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正社員
掲載予定期間:2026/4/9(木)〜2026/7/8(水)
【田町/経理】リーダー候補◆グロース上場×家族支援事業/決算~開示を広く担当/リモート可/裁量大
■□グロース上場×家族支援プラットフォーム/健康経営優良法人/働きやすいながらも挑戦もできる/環境膨大なファミリーデータを扱う成長企業/少数精鋭で経理~開示~統制を一気通貫で担う中核ポジション/M&Aにも関与できる裁量大の経理リーダー候補□■
\\こんな方に来てほしいです//
・上場企業の経理領域を幅広く・深く担いたい
・決算~開示~統制まで、経理のフルスタックを経験したい
・少数精鋭で裁量ある環境で成長したい
■募集背景
カラダノートは、妊娠・子育て支援アプリやPHRアプリ「血圧ノート」など 100万人以上が利用するサービス を展開し、約300万世帯のファミリーデータ を強みに事業を成長させています。
2020年のグロース上場後は、中部電力との資本業務提携や新規事業の加速など、第二創業期の成長フェーズ に突入。
事業拡大に伴う経理体制強化のため、経理の中核を担うリーダー候補 を募集します。
■業務概要
経理リーダー候補として、日常経理~決算~開示~統制~監査対応まで幅広く担当いただき、将来的にはチームマネジメントや部門統括にも携わります。
■業務詳細
・日常業務(出納、伝票起票・確認、勘定残高管理)
・決算業務(月次、四半期、年次)
・開示業務(決算短信、有価証券報告書、招集通知等)
・予算・実績管理
・内部統制、監査法人対応
■ ポジションの魅力
<裁量大 × スピードある成長環境>
・経理全体を任されるため、意思決定が早く、改善提案も通りやすい。
・数字を起点に、経営に近い立場で動けるポジションです。
<上場企業の経理を“幅広く”経験>
・決算~開示~統制~予実管理まで、
大手だと分業化されがちな領域を一人称で推進できます。
<M&A・事業買収にも関与可能>
・成長フェーズならではのチャンスとして、
M&Aや新規事業領域にも踏み込めます。
<少数精鋭だからこその影響力>
・経理・財務の意思決定が事業のスピードに直結。
・縦割りではないため、コーポレート全体の知見も広がります。
■キャリアパス
・経理リーダー→経理責任者→管理部長/コーポレート統括 へステップアップ可能
■社風
仕事と家庭の両立を大切にする文化があり、子育て中の社員も多く活躍しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 会計 営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 経理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~15:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区芝浦3-8-10 MA芝浦ビル6F 勤務地最寄駅:JR線/田町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~750万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):380,592円~476,190円 固定残業手当/月:119,048円~148,810円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 499,640円~625,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 給与改定:年4回 業績賞与:あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:月3.5万円を上限に実費支給 社会保険:関東ITソフトウェア健康保険組合 <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ・資格取得手当:会社の指定する資格取得の場合は奨励金支給 ・学習に必要な本は会社の経費にて購入 <その他補足> ・ノートPC+モニタ別途支給 ・入社時から短時間正社員の選択が可能 ・服装自由 ・社内フリードリンク ・1時間単位で有給の使用が可能 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 育休/産休、有給休暇(入社3ヶ月後に10日付与)、夏季リフレッシュ休暇(連続して3日取得可能)、アニバーサリー休暇(家族の記念日やご自身のための休暇) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須スキル ・上場会社での経理業務経験、またはIPO業務経験 ■歓迎スキル ・開示資料の作成経験(一部でも可能) ・監査法人対応経験 ・税務申告書の作成経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社カラダノート |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-8-10 MA芝浦ビル6F |
| 事業内容 | ■事業内容: 私たちは、様々な社会問題の大元である少子高齢化を改善しコーポレートビジョンである「家族の健康を支え 笑顔をふやす」を実現するため、家族のライフステージに応じたファミリーデータプラットフォーム事業を展開しています。 ・家族サポート事業 :妊娠・子育て支援アプリ・ヘルスケアアプリの開発・提供 生活インフラをサポートするサービス提供 ・ライフイベントマーケティング事業:当社が保有するライフイベントデータから属性のニーズに合わせたサービスを紹介・マッチング支援を提供 ・家族パートナーシップ事業 :家族生活周辺事業のDX支援を提供 ■提供アプリ: <カラダノートの実績> ・10年以上の提供実績を持つ妊娠・子育て支援アプリは、約9割のママが利用するアプリ(※) ・パーソナルヘルスレコード(PHR)アプリの血圧ノートは、100万人以上がダウンロード ・膨大で良質な約200万世帯のファミリーデータをもとに事業展開 ・直近は中部電力株式会社との資本業務提携が開始するなど、大手企業との取り組みが加速 ※ 2020年1年間での妊娠~1歳未満のアプリDL数149万/2020年出生数(84万) + 2019年出生数(86.4万)アプリ間での重複は未計測 ■当社の特徴: 「家族の健康を支え 笑顔をふやす」という壮大なコーポレートビジョンを追求しています。 カラダノートでは、家族を広く捉え、いいことばかりじゃない家族の、 ”仕事”のことや”家族”のこと、 ”寄り添う”ことや”見守る”こと、 ”タイヘン”だけど”楽しい”こと、 そのどちらか一つではなく両方を大切にする指標として、『ヘルシー』という価値観を持っています。 その価値観から、「カラダノートはヘルシーウェイ創造業」と定義し、これからもユーザーである家族、クライアント企業がヘルシーに過ごせる様、事業を推進していきます。 ■多様な働き方が可能: 在宅勤務制度、フレックス制、短時間正社員(正社員化も可)、子連れ出社(1歳まで) ※社員の6割が子持ちであり、産休・育休所得率は100%。月平均残業は20時間以内。喫煙率は0%です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://corp.karadanote.jp/ |
| 設立 | 年2008年12月 |
| 資本金 | 58百万円 |
| 売上 | 2,193百万円 |
| 従業員数 | 67名 |
| 平均年齢 | 31.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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