正社員
掲載予定期間：2026/4/9(木)〜2026/7/8(水)
【入社祝い金有/東証プライム上場G】生産技術/AI時代を支える次世代エネルギー事業/フレックス有
■当社について
2007年8月にJSRグループ企業として発足し、HSC開発および製造拠点として2008年11月に商業規模のHSC製造工場では世界で先駆けの施設である本社山梨工場を竣工。
2020年4月に武蔵グループ企業として発足し、2024年4月に武蔵精密工業株式会社の完全子会社
当社で開発・生産・販売しているハイブリッドスーパーキャパシタ(HSC)はエネルギー効率化に向けて大きな期待をうけており、グループとしても強力な支援体制を整え事業推進していきます
■仕事内容
ハイブリッドスーパーキャパシタ（HSC）の生産ラインにおける
立ち上げ・改善・最適化まで幅広い生産/製造技術業務を担当していただきます
＜主な業務内容＞
・製品組立および製造プロセスの設計・改善
・生産条件の最適化検討
・生産ラインの工程設計（HSCモジュール含む）
・装置のシーケンス・制御プログラムの改善
・電気制御系の回路設計・改善
・CADを用いた治工具の設計
・生産トラブル対応および関係部署との連携改善
・新工場・新ラインの立ち上げ
■直近のプロジェクト例
既存工場の保守・改善
新工場立ち上げに伴う装置導入（T-0対応）
■入社後の流れ
段階的にスキルを身につけながら、業務領域を広げていただきます
・入社～1ヶ月：製品理解・生産工程の基礎習得
～3ヶ月：既存設備の構造理解・操作把握
～6ヶ月以降：トラブル対応、装置改善、保守業務を主体的に担当
■配属部署・働き方
チーム構成：4名（40代1名、50代2名、60代1名）
担当ライン数：1人あたり約5～10ライン
＜柔軟な働き方＞
フレックスタイム制度を導入しており、「繁忙日の翌日は早めに退勤する」など柔軟な働き方が可能です
■仕事の魅力
（1）将来性の高い事業
HSCは、高出力・瞬時充放電が可能な次世代エネルギーデバイス
CHAT-GPTなどの生成AI普及により、AI・データセンターの電力需要増により、今後の需要拡大が期待される分野
（2）事業拡大フェーズに参画
開発・増産体制の強化が進む中で、新ライン立ち上げや改善に大きく関われるポジション
（3）安定基盤 × 成長環境
武蔵精密工業（プライム上場）の100%子会社として、安定した基盤と成長機会の両方を実現
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計、金型設計職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の待遇に変更なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:20～15:00 フレキシブルタイム：8:10～10:20、15:00～17:00 休憩時間：70分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:10～17:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：山梨県北杜市大泉町西井出8565 勤務地最寄駅：JR中央本線線／長坂駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 316万円～630万円 ＜賃金形態＞ 月給制 入社6ヵ月以降の初回賞与に入社祝い金20万円を上乗せ支給いたします！ ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：211,100円～420,000円 ＜月給＞ 211,100円～420,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：詳細は福利厚生その他欄に記載 家族手当：詳細は福利厚生その他欄に記載 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT等 ＜その他補足＞ ■家族手当：子供手当…13,000円／子 ひとりにつき（18歳未満または大学生まで） ■通勤手当（2～50Kmまで） ■高速通勤手当（当社規定区間） ■単身赴任手当：40,000円／月 ■深夜手当、休日出勤手当 ■持株会制度 ■自動車団体保険割引 ■旅行手配代理サービス |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇11日～21日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数118日 ■休日：土、日／その他会社カレンダーによります。 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・普通自動車免許（通勤が可能なこと） ・メーカーで1年以上の生産／製造技術のご経験 ◇以下の中からいずれかの知識・ご経験 ・工程設計、工程トラブル対応 ・生産ライン（生産装置）の工程設計～立ち上げ業務経験 ・工程改善、トラブル対応の経験 ・生産装置のメンテナンス計画策定の経験 ・機械系CADでのメカ設計 ・PLC、タッチパネル等の制御機器 ・電気図面、機構図面 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 武蔵エナジーソリューションズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒409-1501 山梨県北杜市大泉町西井出8565 |
| 事業内容 | ■事業内容： ハイブリッドスーパーキャパシタの開発・製造・販売。同社のハイブリッドスーパーキャパシタは、リチウムイオンをプレドープした世界最高峰の大容量キャパシタです。高い作動電圧・高いエネルギー密度に加え、充放電も容易で安全性も高く、幅広い事業分野で蓄電デバイスとしてご利用頂けます。 2008年11月に世界初の商業規模のハイブリッドスーパーキャパシタ製造工場を竣工させ、商業生産を開始しております。 ■設立背景： 2007年8月1日にJSR株式会社と日本ミクロコーティング株式会社の折半出資会社としてＪＭエナジー株式会社として設立されました。2008年5月20日、日本ミクロコーティング株式会社は保有全株式をJSR株式会社に売却したことで、JSR株式会社の100％子会社となりました。2020年4月に武蔵精密工業株式会社（愛知県豊橋市）がJSR株式会社の保有株式80％を譲り受け、2020年11月に現在の社名に変更。2024年4月に武蔵精密工業株式会社の完全子会社となりました。 ■特徴（TOPICS）： キャパシタは蓄電デバイスの一種で、瞬間的に大きなエネルギーを蓄え、瞬間的に放出することが可能で寿命が極めて長いという特性を持っています。そのため自動車、電源・電力、ソーラー、風力発電、産業機械、事務機器など幅広い事業分野で用途展開が進行しております。 リチウムイオンバッテリーの普及に伴い、バッテリーそのものの安全性が特に重視されるようになってきましたが、同社のハイブリッドスーパーキャパシタはリチウムイオンを使用しているものの、電極と電解液の反応が起こらないため、熱暴走が生じないことが安全性試験で確認されております。安全性面でも飛躍的な向上を遂げたバッテリーとなっています。その他、従来の蓄電デバイスでは有効利用が難しく、無駄にされていた瞬間的な大きなエネルギーを、経済性を維持しつつ有効利用することを可能にする同社のはハイブリッドスーパーキャパシタは、まさにエコノミーとエコロジーの融合を可能にする、夢の蓄電デバイスと言えます。 サスティナブルなエネルギー社会の実現に向けて更なる飛躍が期待されるなかで、山梨県南アルプス市にスマートファクトリー設立に向けた工場建設用地を取得済で2026年竣工予定、今後事業規模を拡大してまいります。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.musashi-es.co.jp/ |
| 設立 | 年2007年8月 |
| 資本金 | 300百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 220名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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