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正社員
掲載予定期間:2026/4/6(月)〜2026/7/5(日)
【PayPay銀行】社内SE*事業会社の内製化・モダン技術刷新をリードする社内PMO/金融DXを推進
PayPayグループに参画後、当行は第二創業期を迎え、クラウド・API・SaaS連携を活用した新サービス開発や既存領域の大規模刷新プロジェクトが急増しています。
これに伴い、モダン技術に触れながら大規模プロジェクトを推進できるPMO人材 の強化が急務です。
情シスやIT企画としての経験を活かしつつ、外注管理中心ではなく 内製化・技術刷新の中心で推進したい方 を歓迎します。
■職務内容
IT統括部にて、大型プロジェクトのPMO/内製化推進 を担当いただきます。
PayPay銀行内の複数部門・PayPayグループと連携し、クラウド・アプリ・API連携など幅広い技術領域を扱うポジションです。
▼具体的な業務内容
・大規模プロジェクトのPMO業務(進捗、課題・リスク、品質、スケジュール管理)
・業務プロセスの可視化・改善、To-Be設計
・クラウド/API/SaaS連携を用いた新規サービスやシステム刷新の推進
・リソース配分、ベンダーコントロール、関係者調整
・プロジェクト状況の可視化・経営層向け報告資料作成
・内製化に向けた開発プロセス/標準化施策の企画・推進
■この求人の魅力
★モダン技術(クラウド/API/SaaS)に本格的に触れられる環境
・クラウド(AWS/Azure)
・API基盤
・アプリ開発
・SaaS連携(Salesforce等)
の案件が中心です。
★外注管理だけではない “仕組みづくり” に踏み込めます
・要件検討
・実装方式の議論
・品質基準の策定
・標準化・内製化推進
★スケールの大きい案件に挑戦可能
PayPay経済圏との連携PJなど、ユーザー規模の大きいサービス開発 に携われます。
★スピードと品質、両方に責任を持てるPMOへ
・スタートアップのスピード感
・銀行の品質・堅牢性
この “二軸” を学べる環境はとても貴重です。
■プロジェクト事例
・新ローン商品の構築
・スポーツくじ「WINNER」構築
・社内業務効率化、クラウド移行プロジェクト 等
※クラウド/アプリ/API連携を伴う “モダン案件” が中心です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 特記事項なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:40~17:10 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都新宿区四谷1-6-1 勤務地最寄駅:各線/四ツ谷駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:本社内の異動を含め、会社が定める各事業場及び本社※リモートワークを含む |
| 交通 | <転勤> 無 転勤は基本的にありません。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 560万円~1,080万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):300,000円~540,000円 <月給> 300,000円~540,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与:年2回(6月/12月)※会社の業績および本人の評価に基づき支給 ■給与改定:年1回(7月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:実費支給 社会保険:特記事項なし 退職金制度:退職一時金・確定拠出年金 <定年> 60歳 <副業> 可 <教育制度・資格補助補足> 資格取得支援 <その他補足> ■諸手当:時間外手当、深夜勤務手当 ■休業制度:産前産後休業、育児休業、介護休業 ■健康管理:定期健康診断、人間ドック補助、歯科検診 ■ベネフィット・ステーション:国内・海外提携の宿泊施設や、スポーツクラブ、子育て支援、健康・医療等あらゆる生活サービスの割引制度が利用可能 ■退職金制度:退職一時金・確定拠出年金 ■副業:可(会社の事前の許可が必要) ■その他:部室内行事補助、サークル活動支援 ■有給休暇取得率:73%(2024年10月末時点) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~14日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年末年始休暇、慶弔休暇、連続休暇、看護休暇、勤続休暇(勤続10、15、20、25年ごと) 有給休暇:初年度14日以内、2年目以降は20日間(うち5日間を毎年連続休暇として利用) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件(情シス/IT企画からのステップアップ歓迎) ・情報システム部門やIT企画でのプロジェクト推進経験 ・ステークホルダ調整、業務整理、要件検討いずれかの経験 ・システム開発に関する基礎知識(アプリ/インフラ/クラウドのいずれか) ■歓迎条件 ・クラウド(AWS/Azure/GCP)の基礎知識 ・API/SaaS連携に関する理解または興味 ・業務プロセス改善/業務分析経験 ・複数部署を巻き込むプロジェクト管理経験 ・内製化推進や標準化施策への関与 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | PayPay銀行株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒160-0004 東京都新宿区四谷1-6-1 |
| 事業内容 | PayPay銀行は、2000年に日本初のインターネット専業銀行として誕生しました。現在は、日本最大級の決済プラットフォームを運営するPayPay株式会社の連結子会社として、グループの金融戦略の中核を担っています。「金融サービスを空気のように身近に」というビジョンのもと、スマホアプリを起点とした高度な金融体験を提供しており、2025年4月には口座数が900万を突破するなど、デジタルバンクとして国内屈指の成長スピードを誇っています。 当社の強みは、7,000万人を超えるPayPayユーザーに向け、決済・預金・ローン・投資といった金融機能をシームレスに提供できる圧倒的な接点にあります。従来の銀行の枠組みを超え、膨大な決済データを活用した独自の与信モデルや、UXを徹底的に追求したサービス開発など、テクノロジーを武器にしたビジネスモデルを構築しています。2025年4月からはグループ一体となった経営体制をさらに強化し、意思決定の迅速化とイノベーションの加速を実現しています。 私たちは、単なる「お金の保管場所」ではなく、日々の生活をより豊かで便利にする「金融プラットフォーム」への進化を目指しています。日本初のネット専業銀行として培った信頼と実績をベースに、PayPayエコシステムを最大限に活用した独自性の高いサービスを次々と展開していきます。今後も既成概念に囚われない自由な発想で、日本のキャッシュレス社会をインフラから変革し、リードし続けていきます。 |
| 代表者 | 田鎖 智人 |
| URL | https://www.paypay-bank.co.jp/ |
| 設立 | 年2000年9月 |
| 資本金 | 72,210百万円 |
| 売上 | 32,563百万円 |
| 従業員数 | 523名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
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