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正社員
掲載予定期間：2026/4/9(木)〜2026/7/8(水)
【札幌】SAP基盤運用｜インフラ運用保守経験OK｜ニコングループ◆在宅勤務制度有・フレックス
～ERPシステムの運用保守・開発経験をお持ちの方へ／リモート勤務／フレックス／ニコングループの中核企業／年間休日128日／FA制度・公募制度あり～
■業務内容
ニコングループ（国内・海外）のSAP基盤を支えるコアポジションニコングループ全体で利用されているSAPシステムの
基盤（BASIS）領域の安定稼働・改善業務をお任せします。
【具体例】
・SAP基盤に関する運用・保守業務（ITIL準拠）
・パートナー会社を含めたチームのマネジメント
・関連部署からの要望に対する実現方式の検討・企画
・サーバへのデプロイ作業
・アカウントの登録・削除、各種設定変更
・稼働サーバのリソース監視・改善提案
・監査法人向け対応（データ抽出、説明対応）
・障害発生時の調査・対応
・定期メンテナンス対応
※ 日常的な実作業はパートナーが中心となるため、調整・企画・品質確認といった役割に注力できる環境です。
■キャリアプラン
入社後はまず、実務を通じて製品や業務の理解を深めていただき、約1年後を目安に、企画・品質管理・プロジェクト管理といった上流寄りの業務にも先輩社員の支援を受けながら段階的に携わっていただく想定です。
■この仕事の魅力
親会社のIT部門や監査チームと連携し、SAP基盤の改善企画や標準化に関わることができます。
国内外のニコングループを支える基幹システムのため、責任は大きいですが、その分影響力・やりがいの大きい仕事です。
技術だけでなく、調整力・企画力・マネジメント力も身につけられるポジションです。
■働く環境
◎在宅勤務／出社のハイブリッド型の働き方を実施しています。
リモートワーク環境だからこそメンバー同士の繋がりや仕事への満足度を大切にしており、プロジェクト・グループ・部ごとの定例を実施しています。
◎男性であっても育休を取得することが当たり前という文化であり、本当の働きやすさを実現するために力を惜しみません。
そんな環境で、システム開発における上流から下流までじっくりとスキルと経験を深めることができます。
変更の範囲：会社の定めるすべての業務（会社外への出向を命じた場合は出向先の定める業務を含む）
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > 運用、監視、保守職、テクニカルサポート（その他） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 その間の待遇や給与に差はなし。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：7:00～22:00 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 札幌事業所 住所：北海道札幌市北区北7条西4丁目3番地1 新北海道ビルヂング7階 勤務地最寄駅：JR線／札幌駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（会社外への出向を命じた場合は出向先の定める事業所・リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円～450,000円 ＜月給＞ 260,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※前職の経験等を考慮の上決定します。 ■昇給：年1回（7月）※実績による成績給の加算 ■昇格：年1回（7月）※一定の条件あり ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：規定に基づき支給 住宅手当：転居を伴う転勤者に適用 寮社宅：福利厚生その他欄に記載 社会保険：社会保険完備（健康保険に関してはニコン健康保険組合に加入） 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：退職年金制度／確定拠出年金制度あり ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 中堅社員研修、自己啓発研修、資格取得奨励制度 ＜その他補足＞ ・在宅制度(全従業員利用可)※条件有 ・時短制度(全従業員利用可) ・出産・育児支援制度(全従業員利用可) ・スーパーフレックスタイム制 ・財形貯蓄制度等 ・寮、社宅※条件有 ・FA制度 ・公募制度 ・従業員持株会 会員制度あり ・服装自由(全従業員利用可、ドレスコードあり) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇0日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数128日 GW、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（繰り越し有。入社時から年間20日間付与※中途入社初年度は、入社月により算出）、リフレッシュ休暇、特別休暇（結婚、出産、忌引き）、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・インフラ運用保守経験（インシデント原因の切り分け・解析可能なレベル） ・基礎的なネットワーク・データベース知識 ※ 実務経験は問いません ■歓迎条件： ・システム開発経験（言語不問） ＜語学力＞ 歓迎条件：英語中級 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ニコンシステム |
|---|---|
| 所在地 | 〒220-0012 神奈川県横浜市西区みなとみらい3-3-3 横浜コネクトスクエア8F |
| 事業内容 | “事業領域の広さ”と“保有技術の多彩さ”が強みです。 ニコングループ全体のあらゆる価値提供をITの側面から支えています。 ■精機事業本部 人類の発展の要、半導体をつくる「半導体露光装置」、人々の生活に欠かせないフラットパネルをつくる「FPD露光装置」、「超精密」かつ「高精細」を支える事業本部 ・超精密な機械「半導体露光装置」を制御 ・高精細な映像を創るFPD露光装置を制御 ■デジタルメディア事業本部 デジタルカメラだけじゃない。 映像技術を先進ITで支え、新たな映像体験を実現する事業本部 ・新しい映像価値を創造 ・映像技術を用いた新たなソリューション創出 ■エンジニアリングソリューション事業本部 医療に関わるヘルスケアから次世代のものづくりを支える最先端技術まで、多岐にわたる分野で技術提供を行う事業本部 ・細胞画像解析アルゴリズムの開発 ・デジタルマニュファクチャリングソリューションの制御ソフトを開発 ■エンタープライズソリューション事業本部 ニコングループの事業運営の根幹を支え、「顧客・従業員重視のDX」を担う事業本部 ・最新ITトレンドの調査と導入開発支援とDX推進 ・企業経営の根幹を支える基幹系システムの導入、運用 ■アドバンストテクニカルセンター ニコングループ全事業領域へ広域的かつ多角的に技術開発や支援を行い「次世代の技術」を支える。 ・先端／要素技術開発 ・ニコンの事業を横断的に支援 |
| 代表者 | 代表取締役 兼 社長執行役員 小笠原 尚也 |
| URL | https://www.nsi.nikon.com/ |
| 設立 | 年1986年4月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 13,300百万円 |
| 従業員数 | 507名 |
| 平均年齢 | 46.01歳 |
| 主要取引先 | - |
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