【株式会社ＡＲＩＳＥ　ａｎａｌｙｔｉｃｓ】人事（採用戦略Mgr）◆採用組織の礎をつくる／即戦力・裁量大／KDDI×アクセンチュアの合弁会社【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/2(木)〜2026/7/1(水)


人事（採用戦略Mgr）◆採用組織の礎をつくる／即戦力・裁量大／KDDI×アクセンチュアの合弁会社


■ポジション概要：
◇当社は、KDDI×アクセンチュアの合弁企業として設立されたAI・データ活用コンサルティング会社です。現在約164名の組織を300名規模へスケールさせる成長フェーズにあります。
◇採用責任者として入社いただく方には、「採用オペレーションを管理する」のではなく、「採用という組織機能そのものを設計し、育てる」役割をお任せします。
◇成果を出した人が次のステップに進める環境はすでに整っています。将来的には採用領域にとどまらず、教育・育成領域にも関与し、組織開発全体をリードするキャリアパスも視野に入れています。

■業務内容：
◇中期事業計画に基づく採用戦略の立案・経営層への提言
◇新卒・中途・リファラル等チャネル別戦略の設計と効果測定
◇採用ブランディング・EVP（Employee Value Proposition）の構築
◇People Analyticsチームと連携したデータドリブンな採用分析・改善
◇採用チームのマネジメント（将来的な組織拡大を含む）
◇事業部門との採用要件定義・候補者体験の設計

■組織について：
採用チームは中途（3名）と新卒（3名）のサブチームに分かれており、両方のサブチームを束ねるポジションです。
現在は人事部長が兼務をしているため、即戦力としての参画を期待しています。

■ポジションの魅力：
◇KDDIとアクセンチュアというバックグラウンドは、候補者に対する信頼担保として機能します。一方で、164名規模のフェーズはまだ意思決定が速く、採用施策の手応えをリアルタイムに感じられます。大企業の安心感とスタートアップの裁量感を両立できる環境は、珍しいです。
◇AI×コンサルという専門性の高い人材を採用するためには、採用担当者自身が「なぜこの仕事が面白いのか」を深く理解していなければ候補者と対話できません。ここでの採用経験は、採用という職種のキャリア水準そのものを引き上げます。
◇People Analyticsチームが社内に存在し、採用データの分析・活用を一緒に推進できます。母集団・選考・定着まで一貫してデータで語れる採用責任者に成長できる環境は、日本ではまだ珍しいです。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】