【株式会社メディアハウスホｰルディングス】【飯田橋】人事・採用リクルーター◆組織強化を担うリーダー候補◆フレックス◆キャリアアップできる環境◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/13(月)〜2026/7/12(日)


【飯田橋】人事・採用リクルーター◆組織強化を担うリーダー候補◆フレックス◆キャリアアップできる環境◎


■業務内容：
当社のリクルーターとして、面接日程の調整やデータ管理も含め、採用活動全体のパフォーマンス向上に貢献していただくことを期待しています。

■具体的な業務：
◎採用・母集団形成（ダイレクトリクルーティング含む）
・求人票作成、選考進捗管理、応募者との人事面談、オファー面談の実施
・新卒会社説明会の企画・運営
・採用広報戦略の実行

◎定着支援・フォローアップ
・入社後の早期戦力化および定着化に向けたフォローアップ面談実施と管理
・面談を通じた組織課題の抽出、およびマネージャーへのフィードバック

◎研修運営
・中途入社者向け導入研修の講師、運営および改善
・各種研修の全社展開と進捗管理

採用だけでなく、一人ひとりに寄り添うフォローアップ面談まで一気通貫で関われる、やりがいの大きな環境です。

■魅力：
◎フラットな関係の職場
当社全体を通しての自慢は「人の好さ・人間関係のよさ」です。人柄重視の採用を行ってきたため、協調性に富んだ社員がたくさんおり、大変な時にも「みんなで頑張ろう」とチームワークを大切にする風土です。

◎「候補者に選ばれる」実感が持てる伴走型採用
当社の採用は、選考の合間に人事面談を重ねる「対話重視」のスタイルです。「人事の〇〇さんがいたから入社を決めた」と言われることも多く、自分の介在価値が内定承諾に直結する手応えを感じられます。

◎独り立ちまで、リーダーが二人三脚で伴走
「丸投げ」は一切ありません。チーム連携を大切にしているため、業務習得まで日々のタスクチェックや進捗確認を丁寧に行います。チーム全体も「困ったらすぐに聞く」が当たり前の風土。自立したメンバーが揃いつつも、和気あいあいと相談し合える環境です。

◎安定基盤×変化を楽しむ組織フェーズ
40年以上の歴史がある安定した経営基盤がありつつ、AI活用などの新しい挑戦にも積極的です。組織が常にアップデートされているため、ルーチンワークに陥ることなく、毎年新鮮な課題に向き合える面白さがあります。

■組織構成：
人事部長（50代）ー人事課長（30代）ー採用担当3名（30代1名、20代2名）
∟本ポジションでは採用担当メンバーと協同して採用活動を推進いただきます。

変更の範囲：当社広告業務全般

【チーム／組織構成】