【株式会社トーガシ】【人事】新卒採用・人材開発マネージャー候補◆責任者を目指せる／イベント業界のリーディングカンパニー【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/9(木)〜2026/7/8(水)


【人事】新卒採用・人材開発マネージャー候補◆責任者を目指せる／イベント業界のリーディングカンパニー


【新卒採用および人材育成を一気通貫で推進／全社最適視点の人事戦略をリードできるポジションです】

■ポジション概要
当社の人事部門にて、新卒採用活動と新入社員育成の全体設計から実行・改善までを主導する役割を担っていただきます。経営・現場部門と連携しながら、採用人数・質・定着率などのKPIを達成するための戦略立案・実行を推進し、再現性のある採用・育成の仕組みづくりにコミットしていただきます。

■業務詳細
▼新卒採用（戦略～実行）
（1）採用戦略・採用計画の策定（ターゲット／KPI設計）
（2）母集団形成戦略の設計・実行（媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング）
（3）インターンシップ・採用イベントの企画・運営
（4）面接設計・評価基準設計・面接官トレーニング
（5）内定承諾率向上施策の企画・実行

▼新卒教育・育成（制度設計～運用）
（1）新入社員研修の設計・実施（オンボーディング設計）
（2）配属後フォロー・定着施策の設計
（3）OJT・メンター制度の設計・改善
（4）若手育成プログラムの構築・運用

▼組織・仕組みづくり
（1）採用プロセスの標準化・効率化（KPI管理・データ分析）
（2）採用ブランディング戦略の設計
（3）評価制度・配置戦略との連動
（4）経営・現場部門との連携による採用要件定義

■扱うサービス
人事システムや採用・研修関連ツール、エージェント・媒体などを活用し、採用・育成の業務改善を図ります。

■組織構成
人事部内で採用・育成領域をリードする役割です。部門横断で経営層・現場とも密に連携します。

■業務の魅力
採用から育成まで一気通貫で設計・運用でき、会社の成長を左右する人材戦略を担えます。標準化・仕組み化に携わり、成果に応じて人事責任者へのキャリアパスも描けます。

■教育体制
OJTや社内外の研修受講、専門書籍購入支援、資格取得支援制度等が充実。上司や先輩によるフォローも受けられます。

■想定されるキャリアパス
採用・育成領域のリーダー／マネージャー、将来的には人事責任者などへの昇格が可能です。

■企業の特徴/魅力
事業成長に直結する人材戦略に裁量を持って携われるフェーズ。仕組み化や標準化を進めるダイナミックな環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】