【株式会社ネクサス】【池袋】採用人事■経営に直結／人事も業績インセンティブ／残業ほぼなし【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/9(木)〜2026/7/8(水)


【池袋】採用人事■経営に直結／人事も業績インセンティブ／残業ほぼなし


■当社について：
当社は、東京・池袋を拠点に不動産売買、賃貸仲介、管理、資産運用コンサルティングなどを幅広く手がける総合不動産企業です。顧客一人ひとりに寄り添い、住まいや投資に関する最適な提案を行うことを強みとしています。設立は平成22年で、確かな専門性と地域密着の姿勢で信頼を築いています。

■仕事概要：
・採用を軸に事業成長へ直結
これまでの採用支援・候補者対応の経験を活かし、自社成長に直結する戦略人事を担当。
・攻めの人事
オペレーション中心ではなく、採用を通じて事業へ直接インパクトを出す役割。
・インセンティブ対象
活躍に応じて人事では珍しいインセンティブが支給され、KPI管理の経験も活かせる。
・高利益率×高成長の不動産業界
成果が待遇に反映されやすい環境で、経営直下のHRBP組織へ移行中。
・外部パートナー連携
専門機関と協働し、施策の精度を継続改善しながら成長できる。
・高い生産性の働き方
残業月5時間以内・定時退勤が基本の働きやすい環境。

■ミッション/期待する役割：
「全社員が、物心両面共に真に豊かになること」を本気で目指しており、全社員がプライベートもビジネスも含めた人生を成功させるための「社員貢献」を第一に考えています。
人材業界で、候補者やクライアントの「キャリア」に向き合ってきた経験を、今度は「自社社員のキャリア」と「組織づくり」にフル活用していただきます。
採用人数ではなく、入社後の活躍と定着まで一貫して成果設計
評価・報酬・育成・配置まで踏み込み、仕組みで再現性を強化
部門横断PJを主導し、経営直下で課題を解決
事業部長クラスと対等に議論し、組織を変革する立場
「人事プロ」だけでなく、経営人材としての成長まで想定したポジションです。

■具体的な仕事内容：
※人材紹介／派遣／RPO／求人広告などでのご経験が、特にキャッチアップしやすい業務構成です
【採用・育成】
・採用戦略／選考設計／母集団形成～面接～入社後フォロー
┗これまで「クライアント＋求職者」の両面支援を行ってきた方は、その経験をフルに活かせます
・オンボーディング・階層別研修の企画～実施
・研修コンテンツ開発・講師登壇
┗営業研修や面接トレーニングなど、人材業界でのレクチャー経験も歓迎

変更の範囲：無

【チーム／組織構成】