【株式会社トーガシ】【リモート可】人事（労務・給与・社保）／IPO準備・アウトソーシング管理・内部統制強化【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/9(木)〜2026/7/8(水)


【リモート可】人事（労務・給与・社保）／IPO準備・アウトソーシング管理・内部統制強化


【IPO準備中の成長企業で労務・給与・社保の内部統制強化／アウトソーシング管理・業務設計・リーダー候補】

■ポジション概要
当社のIPO準備に伴い、労務・給与・社会保険領域における管理体制・内部統制を強化するため、アウトソーシング先（社労士・BPO）を効果的に活用し、業務の正確性・効率性・証跡管理を担保するリーダー候補を募集しています。実務ではなく、業務設計や統制・品質管理が主なミッションとなります。

労務・給与・社会保険領域において、アウトソーシング先を活用しながら、業務の正確性・効率性・内部統制を担保していただきます。

▼労務管理（統制・運用）
勤怠管理・労働時間管理のチェックおよび改善
労務リスク対応（長時間労働、休職・復職対応、問題社員対応）
就業規則・各種規程の整備・改定
労基署対応・監査対応

▼給与・社会保険（アウトソーシング管理）
委託先（社労士・BPO）の管理・ディレクション
給与計算結果のチェック・承認プロセスの運用
社会保険手続きの進捗管理・品質管理
業務フローの整備・標準化

▼IPO準備・内部統制対応
労務領域における内部統制（J-SOX）対応
各種証憑・証跡管理の整備
監査法人・証券会社対応
規程・運用の整合性確保

▼その他（ご経験に応じて）
人事制度運用（評価・異動・処遇連動）
人件費管理・予実管理
人事データの整備・活用

■期待する役割
・労務・給与領域における内部統制の確立・運用責任を担うこと
・アウトソーシングを前提とした業務設計・品質管理の高度化
・IPO審査に耐えうる証跡・プロセスの整備
・労務リスクの早期発見・対応

■組織構成
管理部門の労務・給与担当チームに所属し、他の人事・経理・総務メンバーと連携します。

■業務の魅力
IPO準備という貴重なフェーズで、組織の仕組みづくりや内部統制強化の中核を担えます。アウトソーシングを活用した高度な人事業務設計に携わることができ、専門性の向上やキャリアアップにつながります。

■想定されるキャリアパス
将来的に人事責任者・管理部門責任者等、マネジメントや組織運営のキャリア形成が可能です。

■企業の特徴/魅力
IPO準備の成長企業で、事業拡大とともに管理部門のコア人材を目指せます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】