【株式会社一休】【週2リモート可】労務企画・人事労務担当（制度運用・就業規則・HRシステム管理など）【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/2(木)〜2026/7/1(水)


【週2リモート可】労務企画・人事労務担当（制度運用・就業規則・HRシステム管理など）


■仕事内容：
株式会社一休では「ユーザーファースト」の考え方のもと、サービスの成長と顧客体験の向上を追求してきました。
今後もより良いサービスを継続的に生み出していくために、社員が安心して働ける環境を支える守りの基盤強化が欠かせません。
今回募集するのは労務領域の中核として、給与計算・就業管理・規程運用・HRシステム管理・従業員対応などを幅広く担っていただくポジションです。
手を動かすオペレーションに閉じず、運用管理・判断・改善・企画に重きを置いてご活躍いただけます。

入社後はまず当社の労務オペレーション全体を把握し、現行運用を安定的に遂行いただくことからスタート。
その後はご経験やご志向に応じて、労務領域の高度化や人事領域への拡張も期待しています。

■具体的な業務内容：
<入社直後の業務例>
◎オペレーション管理： 給与・社保・年末調整・退職金・勤怠・入退社・出向（給与、社保はアウトソースしておりアウトソース管理含む）
◎ER（従業員関係）： 問題社員対応、規程改訂、顧問弁護士連携

<中長期的に対応いただく可能性のある業務例>
◎安全衛生・産業保健： 衛生委員会、産業医連携、メンタルヘルス対応
◎プロセス改善： 労務フローのDX推進、ペーパーレス化、マニュアル整備
◎ER（従業員関係）： 退職勧奨

■本ポジションの特徴
・就業規則や規程、SaaS運用、ER対応など、企業労務としての専門性を広く深く発揮できる環境です
・将来的には適性に応じて人事領域を横断し、業務範囲を広げていくことも可能です

<使用システム>
- 人事管理・評価：カオナビ
- 勤怠管理：バクラク勤怠
- 給与：MFクラウド給与（アウトソース先が使用）
- 入退社、社保、年調：SmartHR
- サーベイ：Geppo
- コミュニケーション：Slack

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】