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契約社員
掲載予定期間：2026/4/6(月)〜2026/7/5(日)
【日本橋】＜金融人事に挑戦＞準大手証券Gの制度設計・採用戦略／年間休日121日
～地域と人を大切に、資産と未来を育てる金融グループ～
年収800万以上/年間休日121日/転勤なし選択制/DX注目企業/全国7行との合弁証券会社を運営する独立系金融グループ
【魅力】
DX銘柄に選出された総合証券グループにて、制度企画・評価制度運営・採用戦略を担う戦略人事ポジションです。経営層との距離が近く、部門戦略と連動した人事施策を企画・推進できる環境です。金融知識は入社後習得可能で、制度企画や人事企画の経験を活かしながらキャリアの幅を広げられます。
【職務概要】
グローバル・マーケット統括部にて、カスタマーディーラー、セールストレーダー、法人営業員が活躍するマーケット部門の組織運営を支える戦略人事として、人事制度の改善企画や採用戦略の立案・運営をご担当いただきます。
【仕事内容】
＜制度企画・運営＞
・評価制度・等級制度・報酬制度の改善企画と運用
・組織課題に応じた制度の見直し、仕組み化
・給与・評価関連の運用と業務改善
＜戦略人事＞
・部門戦略に基づく人材戦略の立案
・人員構成分析や配置計画、タレントマネジメントの企画
・業務プロセス改善やPJ推進
＜採用企画＞
・新卒・中途採用の戦略立案、要件定義
・採用オペレーションの設計、選考プロセス管理
・部門との調整、採用広報施策の企画
※入社後3ヶ月間は契約社員として勤務し、証券外務員一種および内部管理責任者資格の取得をお願いします。取得後、正社員登用となります。
【本ポジションの魅力】
・制度企画～運用～採用まで「一気通貫」で関われ、幅広いスキルが身につく
・経営や事業部門との距離が近く、組織変革に直接影響できる
・金融×DXを掲げる成長領域で、地銀連携など独自モデルに携われる
・金融業界未経験でも挑戦しやすいサポート体制あり
【キャリアパス】
・制度企画の専門性を高め、部門人事のリーダーへ
・グループ各社の人事企画、経営企画、人材戦略ポジションへの展開も可能
・事業側へのキャリアチェンジなど、多様な選択肢あり
【企業特徴】
東海東京フィナンシャル・グループは、独立系証券グループとして全国7行の地方銀行と提携する独自モデルを強みに、富裕層ビジネス、DX投資、STOなど新領域にも積極的に取り組む成長企業です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
＜契約期間＞ 0年3ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 ※資格取得後、正社員登用となります。※年俸制契約社員の場合は、契約期間は12ヶ月となります。 契約の更新：有（日本証券業協会の一種外務員資格、および内部管理責任者資格の資格取得） 更新上限：有 通算契約期間上限0年6ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:40～17:10 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京 住所：東京都中央区日本橋二丁目5番1号 受動喫煙対策：その他（屋内禁煙（当社専用部分）） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 転勤可否を選択可です。（転勤可の場合、転勤許容手当有） ※年俸制契約社員の場合、転勤無し |
| 給与 | ＜予定年収＞ 800万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：459,000円～509,000円 ＜月給＞ 459,000円～509,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（6月、12月）※正社員の場合 ■転勤許容手当：50,000円（転勤可を選択した場合に支給） 【年俸制の場合】 ・年額基本給：666,666円～1,000,000円（年俸の12カ月割） ※管理職範囲扱いのため、時間外手当支給は対象外となります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 寮社宅：利用条件あり（正社員のみ社宅対象） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：正社員のみ ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度 ■研修支援制度 ＜その他補足＞ ■住宅補助制度 ■産休育休制度 ■育児時短制度 ■育児支援制度 ■介護休業制度 ■財形貯蓄 ■企業年金 ■共済会 ■社員持株会 ※契約社員時、住宅補助等は対象外 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇4日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 年末年始（4日）、年次有給休暇（15日）※初年度は4日～15日（入社時期により異なる）、9連続休暇推奨、特別有給休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：いずれかのご経験 ・人事制度設計のご経験 ・戦略人事の業務経験 ・人事業務経験5年以上 ■歓迎条件： ・コンサルティング企業での人事領域における業務経験 ＜こんな方に向いています＞ “制度を作って終わり”でなく、経営と連携しながら運用まで関わりたい方 DX推進や事業成長に向けた人事改革に携わりたい方 地銀連携・新事業など、変革期の組織で経験を積みたい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 東海東京フィナンシャル・ホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒103-6130 東京都中央区日本橋2-5-1 |
| 事業内容 | ■事業内容：総合証券グループの持株会社 東海東京フィナンシャル・グループは、持株会社である東海東京フィナンシャル・ホールディングスの基、東海東京証券を中核とする子会社15社(うち海外5社)、関連会社11社(うち海外1社)で構築される独立系の総合金融グループとなります。 ■企業の特色 当社グループは、業界内で最も早く独自の地銀連携ビジネスを確立し、現在は全国７行の地方銀行と提携することで合弁証券会社を設立・運営しています。 また、個人のお客さまに対しても独自の戦略を推進しています。特に富裕層のお客さま向けのブランド「オルクドール」では、 ハイレベルな金融コンサルティングのほか芸術イベントや会員専用サロンを提供し、“豊かさの追求”を共に考えていく独自のプライベートバンキングサービスとして 確固たる地位を築いております。そして、金融デジタライゼーションの分野においては、FinTech、STOに関連する数々の出資や関係会社の設立などの取り組みに高い評価を得ており、経済産業省と東京証券取引所による「DX銘柄2023」 および「DX注目企業2024」に選ばれております。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.tokaitokyo-fh.jp/ |
| 設立 | 年1929年6月 |
| 資本金 | 36,000百万円 |
| 売上 | 86,328百万円 |
| 従業員数 | 2,658名 |
| 平均年齢 | 40歳 |
| 主要取引先 | - |
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