【吉積ホールディングス株式会社】労務リーダー/アシスタントマネージャー【ハイブリッド勤務】（正社員）

【採用背景】
現在、IPO（株式公開）準備を本格化させており、事業・組織ともに急成長を遂げているフェーズです。
現在、グループ全体で500名を超え、組織が急成長を遂げる中で、労務機能には「正確なオペレーション」に加え、上場企業水準の「ガバナンス強化」と「業務の自動化（DX）」が求められています。多角的な事業展開を行うグループ全体の成長を、労務の側面からリードしていただく方を募集致します。

【具体的な職務内容】
グループ4社の労務オペレーション統括とチームリードを担っていただきます。
■グループ会社の労務、勤怠/給与オペレーション管理
・給与/賞与計算の実行および最終レビュー（HD、CA、YJ、GAの4社）
・グループ全体の打刻管理、36協定遵守モニタリング
・外部社労士法人と連携した社会保険実務、月変/算定のデータチェック
・海外出向者のPayrollデータの確認・管理

■人事発令および入退社/休職対応のオペレーション統括
・人事発令の運用管理：昇降格、昇降給、異動、出向/兼務等の手続きおよび人員構成図/人事システムの更新反映
・入退社および休職・復職手続き：社会保険・雇用保険手続きの管理、および休職者への個別案内・申請サポート・復職支援のリード
・各種証明書発行、および人事マスターデータの正確性担保

■健康管理実務および年次法定業務の完遂
・定期健康診断の実施管理：実施計画の策定、全社案内、受診状況のリアルタイムモニタリング
・健診受診率100%に向けた督促作業：未受診者・未予約者への個別フォローおよび受診完了までの追いかけ徹底
・健診事後措置の運用：再検査（2次検査）対象者への受診勧奨および受診結果の回収・管理
・年次法定実務：年末調整、労働保険年度更新、法定調書作成の計画立案と実行、36協定の届出

■業務改善・チームマネジメント
・進捗管理、マニュアルや業務記述書の整備
・生成AI等を活用した業務自動化の推進
・メンバーの業務指導、Wチェック、育成補佐

【組織体制】
人事企画部
┗労務グループ（★今回の配属部署はこちらです★）
┗ESグループ
※部全体では現在8名在籍しており、労務グループは部長1名、アシスタントマネージャー1名、メンバー1名、派遣社員1名の構成で担当しています。

【想定するキャリアパス】
ご本人の志向や実績に基づき、労務マネジ…