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正社員
掲載予定期間：2026/4/9(木)〜2026/7/8(水)
人事/労務アシスタントマネージャ候補◆2,000名超えのグループ組織基盤を支える◆在宅可
◎「プライム上場×有給消化率75%以上×年間休日126日」でWLB充実
◎全てのユーザーが安心安全にインターネットを利用できる世界を目指す
グループ会社を含む全2,000名超の給与計算、社会保険手続き、勤怠管理などの労務実務に加え、業務プロセスの改革を通じて、チーム内だけではなく、現場・全社の生産性向上に貢献していただきます。
【具体的な業務内容】
■労務実務のディレクション・業務改善
・給与計算・年末調整（Money Forward / SmartHR）
・勤怠管理・残業モニタリング（KING OF TIME）
・社会保険・労働保険手続き、入退社・契約管理
・ツールを活用した業務フローの標準化・効率化推進
■現場との連携・労務サポート
・全国各センターの現場社員が「本来の仕事」に集中できるよう、労務知識の提供・指導・支援の実施
・多様な雇用形態のスタッフから上がる声に対応しながら、必要に応じて自ら介入
■各種全社プロジェクトの参画
・M&A・グループ会社再編
・拠点統廃合・社内ロケーション改善
■チーム体制
・メンバー：6名(20代～30代前半 ※正社員4名・派遣社員2名)
■今回入社いただく方の立ち位置
現場に近い距離で、 プロジェクトやチームメンバーを牽引するプレイングマネージャー を想定しています。
■ポジションの魅力
＜大規模労務 × DX推進で得られるキャリア価値＞
【1】大規模労務 × DX推進で得られる市場価値
2,000名規模の複雑なデータを正確にハンドリングするスキルと、AI・DXツールを使いこなす実践力を同時に獲得できます。
【2】変革の最前線で、仕組みを「変える側」に
問い合わせ対応の効率化、契約更新フローの自動化など、新しい取り組みを積極的に推進中。守りの労務から、攻めの労務へ転換していくフェーズを、チームを率いながら体感できます。現場が強くなれば、会社が強くなる――その実感を得られます。
【3】ワークライフバランス × キャリアアップの両立
フルフレックス・リモートワーク可のハイブリッド勤務で、メリハリのある働き方を実現。将来的には、より経営に近い人事領域へのキャリアアップも想定しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 時間外労働有無：無 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区虎ノ門1-2-8 虎ノ門琴平タワー8F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／虎ノ門駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 在宅勤務：週1日可 ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週1日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 700万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,657円～667,157円 ＜月給＞ 500,657円～667,157円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給（10月）：人事評価に基づく給与改定 ■昇格（4月・10月） ■個人業績インセンティブ（7月・12月）：個人の評価に基づき支給 ■全社業績インセンティブ（12月）：全社業績目標達成度に応じて全社員に支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費別途支給（月上限10万円まで） 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度 ■研修支援制度 ＜その他補足＞ ■在宅勤務制度 ■フルフレックス ■東京都情報サービス産業健康保険組合の各種サービス利用可 ■無料カウンセリング制度 ■インフルエンザ予防接種 ■出産・育児休業制度（入社1年以降利用可） ■介護休業制度（入社1年以降利用可） ■レクリエーション費補助制度（年2回） ■表彰制度 ■リファラル制度 ■喫煙室設置 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、誕生日休暇、産前産後休暇、育児休暇 有給：初年度は入社月に応じ付与。入社直後の4/1は2年目として扱い11日間付与、以降は法定通り付与。入社後すぐに利用可 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・労務実務の経験3年以上(労務問題対応含む、給与・勤怠・社会保険等の基本業務を一通り理解している方) ・チームや後輩の指導経験(人数問わず、メンバーをリードした経験があればOK) ・数百人～数千人規模での労務経験（雇用形態問わず、大量のデータ管理に慣れている方） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | イー・ガーディアン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門1-2-8 虎ノ門琴平タワー8F |
| 事業内容 | ■企業概要 「We guard all」を経営理念とし、全てのユーザーが安心安全にインターネットを利用できる世界を目指しています。 ■事業内容 ・ブログ・SNS・掲示板企画コンサルティング ・リアルタイム投稿監視業務 ・ユーザーサポート業務 ・オンラインゲームカスタマーサポート業務 ・コンプライアンス対策・風評・トレンド調査業務 ・コミュニティサイト企画・サイト運営代行業務・広告審査代行サービス業務 |
| 代表者 | 高谷 康久 |
| URL | http://www.e-guardian.co.jp/ |
| 設立 | 年1998年5月 |
| 資本金 | 1,967百万円 |
| 売上 | 12,850百万円 |
| 従業員数 | 2,260名 |
| 平均年齢 | 33.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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