【ＪＢエキスパート株式会社】【東京駅直結】人材組織開発（リーダー候補）◆IT人材の成長戦略設計／東証プライム上場・独立系SIer【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/2(木)〜2026/7/1(水)


【東京駅直結】人材組織開発（リーダー候補）◆IT人材の成長戦略設計／東証プライム上場・独立系SIer


～約2000名規模の独立系SIer・JBCCグループ／平均勤続17.2年／戦略立案、プログラム企画～運営まで裁量大◎／24年度売上総利益率29.7％・自己資本利益率（ROE）15.52％の安定性の高い事業～

■概要：
・JBCCグループ（約2,000名）は、クラウド・セキュリティを中心とした事業成長とともに、IT人材の採用・育成・定着を経営の重要テーマとして位置づけています。本ポジションは、人材育成・キャリア開発を「実行する役割」にとどめず、IT人材（エンジニア・営業等）の成長戦略そのものを再設計・高度化していく人材組織開発の中核ポジションです。
※安定した基盤の中で、これまでのご経験を活かしながら、“仕組みを回す側”ではなく、“仕組みをつくり直す側”としてご活躍いただけます。

■ミッション：
・事業成長に直結する人材育成・キャリア開発戦略の設計
・IT人材の市場価値向上・定着を見据えた育成体系の再構築
・現場（エンジニア／営業）と連動した人材課題の本質的な整理
・中長期視点での次世代人材・リーダー育成
※既存施策の単なる運営ではなく、「今のやり方で本当に良いのか？」を問い続け、必要であれば刷新していく役割です。

■業務内容：
・人材育成・キャリア開発施策の企画・再設計
・階層別研修／選抜型育成プログラムの高度化
・事業部と連動した育成テーマ・スキル定義の整理
・社員のキャリア形成支援（制度・仕組み側の設計）
・データ／現場の声を踏まえた施策改善・提案

■組織構成
・人事組織25名程で構成されており、人事企画5名、福利厚生4名、労務6名、人財開発10名（採用6名／教育5名）の内訳となります。
※本ポジションは、人財開発部における「人材組織開発（教育）チーム」に配属となります。

■JBCCグループについて
・東証プライム上場・DXを支援する総合ITサービス企業として、企業のDX実現と経営変革に貢献しています。独立系のSIとしても、国内トップクラスの実績を保有しております
・日本マイクロソフト株式会社の「マイクロソフト ジャパン パートナー オブ ザ イヤー」にて4期連続でアワードを受賞しており、技術力も業界トップクラスの実績を誇ります。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】