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正社員
【ミッション：業界シェアNo.1を盤石にする、最強の組織創り】
創業以来17年連続成長、直近3年で売上3倍。この圧倒的なスピードで急拡大する自社サービス『レディクル』。その成長のエンジンとなる「人材」を確保し、組織を次のフェーズへ引き上げるのがあなたの役割です。
現在は年間100名規模の採用を、わずか2名の少数精鋭チームで実現しています。あなたには3人目のコアメンバーとして、営業職の採用を中心に、戦略立案から実行まで幅広くお任せします。
【具体的な業務内容】
・採用戦略の策定・実行： 現場マネージャーと連携し、理想の人物像（ペルソナ）の定義や、ターゲットに響く訴求案の策定を行います。
・母集団形成の最大化： エージェントコントロール、ダイレクトリクルーティング、求人広告の運用など、手法を問わず最適なチャネルを選択・運用します。
・選考プロセス・歩留まり改善： データを基に「なぜ辞退されたのか」「どこで滞留しているか」を分析し、常にプロセスを最適化します。
・候補者のアトラクト（魅力付け）： 面接を通じて、フロンティアの魅力を伝え、入社意欲を高める「グリップ」を担います。
・内定フォロー・オンボーディング： 最高の状態で入社日を迎えていただけるよう、きめ細かなフォローアップを行います。
【このポジションの魅力】
・「人事のプロ」への近道： 採用だけでなく、将来的には「採用広報」「教育・研修」「人事評価制度の構築」など、コーポレートの中核領域へチャレンジ可能です。
・データドリブンな意思決定： 「なんとなく」ではなく、数値に基づいた改善を重視。ロジカルに組織課題を解決するスキルが身につきます。
・最高の立地と環境： 恵比寿ガーデンプレイス勤務、ハイブリッドワーク導入。年間休日125日と、自らのワークライフバランスも大切にしながら働けます。
「今の環境では裁量が物足りない」「急成長企業の中心で、組織が大きくなる手応えを感じたい」
そんな想いを持つ、攻めの人事経験者をお待ちしています。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 【本社】 東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー14階・15階 【アクセス】 ・JR山手線・埼京線・湘南新宿ライン「恵比寿駅」東口より徒歩5分 ・東京メトロ日比谷線「恵比寿駅」1番出口より徒歩7分 ※駅直結の「スカイウォーク」を利用できるため、天候に左右されず快適に通勤いただけます！ 【働き方：ハイブリッド勤務】 当社では、対面でのコミュニケーションによるスピード感と、個人の生産性を最大化させるリモートワークを組み合わせた「ハイブリッドスタイル」を導入しています。採用チームも、面接スケジュールや業務状況に合わせて柔軟に調整しています。 【オフィス環境の魅力】 勤務地は、都内でも有数のランドマーク「恵比寿ガーデンプレイス」。 ・洗練された環境： 開放感あふれる高層階のオフィスは、クリエイティブな発想や戦略立案に最適な空間です。 ・充実の周辺施設： 敷地内にはカフェやレストランが充実しており、ランチタイムの楽しみはもちろん、仕事帰りの買い物にも便利な環境です。 ・転勤なし： 腰を据えて、中長期的な組織創りに専念いただけます。 【認定実績】 「働きがいのある会社2025」にも認定されており、人事自身が「自社を誇らしく思える」環境で、自信を持って採用活動に取り組むことができます。 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～500万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【想定年収】 350万円 〜 500万円 ※経験・能力・前職給与を最大限考慮し、決定いたします。 【月給】 27万円 〜 38万円 （内訳） ・基本給：218,700円 〜 307,800円 ・固定残業代：51,300円 〜 72,200円（30時間分） ※30時間を超える時間外労働分は、別途全額支給いたします。 【昇給・賞与】 ・昇給：年2回（4月・10月）※半期ごとの査定による ・賞与：年2回（5月・11月） 【諸手当】 ・通勤手当（月3万円まで） ・住宅手当（規定あり） ・時間外手当（超過分を全額支給） 【福利厚生・自分を磨く制度】 人事として「自慢できる」多彩な制度を整えています。 ・奨学金補助制度： 若手社員の経済的負担を軽減し、キャリアに集中できる環境を支援します。 ・ネイル手当： 美容や自己表現を応援する、当社らしいユニークな制度です。 ・資格取得補助制度： 業務に役立つ資格取得費用を全額負担。人事としての専門性を高められます。 ・自己成長支援制度： 業務に関連する書籍の購入費用を補助します。 ・イベント参加費用補助： 外部セミナーや人事交流会への参加を積極的に推奨しています。 ・コミュニケーション活性化アプリ： 社内コミュニケーションをデジタルギフトへ還元できる仕組みです。 ・各種認定： 働きがいのある会社2025、健康経営優良法人2025など、外部からも高い評価を受けています。 【その他】 ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・定期健康診断・インフルエンザ予防接種 ・賃貸仲介手数料割引制度 ・表彰制度（社長賞、新人賞、年間MVPなど） |
