【株式会社メディアハウスホｰルディングス】【飯田橋／年休127日】人事・採用◆事業会社／裁量権有◆退職金有◆フレックス◆平均残業20h【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/15(月)〜2026/9/13(日)


【飯田橋／年休127日】人事・採用◆事業会社／裁量権有◆退職金有◆フレックス◆平均残業20h


◆総合広告・マーケ支援会社にて人事・採用業務をお任せ／平均年齢33歳／手厚い伴走支援のもと成長しつつ、早期から裁量とリーダー機会を得られる環境／リモート月4回◆

現在、事業拡大に伴い新卒・中途ともに採用を強化しており、全体で年間約40名規模の採用を目標としています。当社では、候補者一人ひとりと丁寧に向き合う採用スタイルを大切にしており、各選考フェーズや内定後フォロー面談などを重視しています。
採用活動強化に向け、新たなメンバーを募集しています。

■具体的な業務
・採用進捗数値の管理、定例報告用シートの作成、MTGでの報告
・採用予算管理、メンバーの進捗管理/サポート
・課題分析、改善に向けた事業部との交渉
・新規ポジションスタートに向けた事業部とのヒアリング、求人票作成
・各種エージェントとの打ち合わせ
・スカウト送信
・候補者面談対応（平均週5件程度）
・入社者のオンボーディング面談（月10件程度）

まずは新卒／中途採用業務のオペレーション（説明会登壇含む）や採用進捗の管理の管理から始めていただき、順に下記を担当いただく予定です。
・採用活動全体の理解と自走
・メンバーの進捗管理・サポート
・新たな採用手法の企画・提案・実行
将来的には、採用戦略の立案や組織づくりにも関わっていただきます。

■組織構成
・責任者30代後半(女性)
・リーダー30代前半(女性)
・メンバー2名20代中盤(女性)

■魅力
◎フラットな関係の職場
当社全体を通しての自慢は「人の好さ・人間関係のよさ」です。人柄重視の採用を行ってきたため、協調性に富んだ社員がたくさんおり、「みんなで頑張ろう」とチームワークを大切にする風土です。

◎「候補者に選ばれる」実感が持てる伴走型採用
当社の採用は、選考の合間に人事面談を重ねる「対話重視」のスタイルです。「人事の〇〇さんがいたから入社を決めた」と言われることも多く、自分の介在価値が内定承諾に直結する手応えを感じられます。

◎安定基盤×変化を楽しむ組織フェーズ
40年以上の歴史がある安定した経営基盤がありつつ、AI活用などの新しい挑戦にも積極的です。組織が常にアップデートされているため、ルーチンワークに陥ることなく、毎年新鮮な課題に向き合える面白さがあります。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】