正社員
掲載予定期間:2026/4/9(木)〜2026/7/8(水)
【東京港区】法人営業(インフラ設備)未経験歓迎◎市場新規開拓(研修充実)ダム水処理機能で社会を支える
~未経験歓迎◎/充実した育成体制/頑張りに応じて通常賞与と別で支給◇土日祝休み/ダム等インフラに貢献〇水処理機器を展開しており毎年業績110%成長~
■詳細:
主に官公庁・民間企業向けに水処理機器のルート・既存営業をして頂きます。
・製品:ダムや水処理場にある水処理機器
・取引先:西日本の官公庁の購買、プラントメーカーの購買、一部、素材・重工メーカーの生産技術等
・営業スタイル:約8:2の割合(新規:既存)で新規営業メインで実施いただきます。飛び込みは無く、テレアポからスタートしますが、沢山の架電数は必要ございません。 当社の製品は主に官公庁に卸していた背景もあり、民間企業のお客様からも高評価を頂くことが多く製品の性能の高さから架電時にお話しは聞いていただけるケースが多く、他社から乗り換えと言った事例も少なくございません。
・ノルマ・目標:ノルマなく。達成できない場合も減額等はございません。
しっかりと成果を出せた方には賞与と別で業績賞与を支給します。10~50万まで差がありモチベーションに繋がります。
■製品の魅力:
同社の水処理機器は下水処理場の8割に導入され国内トップシェアです。処理できる水量(他社2倍相当)や耐久性(20~30年壊れない)の品質面で他社を圧倒しており、直近では民間企業で認知度が上がり受注が伸びています。アフターメンテナンスも含め利益を継続的に積み上げる事業体制を構成しております
■組織構成:6名※50代1名30~40代5名
営業職完全未経験の方や元販売系の方も多様な方が活躍中です。
入社~1年程度:営業・設計との商談同行を行い徐々に顧客を引き継ぎます。またOJTでの研修やロープレ等での知識習得可能の為、未経験の方でも安心してご入社いただけます。
■採用背景
官公庁向け水処理機器トップシェアの同社ですが、今後民間向けの展開を進めております。官公庁に卸している実績から民間企業での引き合いを非常に多数頂いている状況です。業績も毎年110%成長をしており、更なる受注増加を見込んで増員いたします。
■働き方
残業:月10H程度、年休:125日(年4日の計画有休取得日含む)
有給取得:平均10日、出張頻度:月平均3~5回程度※社用車有。直行直帰可能
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 ■特記事項なし <試用期間> 3ヶ月 ■特記事項なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> 1週間単位の非定型的変形労働時間制 週平均労働時間:36時間45分 対象期間の総所定労働時間:36時間45分 休憩時間:45分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:30~17:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東京支店 住所:東京都港区芝公園2-3-1芝加賀ビル4階 勤務地最寄駅:都営大江戸線/大門駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:無 |
| 交通 | <転勤> 当面なし <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 450万円~600万円 <賃金形態> 月給制 特記事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):270,000円~350,000円 固定残業手当/月:67,500円~875,000円(固定残業時間15時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 337,500円~1,225,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※出張手当は別途支給:宿泊8,000円・日当2,000円 ■賞与は年2回4.5ヶ月分(昨年度実績) 想定年収には業績賞与は含んでおりませんが、賞与とは別で成績に応じて業績賞与を支給します。10~50万程度の差があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:■全額支給 家族手当:配偶者:14,000円、子:1人あたり4,000円 寮社宅:■特記事項なし 社会保険:■特記事項なし 厚生年金基金:■特記事項なし 退職金制度:再雇用制度あり <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> OJT研修で営業スタイルや商品知識を身につけていただきます <その他補足> 財形貯蓄あり 時短制度 自転車通勤可 出産・育児支援制度 資格取得支援制度 研修支援制度 U・Iターン支援 継続雇用制度(再雇用) 社員食堂・食事補助 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 有給取得平均10日 土曜(月1~2回程度の出勤有)、日曜、祝日、年末年始休暇(9日)、夏季休暇(9日)、GW(10日)、有給休暇、慶弔休暇 ※4月~6月は依頼が落ち着く為、完全週休2日制(土、日、祝) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> <職種未経験歓迎><第二新卒歓迎><業種未経験歓迎> ■必須条件: ・何らかの販売・営業経験 ※個人・法人、無形・有形は問いません ・普通自動車運転免許 ※法人営業やメーカー営業に挑戦したい!マネジメントに挑戦したい!将来年収を上げたい!という方大歓迎! スキルより意欲を評価します! ※第二新卒はもちろん、24卒や25卒の方でもまずはご応募ください! ■歓迎条件: ・法人営業経験者 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 阪神動力機械株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒554-0014 大阪府大阪市此花区四貫島2-26-7 |
| 事業内容 | ■事業内容: ・水処理設備用機器 ・河川施設用機器、歯車減速機 ・産業設備用機器 ■同社の強み: (1)技術力…同社では、長年にわたり技術・知識を練り上げてきた熟練の技術者たちが、ISO9001に基づく品質管理体制の中、精度の高い製品を創りだしています。さらに、2001年11月にISO14001を認証取得し、環境保全に寄与する生産体制の構築にも力を入れています。 (2)実績…同社は、1950年の創業以来、歯車減速機の開発・生産を核に、水処理施設、河川施設などに、様々な動力装置を提供してきました。半世紀以上にわたり動力装置の専門家として蓄積してきた技術とノウハウを駆使して、より安全で快適な暮らしを支える製品を開発しています。情報化の進展に伴い、コンピュータ制御装置なおも次々と開発し、水処理や水門管理の効率を高めています。次代へ向けて、「ハードとソフト」を融合させた技術で、社会の期待に応えて行きます。 (3)アフターサービス…定期診断をはじめ、部品交換など機器に必要なあらゆるメンテナンスサービスを行います。安全な暮らしをより確かなものにするため、同社は機器のメンテナンスにも注力し、全国の水処理施設、河川施設の確実な稼動に貢献していきたいと考えています。 (4)信頼を通して社会貢献へ…同社が目指す信頼性は、製品を通じて得られる真の信頼性です。高品質・高信頼性を持った商品を恒久的に提供することが、水環境を中心とする社会貢献につながっていると考えています。 (5)グローバルな発想で未来へ…これまで培った水環境の技術を、柔軟な発想で多彩に活かし、さらにそのノウハウをアジアへ、そして世界へグローバルに拡げていきたいと考えています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.hanshin-pm.co.jp/ |
| 設立 | 年1950年11月 |
| 資本金 | 72百万円 |
| 売上 | 3,212百万円 |
| 従業員数 | 105名 |
| 平均年齢 | 39歳 |
| 主要取引先 | - |
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