【ＪＢエキスパート株式会社】【東京駅】人材組織開発（部長クラス）※東証プライム上場・独立系SI／変革期の人材戦略・組織開発を担う【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/2(木)〜2026/7/1(水)


【東京駅】人材組織開発（部長クラス）※東証プライム上場・独立系SI／変革期の人材戦略・組織開発を担う


～約2000名規模のJBCCグループ／平均勤続17.2年／24年度売上総利益率29.7％・自己資本利益率（ROE）15.52％の安定性の高い事業～

■概要
・JBCCグループ約2,000名規模の人材戦略を担う中核ポジションとして、人材組織開発部（採用・人材開発）の部長クラスを募集します。
※本ポジションでは、「採用・育成・組織開発」を分断せずに一体で設計し、事業成長を人と組織の側面から支える役割を担っていただきます。

■ミッション：
・当社は現在、事業構造・組織構造ともに大きな転換期にあります。組織、役割、求められるスキル、人材像そのものが、常に変化し続けています。そのため、人事・人材組織開発においても「完成された制度を運用するフェーズ」ではなく、仮説を立て、走りながら修正し、組織にフィットさせていく「変革期」となります。事業の変化に合わせて、人材戦略・育成のあり方を更新し続けること、その中核を担っていただくことが、本ポジションのミッションです。
※「変革期そのものを面白いと感じ、新たに作り上げていきたい」という想いを持つ方を歓迎します。

■業務詳細
人材組織開発グループの部長クラスとして、人材戦略の設計・推進を担っていただきます。
【具体的には】
・経営戦略・事業戦略を踏まえた 人材戦略の立案
・人材組織開発グループ（採用・人材開発）のマネジメント
・採用戦略・人材育成戦略・組織開発施策の企画・実行
・採用～オンボーディング～育成までの 人材パイプライン設計
・組織横断プロジェクトのリード（人事制度／育成施策／採用高度化など）
・HRデータを活用した施策効果測定・改善

■組織構成
・人材組織開発部：11名（教育チーム：5名／採用チーム：6名）
・20代～40代が幅広く活躍しています。
※上記組織のマネージャー（部長クラス）を担っていただきます。
※人事組織全体としては、人事企画、福利厚生、労務、人財開発に分かれています。

■当社について
・JBCCグループ各社の共通業務を担う専門会社として2002年に設立。現在は経理財務・人事・ファシリティ・業務管理の4領域を軸に、専門性の高いノウハウとベストプラクティスをグループ全体へ展開し、事業運営の高度化と組織のイノベーションを推進。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】