正社員
掲載予定期間:2026/4/9(木)〜2026/7/8(水)
【厚木】社内向け共通仮想サーバ基盤エンジニア(半導体事業)/企画~運用管理を一貫して推進
■業務概要
ソニーの半導体事業会社であるソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社へ在籍出向いただき、社内SEとして、幅広い視野での社内共通仮想サーバ基盤領域における企画・導入・構築・運用管理を行って頂きます。
■業務詳細
サーバチームの一員として、社内向けインフラ(社内向け共通仮想サーバ環境)の企画・導入・構築および運用管理を担当頂きます。
【社内向けデータセンター設置のオンプレ共通仮想サーバ環境とファイルサーバの企画・導入/構築・運用業務】
・サーバのネットワーク接続部分はグループ内の他組織と連携して構築・運用を実施
・共通仮想サーバ環境の年間・中期での調達・展開計画の立案および実行
・共通仮想サーバ環境のサポートデスクの運用管理
・社内サーバの管理
- 共通仮想サーバ環境および、それ以外の各組織個別所有サーバを含む社内サーバのOSバージョンアップや脆弱性対応の全体状況の確認およびフォローアップの実施
- サーバ機器やサーバ利用アプリケーションの棚卸実施推進
・業務効率化対応
- RPAやAI等の自動化技術などを用いて対応業務の効率化を推進
- グループ内で利用可能なクラウドサービスの情報を整理し、社内ユーザが適切なサービスを選択できる環境の構築
■部署の事業・サービス
SSSグループ内のITインフラ(共通仮想サーバ基盤、ネットワークインフラ)について、社内からの要求事項や抱えている課題に対して現場とともに解決策を評価・検討・提案し、要求の実現と課題の解決に導きます。
■顧客・ユーザー
・SSSグループ内のサーバ管理者(他部門・他事業部含む)
・SSSグループ情報セキュリティ組織(サーバセキュリティ施策の対応のため)
■案件/PJの事例
・社内向け仮想サーバ基盤のリニューアルプロジェクト
課内サーバチームで要件定義を行い、ITベンダに提示して構築を実施。
既存のサーバ環境から、構成が変わる新しい環境へ仮想サーバを移行する活動。
PJ人数規模約20名、切り替え期間約2年(計画段階含む)
・ユーザやベンダと連携し、移行を実行するサーバチームのメンバーとしてのアサイン予定。
変更の範囲:会社の定める業務(出向含む)
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> 専門業務型裁量労働制 みなし労働時間/日:7時間45分 休憩時間:60分 時間外労働有無:無 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:45 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社 住所:神奈川県厚木市旭町四丁目14番1号 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める場所(出向、在宅勤務実施場所含む) |
| 交通 | <勤務地補足> リモートワーク可※週3日以上の出社を基本として、週2日程度のリモートワークを組み合わせたハイブリットな働き方が可能です <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):325,000円~451,000円 その他固定手当/月:85,000円 <月給> 410,000円~536,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 無 <給与補足> ■裁量労働制の場合 上記のとおり。うち上記「その他固定手当」は裁量労働手当として支給。 ■フレックスタイム制の場合 年収:500万円~616万円 月給:27万円~37万円 └月額(基本給):27万円~37万円 └変動残業手当 時間外労働連動支給 ■昇給年1回(7月) ■賞与年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費全額支給 寮社宅:独身寮あり、転勤社宅制度あり 社会保険:ソニー健康保険 退職金制度:確定拠出年金 <定年> 60歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■研修支援制度 <その他補足> ■育児・介護両立支援制度(短時間勤務、休職制度等) ■社員食堂 ■兼業・副業:可 ※社内規定に基づき承認が得られた場合 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇6日~24日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 休日:年間125日(土曜/日曜/祝日/年末年始6日) 年次有給休暇:入社月に応じて按分付与最高付与日数24日 その他休暇:積立休暇/慶弔休暇/育児休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・社内ITインフラ(サーバ もしくは 仮想サーバ もしくは クラウド など)の企画・構築・運用管理経験(3年以上目安) ・以下いずれかの経験(いずれも3年以上目安) - 規模を問わずITインフラ構築のプロジェクト参画経験 - 拠点内のLANまたはWANの構築・運用管理の業務経験 - ネットワーク仮想化とそれを支える技術の経験 ■歓迎条件: ・仮想デスクトップ環境(VDI)やクラウドデスクトップ環境の構築・運用経験 <語学力> 必要条件:英語中級 <語学補足> TOEIC(R)テスト470点以上必須、650点以上歓迎 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ソニーグローバルソリューションズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1-7-1 ソニーシティ6F |
| 事業内容 | ■企業概要:ソニーグループの業務プロセスと情報システムに対する深い知識と経験を持つ我々は、「ソニーの情報システム部門」として、最先端のデジタルテクノロジーを武器に、グローバルで多様な各事業体のデジタル変革を牽引し、事業の競争力強化に貢献しています。日本にあるソニーの主要事業(エレクトロニクス、ゲーム、映画・音楽、金融等)、並びにソニー本社機能(グループ経営管理・経理・人事等)のみならず、北米・欧州・中国・インド・アジア・ラテンアメリカの各拠点を繋いだネットワークを活用し、グローバルなソニーグループ各社のニーズに応えています。 ■事業内容: ①ビジネスアカウント:ソニー本社機能、および主要事業を牽引する各事業会社のニーズを理解した上で、既存ITソリューションの提供、新規ITソリューションの企画・提案を行い、事業側の価値向上に貢献しています。 ②デジタルトランスフォーメーション:ソニーの新規ビジネスの立ち上げと展開をITを活用して支援しています。また、AIをはじめとした最先端のデジタルテクノロジーをソニーグループのビジネスに活用することを企画・実行推進しています ③ビジネスプロセスデザイン:業務プロセス改革の専門家として標準化・自動化を通じ、業務の効率化を推進しています。また先端のデジタルテクノロジーの現場適用力をもってオペレーションのデジタル化を牽引し、事業の意思決定の高度化に貢献しています ④アプリケーションデベロップメント:ソニーの主要事業における、商品の企画・設計開発、製造、サプライチェーンマネジメント(SCM ※1)、販売・マーケティング、カスタマーサービス、並びにソニー本社機能の競争力向上に向け、業務プロセス改革の企画・推進と、それを支える情報システム(業務アプリケーション)のグローバル最適プラットフォームをデザイン・構築し、ソニーグループ各社へ提供しています ⑤アプリケーションマネジメント:既存情報システム(業務アプリケーション)の開発、導入、保守業務を担当し、インド、中国等のオフショア拠点を活用しながら、グローバル最適化を図っています。 ⑥インフラストラクチャーマネジメント:情報システムの基盤となるグローバルなネットワーク、データセンター等のITインフラストラクチャーについて、最適なITアーキテクチャの選定からオペレーションまで行っています |
| 代表者 | 代表取締役社長:三舩 修 |
| URL | https://www.sonyglobalsolutions.jp/ |
| 設立 | 年1988年2月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 38,900百万円 |
| 従業員数 | 647名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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