【株式会社ミナシア】【月6在宅勤務】人事労務（給与計算メイン）◆地域密着ホテル運営で安定基盤◆残業10h／年休123日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/6(月)〜2026/7/5(日)


【月6在宅勤務】人事労務（給与計算メイン）◆地域密着ホテル運営で安定基盤◆残業10h／年休123日


～行政・地元企業との連携で独自の宿泊・飲食企画を展開／正社員／土日祝休み／休暇充実／産育休制度◎～

■業務内容：
当社の人事担当として、給与計算業務を中心に人事領域全般をお任せいたします。
・給与計算業務（メイン業務）
・勤怠管理
・その他人事関連業務全般

◎人事関連業務の中でも給与計算を主軸とする労務業務をお任せします。
◎採用・研修は別の課が対応します。

■組織構成とキャリアアップについて：
課長1名・主任1名・マネージャー1名・派遣1名（30代～50代）が在籍しており、社会保険をメインで担当している者もおります。
今回ご入社いただいた際には社会保険ではなく、給与計算をメインでご担当いただく予定ですが、ご興味やご経験があれば、社会保険にも携わっていただくことも可能です。
役職者もプレイングマネージャーとして実務も行っております。
ご入社いただいた直後は、入社時のスキルに応じたポジションをお任せしますが、
ゆくゆく昇格を目指すことや、給与計算以外の人事労務業務にチャレンジいただくことも可能です。

■働き方：
・月6回の在宅勤務が可能です。1か月の中で、ご自身の自由にご利用いただけます。
・繁忙期や閑散期はございますが、残業時間は平均して10時間ほどに収まっております。
・産休や育休についても取りやすい環境です。

■当社の特徴・魅力：
当社は、ホテルやレストランの経営、企画、運営を行っております。
創業30年以上の歴史のなかで、地域に根差したホテル運営を行ってきたことで信頼関係を築き、行政や地元企業、生産者や酒蔵などと連携し、宿泊プランを販売したり、飲食事業でコラボレーションしたり、さまざまなプロジェクトへの参加を積極的に行っているほか、社員の提案により、人気キャラクターとのコラボルームも実現しました。
また、食を通じてご当地の魅力を提供できるのも当社の強みです。美味しいご当地メニューを提供し、お泊りいただくお客様に楽しんでいただきたい思いがカタチとなって、地域に恩返しができればと思っています。そして、これらを実現するためには「人」が最も重要です。働きやすい環境をつくることはもちろんですが、待遇面なども改善することで、「ミナシアで働きたい」という人が増えるよう試行錯誤していきます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】