| 休日・休暇 | 【年間休日125日以上】 ワークライフバランスを大切にしながら、高いパフォーマンスを発揮できる環境を整えています。 ■完全週休2日制（土日祝休み） カレンダー通りのお休みのため、プライベートの予定も立てやすく、オンとオフの切り替えを明確にできる環境です。 ■長期休暇・季節休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 しっかりリフレッシュして、次の仕事への活力を養える体制です。 ■その他の休暇制度 ・慶弔休暇 ・産前・産後休業 ・育児・介護休業 ★産休・育休の取得・復帰実績あり！ ライフステージが変化してもキャリアを諦める必要はありません。職場復帰後の時短勤務なども柔軟に対応しており、子育てをしながら活躍するメンバーも在籍しています。 ■有給休暇 ・入社半年後に10日付与（初年度） ★有給取得率74％ 当社では有給休暇の取得を積極的に推奨しています。人事自身が「休みを取りにくい」という空気は一切ありませんので、ご安心ください。 |
| 応募資格 | 【必須（MUST）】 ・採用実務の経験（2年以上） ※中途・新卒の区分は問いません。一連の採用フロー（集客～面接～内定）を理解し、自ら動いてきた方を想定しています。 ・面接の実務経験 ※候補者の本音を引き出し、自社の魅力を正しく伝えられるアトラクトスキルを重視します。 ・営業職に対する深い理解 ※当社で最も採用ボリュームが大きいのは営業職です。「営業経験がある」または「営業職の採用に深く携わってきた」など、営業という仕事の難しさや面白さを理解していることが不可欠です。 【歓迎（WANT）】 ・月間5名以上のコンスタントな採用実績 ※ハイスピードな環境下で、複数の案件を並行して推進した経験。 ・マルチ職種の採用経験 ※営業、マーケティング、エンジニア、バックオフィスなど、異なるペルソナへの対応力。 ・数値に基づく改善提案の経験 ※歩留まり（通過率）を可視化し、「なぜこの工程で辞退が多いのか」といった課題に対し、論理的な施策を打った経験。 ・現場マネージャーを巻き込んだ要件定義 ※依頼を待つだけでなく、現場の責任者と対等に議論し、採用要件をアップデートした経験。 【求める人物像】 ・「改善」を自ら楽しめる方 過去の成功体験に固執せず、変化の激しい成長フェーズを「面白い」と感じて行動できる方。 ・データと事実を重んじる方 感情論ではなく、客観的な数値（データ）を基にPDCAを回せる方。 ・社会への影響力を実感したい方 シェアNo.1サービスの成長を、人事という側面から加速させることにやりがいを感じる方。 24歳以上35歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社フロンティア |
|---|---|
| 所在地 | 〒461-0001 愛知県名古屋市東区泉1-19-8 フロンティアビル |
| 事業内容 | ■会社概要： 同社は、中部地方を中心に、これまで経営基盤の安定化が難しいとされてきた福祉事業に対し、社名の通り「フロンティア・スピリット」を持って挑戦してきました。自ら福祉施設の経営に参画するとともに、周辺産業も含めた多角的な事業展開を行い、高い生産性を意識した経営により、右肩上がりの成長を続けている企業です。 現在はICT化・DX推進に加え、AIやデータ活用にも積極的に取り組んでおり、介護業界では珍しいITソリューション事業部を中心に、業務効率化とサービス品質の両立を実現しています。自社開発システムを活用することで、現場の負担軽減や意思決定の高度化を図り、限られた人材でも高付加価値なサービス提供を可能にしています。 また、テクノロジーを活用できる人材の育成にも力を入れ、社内教育の充実と雇用の促進を通じて、東海地域における介護事業のリーディングカンパニーとして社会・地域に貢献しています。 超高齢化社会と言われる現代において、AIと人の力を融合させ、より信頼性が高く持続可能な介護サービスを提供し、業界を牽引してまいります。 ■事業内容： （1）医療介護コンサルタント （2）介護福祉施設・フランチャイズ （3）ビル・施設メンテナンス（4）飲食・サービス （5）人材教育・企業研修 （6）介護福祉用品販売・レンタル貸与 （7）人材派遣・紹介予定派遣 （8）保険取扱 ■特徴： ・ビジネスモデル：とにかく利用者の方に安心していただき愛される、施設作りと運営を行うことを追求しています。 また、今後益々需要が伸びる業界を引っ張る企業として、失敗を恐れずにチャレンジングな取り組みを行ってきています。 ・他社との差別化：法的な側面も持つ事業ですがスピード感を持って常に他社よりも先駆けて事業を展開し、また、優秀な人材を育成し続けることで他社には真似できない事業展開を行っています。 ■職場環境： 本社ビルは名古屋でも屈指のオシャレな街、東区泉の真ん中に位置しています。 トップの推進力はもちろんですが、組織としての一体感をもち、風通しの良いメガベンチャー気質の社風です。 |
| 代表者 | 秋田 祐介 |
| URL | http://www.frontier-coltd.co.jp/index.php |
| 設立 | 年2006年11月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 52,788百万円 |
| 従業員数 | 1,300名 |
| 平均年齢 | 27歳 |
| 主要取引先 | 日本郵政 シンバホールディングス 株式会社ディスパーク ヤマト運輸 佐川急便株式会社 アクアクララ株式会社 株式会社メイコウサポート 入江運輪倉庫株式会社 ビーカーゴワークス株式会社 株式会社エイチーム 株式会社ジャパンクイックサービス 株式会社毎日新聞社 ヤマト運輸株式会社 株式会社JPロジサービス スターフェスティバル株式会社 オリックス株式会社 |
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