【株式会社ネクサス】＜人材業界出身者歓迎/業界未経験歓迎＞採用人事　■経営に直結／人事も業績インセンティブ／残業ほぼなし【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/9(木)〜2026/7/8(水)


＜人材業界出身者歓迎/業界未経験歓迎＞採用人事　■経営に直結／人事も業績インセンティブ／残業ほぼなし


■仕事概要：
これまでのご経験で培った採用支援や候補者対応の経験を、「自社の事業成長」に直結させる採用をメインとする戦略人事ポジションです。
オペレーション中心の人事ではなく、採用を中心に事業成長に直接インパクトを出す「攻めの人事」をお任せします。
ご活躍に連動して人事としては珍しいインセンティブ対象です。HR業界などで経験されていたKPIや数値管理の感覚をそのまま活かせます。
大きな市場のある不動産業界のなかでも高利益率×高成長中のため、成果が待遇に還元されやすい環境の中、経営直下のHRBP組織へ移行中で、会社の発展を現場と経営の視点の両軸を持って担当できます。
専門機関＋外部パートナーとも連携し、施策精度を継続改善しながら、自己成長を感じることができることもメリットの一つです。
また、生産性が高い働き方を実現しており、残業月5h以内・定時退勤が基本です。

■ミッション/期待する役割：
「全社員が、物心両面共に真に豊かになること」を本気で目指しており、全社員がプライベートもビジネスも含めた人生を成功させるための「社員貢献」を第一に考えています。
人材業界で、候補者やクライアントの「キャリア」に向き合ってきた経験を、今度は「自社社員のキャリア」と「組織づくり」にフル活用していただきます。
採用人数ではなく、入社後の活躍と定着まで一貫して成果設計
評価・報酬・育成・配置まで踏み込み、仕組みで再現性を強化
部門横断PJを主導し、経営直下で課題を解決
事業部長クラスと対等に議論し、組織を変革する立場
「人事プロ」だけでなく、経営人材としての成長まで想定したポジションです。
人材業界で培った「ヒトとビジネスをつなぐ力」を、より経営に近いレイヤーで活かせます。

■具体的な仕事内容：
※人材紹介／派遣／RPO／求人広告などでのご経験が、特にキャッチアップしやすい業務構成です
【採用・育成】
・採用戦略／選考設計／母集団形成～面接～入社後フォロー
┗これまで「クライアント＋求職者」の両面支援を行ってきた方は、その経験をフルに活かせます
・オンボーディング・階層別研修の企画～実施
・研修コンテンツ開発・講師登壇
┗営業研修や面接トレーニングなど、人材業界でのレクチャー経験も歓迎

変更の範囲：無

【チーム／組織構成】