売)まで全て自社内で完結できることが強みです。 また、この自動車再生事業を当社のもう一つの強みであるITを使って強力に推進しています。 ■経営理念:「全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、車を通じて人々の幸せと社会の発展に貢献すること」 カレント自動車の経営理念は、能力よりも、経営理念の共有がもっとも重要だと考えています。 経営理念とは仕事に対する考え方のことです。 ■仕事に対する考え方 ・チームで大きな成果を発揮するには一人一人の考え方・ベクトルを一致させることが何よりも重要 会社に集い成果を出すためには考え方・ベクトルを合わせることが最低条件であり最重要と考えています。 2人以上集まればチームです。メンバーの考え方がバラバラだったらどうなるでしょうか。チームとしての大きな成果を発揮することはできません。 スポーツチームでも一緒で、優秀な選手が集まっているが考えがバラバラなチームと、能力は少し劣っているが考えが一致団結しているチーム。どちらが勝利するかは明白です。 経営理念を共有し、チームで大きな成果を出していくのがカレント自動車です。 ■社内の雰囲気・メンバー: 社員は現在119名で20~30代が中心となっています。社長とも距離が近く、風通しの良さがあります。 車が好きな人が多く、業界未経験で入社してきたメンバーばかり。充実した研修がありますので、知識や経験がなくてもご安心ください。 |
| 代表者 | 代表取締役 江頭 大介 |
| URL | https://www.currentmotor.co.jp/ |
| 設立 | 年2000年12月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 10,300百万円 |
| 従業員数 | 125名 |
| 平均年齢 | 29.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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