【イー・ガーディアン株式会社】【人事/労務マネージャー】～1000万／フレックス・在宅可（正社員）

【仕事内容】
グループ全体2,000名超の労務を統括しながら「現場が動きやすくなる仕組み」を設計・整備するポジションです。

■労務オペレーションのディレクション・標準化推進
・給与計算・年末調整（Money Forward / SmartHR）
・勤怠管理・残業モニタリング（KING OF TIME）
・社会保険・労働保険手続き、入退社・契約管理

■現場との連携・労務パートナーとしての機能
・全国各センターの労務実態を横断的に把握し、
・業務フローの標準化・システム導入や自動化を設計～実装
・全国各センターの現場が本来の仕事に集中できるよう、労務知識の提供・指導・支援

■ 経営レベルのプロジェクトへの参画
・M&A・グループ再編における労務DD（デューデリジェンス）
・全社横断の組織変革プロジェクト
※得意な分野・業務内容に合わせて業務をお任せしていきます

【組織構成】6名（20代～30代前半 ／ 正社員4名・派遣社員2名）
＜今回入社いただく方の立ち位置＞
若いメンバーを率いて、自らも最前線に立つプレイングマネージャーです。
経営陣・現場の双方と対話し、 変化の激しい組織の中で「どうすれば実現できるか」をゼロから一緒に思考し、カタチにしていける方 を求めています。

【ポジションの魅力】
【1】BPO業界ならではの複雑さが、本物のスキルになる
全国に点在する拠点、多様な雇用形態、変動する人員規模。環境は複雑ですが、
変えられないもどかしさ はありません。労務領域の最適化に向け やりたい を実現できます。

【2】M&A・DDに、労務の専門家として関与できる
グループ再編が進む中、労務視点での企業評価・リスク精査・統合設計に携わる機会が多くあります。本経験ができるキャリアは市場でも希少です。

【3】チームと一緒に、仕組みを組み立てていける
20代～30代中心のメンバーと、ゼロから仕組みを作っていくフェーズです。
一緒に考えるスタイルで、チームごと成長していける環境があります。

【4】働き方とキャリアパス 　コアタイムなしのフルフレックス・週1日在宅可のハイブリッド勤務。
将来的には、より経営に近い人事・組織戦略領域へのキャリアパスも想定しています。

【募集背景】
＼労務の「型」を持つ方が、もっと大きな仕事をするフィールドがここにある／
グループ会社を…